Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Переработка не оплачивается.
Всю ночь сидели и клеили QR коды на шины, а обещанная двойная смена так и не посчитана в ЗП.
Официалка - минимум, а все остальное в конверте.
Ко всему этому ты, как менеджер продаж еще и грузчик ( ежедневные выгрузки шин, а так же загрузка этих шин обратно в не сезон), а так же уборщик(моешь склад и торговую зову.
Мотивация не интересная, планы завышены.
Компания очень жадная, для старта пойдет, но не для опытных сотрудников!

отзыв обрезался
…в сезон переобувок все работают в адском режиме. рабство не отменили, оно до сих пор процветает в колеса даром.
мало того, что часы работы увеличиваются чуть ли не в два раза, так и количество товара, который нужно загрузить/разгрузить и растаскать по складам растет в геометрической прогрессии. клиентов, к слову, столько, что яблоку в магазине негде упасть. ни о каких перерывах, обедах или туалетах можете даже не грезить. в сезон все бегают с высунутыми языками без возможности даже отдышаться. думаете, за то заплатят, наверное, хорошо?) держите карман шире, планы в сезон ставят невыполнимые.
разумеется, выходных в сезон (а это полтора-два месяца) нет. готовьтесь впахивать по 12-14 часов без перерывов и выходных на протяжении месяца-двух за «символическую» сумму.
у бухгалтеров-кассиров, к слову, заработная плата не меняется в отличие от тех же менеджеров, чья зависит от количества проданного товара и выполнения плана. те часы, что прибавляются в сезон им оплачивать не считают нужным, будете работать за спасибо, коль решите пойти конкретно кассиром.
большая текучка, поиском новых сотрудников согласных на такие сказочные условия никто не занимается, а если и есть желающие, большинство не возьмут, поскольку требования к потенциальным сотрудникам тоже выдвигаются запредельные. можно подумать, вы не менеджером-консультантом в магазин колесиков устраиваться идете, а самим директором газпрома.
вишенка на торте - бесчисленное множество сотрудников офиса из самых разных, какие только можно было придумать, департаментов, чтобы вся родословная вышестоящих поместилась. для каждого чиха-пука имеется свой департамент, пока доберешься до руководителя, изучишь семейные древа сотрудников и потеряешь пару лет жизни. вот кто ест честно заработанный хлеб рабов непосредственно с торговых точек. есть даже департаменты, чья задача буквально заключается в мониторинге работы сотрудников в целях найти самую незначительную ошибку, чтобы присудить несчастному штраф в размере больше чем тот получил бы за отработанную смену, начиная с 1000-1500, и дальше. демотивация тут нарушает все нормы закона и морали.
огромное количество бумаги и других ресурсов тратится на такие бесполезные вещи, как ежедневная переоценка или отчетность офису, поскольку в 2024 году люди все еще не могут перестать быть рабами бюрократии и с ЭДО не дружат. про отчетность, лежащую на бухгалтере-кассире можно сказать одно - несметное количество бумаги. представить сложно, сколько бумаги израсходуется, чтобы вся информация была упакована в пакеты и отправлена аж в другой город. и это то в 21 веке, веке технологий. электронная информация все еще печатается на бумагах, чтобы годами пылиться на несчастных полках.
совершается очень много бессмысленных действий ради соблюдения формальностей, доказательства важности: «смотрите, какая мы крупная серьезная компания, похвалите нас».
мотивацию постоянно меняют, экономят и наживаются на сотрудниках(торговых точек) как могут.
никаких привилегий для сотрудников нет, про больничные можно не заикаться, про выходные в праздники - тоже.
вдруг кому-то захочется приобрести шины 31 декабря, сидим и ждем.
контора настолько поднаторела в вопросах уклонения от налогов, что к ней не подобраться. между тем, что вы получаете по факту и тем, что изложено в расчетных листах(которые, кстати, тоже вам на руки никто не даст, пока вы не запросите сами) -
нет ничего общего. там нарисуют такие цифры, что вы будто и не перерабатываете норму часов в неделю(которая не должна превышать 40 часов), и оклад у вас минимальный (разницы особо не будет, к слову), лишь бы не платить налоги. а самое очаровательное, на мой взгляд, это то, как они обманом вынуждают клиентов оплачивать qr-кодом, у нас, мол, терминал не работает, оплачивайте наличными или кьюар) все же знают, как работает эквайер машина? контора опять таки заплатит обслуживающему банку меньший процент, а у несчастного обманутого клиента не будет кэшбека( компания сэкономила уже на клиентах. а негатив весь принимают на себя кассиры и менеджеры, вынужденные прибегать к обману. собственно, одна из причин, почему я ушла.
очень много требований к сотрудникам, про «требуешь - соответствуй» - это не про колеса даром. их лозунги богу в уши, да курам на смех.
расписывать, почему эта контора не должна процветать и расширяться, наживаясь на сотрудниках, которые по незнанию попали в злые руки можно бесконечно долго, но не стоит времени.
отныне не хочу посвящать ни минуты своей жизни этой шарашкиной конторе.
делайте выводы сами.

