Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Выполнял тестовое задание того же формата, о котором написано в отзывах ниже.
Само задание сформулировано неточно, что позволяет кандидату интерпретировать его некорректно.
Если вы захотите делать данное задание - учтите, что в задании слово "скидка" имеет несколько значений. Когда назначается скидка по возрасту - используется блок "Скидка", когда требуют создать постоянную скидку, которую назначают после первого посещения - это уже блок "Программа лояльности - Бонус".
Отмечу, что формулировка тестового задания некорректна и не проверяет навык кандидата разобраться в какой-то области в условиях недостаточности информации.
В самой CRM бонус и скидка - два разных определения. Частичная оплата бонусами услуг в дальнейшем ≠ Скидка на услугу после первого посещения, т. к. на второе посещение ввиду отсутствия бонусных баллов скидка предоставлена не будет, что противоречит заданию. Подобная формулировка задания - косяк составителя, а не проверка на "живой ум", указанный в требованиях к соискателю.
Более того, данное тестовое дают тестировщикам (судя по комментариям) - тестировщик же должен проводить тестирование основываясь на спецификации, а в случае подобных логических противоречий баг-репортить составителю. Но за это бан, конечно!
Отмечу, что у системы есть задержки с обновлением информации, что характеризует сам продукт не самым лучшим образом (во всяком случае его триальную версию). Описанное же выше - некомпетентность сотрудников, отвечающих за тестовое.

HR на собеседование приглашает всех подряд, одна и та же вакансия открыта месяцами, не рекомендую идти на собеседование, если вам жаль тратить на это своё время. За день hr можно рассматривать десятки кандидатов и рассматривать понравившихся.