колеса даром.
донельзя жадная организация семьи, когда-то нашедшей злотую жилу.
за моей спиной два года опыта работы бухгалтером-кассиром в этой сети, и помимо своей работы могу рассказать еще и про труд своих коллег: менеджеров-консультантов и мастеров сервиса, ну и офиса, разумеется.
но обо всем с самого начала.
первым делом хочется высказаться насчет организации и благоустройства рабочего места. за два года уже только моей работы, не считая все время существования магазина, компания не выделила денег банально даже на кондиционер в летнее время года, и обогреватель - в холодный сезон. благополучие своих сотрудников, которые в первую очередь и приносят доход - не интересует. даже если какие-то средства и выделяются на облагораживание рабочего пространства, то только главного офиса.
так и выходит, что в сухое время года сидишь глотаешь пыль с улицы, а зимой окоченеваешь так, что зуб на зуб не попадает. про грязь и запах резины, думаю, можно не упоминать, следует понимать, куда вы идете. будете грязные и вонять, какую бы должность не занимали.

в моем случае, на меня ложилась ответственность за денежные средства в кассе и сейфе, и в силу специфики работы в немалом размере.
коллеги же, менеджеры по продажам или слесаря/шиномонтажники работают и за грузчиков, и за уборщиков, и за мастеров. нередко можно наблюдать, как менеджер или сам руководитель вынуждены стоять за шиномонтажным станком, и не потому что коллектив дружный, и все друг другу помогают, а от нехватки кадров.
компании не выгодно нанимать рабочих на должности грузчиков и уборщиков, если можно платить тем же менеджерам их обычную заработную плату, пока те пашут за всех. удобно, правда? а главное - умно

колеса даром.
донельзя жадная организация семьи, когда-то нашедшей злотую жилу.
за моей спиной два года опыта работы бухгалтером-кассиром в этой сети, и помимо своей работы могу рассказать еще и про труд своих коллег: менеджеров-консультантов и мастеров сервиса, ну и офиса, разумеется.
но обо всем с самого начала.
первым делом хочется высказаться насчет организации и благоустройства рабочего места. за два года уже только моей работы, не считая все время существования магазина, компания не выделила денег банально даже на кондиционер в летнее время года, и обогреватель - в холодный сезон. благополучие своих сотрудников, которые в первую очередь и приносят доход - не интересует. даже если какие-то средства и выделяются на облагораживание рабочего пространства, то только главного офиса.
так и выходит, что в сухое время года сидишь глотаешь пыль с улицы, а зимой окоченеваешь так, что зуб на зуб не попадает. про грязь и запах резины, думаю, можно не упоминать, следует понимать, куда вы идете. будете грязные и вонять, какую бы должность не занимали.

в моем случае, на меня ложилась ответственность за денежные средства в кассе и сейфе, и в силу специфики работы в немалом размере.
коллеги же, менеджеры по продажам или слесаря/шиномонтажники работают и за грузчиков, и за уборщиков, и за мастеров. нередко можно наблюдать, как менеджер или сам руководитель вынуждены стоять за шиномонтажным станком, и не потому что коллектив дружный, и все друг другу помогают, а от нехватки кадров.
компании не выгодно нанимать рабочих на должности грузчиков и уборщиков, если можно платить тем же менеджерам их обычную заработную плату, пока те пашут за всех. удобно, правда? а главное - умно

Не ждите стабильности - постоянные нервотрепки от руководства, нереальные планы от коммерческой дирекции и рабское отношение. На собеседовании вам напоют в уши, на деле вы будете таскать шины укладывая их в авто клиентов, разгребать товары в ледяном складу, мерзнуть в зале и выслушивать как плохо вы работаете. Не ждите здесь, что вас будут ценить и уважать, а также хотя бы среднюю зар.плату, которую вам обещают. Также приготовьтесь к тому, что будете работать в свои выходные и после смены - без оплаты. Не соблюдают ничего, а если посмеешь высказаться, то попросят написать заявление, так как стоит очередь из желающих. Просьба Рената Рафаиловича обратить внимание на отношение к специалистам и менеджерам.

От отношения руководства,до самой работы,90% грузчик 10% менеджер по продажам

Проработал 2 года, за все два года обучения содружников скатывалось на нет, раньше были тренинги хоть и в скайфпе, но обручали и ставили оценки за прохождение тренингов, не прошёл перепроходи, если много валишь говорили не пройдёшь стажировку, со временем обучение сходило на нет и вовсе перестали обучать. Сделали новый портал обучения с тестами, а кто и как их пройдёт или не пройдёт не важно, лишь бы что то натыкать! Поэтому те кто приходят новички толком ничего не знают и консультироваться с ними кроме шин о чем то не целесообразно. График? Как правило в какой коллектив попадёшь, плавающий, два выходных, устраиваясь должны понимать на что идёте, я понимал, но со временем начал неустраивать(одна из причин увольнения). Отношение к персоналу просто ужасные, вводят новые штрафы, придумывают просто дибильные условия демотивации, говорят потолка в зарплате нет, да есть он, больше чем купят вы не продадите! А если продадите вам что нибудь не посчитают! Каждый месяц в зарплату что то считают не правильно, в какую сторону? Правильно в меньшую и это каждый месяц! Расчётки вообще не знают что такое, кроме дня зарплаты когда ее выдают не знаешь сколько получишь! Региональный директор не говорит зарплату специально, не выдаёт ее директор тоже до последнего, что бы отдать ее вечером, а возникать было поздно! Кстати да, зп серая, оклад официальный 14 тысяч, остальное в чёрную. Сделали действительно хорошую мотивацию, все магазины получили хорошую зарплату, ее тут же отменили, ввели штрафы, мотивация меняется каждый месяц, причём могут сказать об этом числу к 20, когда пол месяца позади! Убрали мотивацию от производителей шин для продавцов и пустили слух по сетке что ее отменили для всех, так вот это не так, бринекс получает компенсации как магазин обслуживающий по гарантии, продавцы только выслушивают клиентов, мотивации за это никакой! Только все обещают что будет лучше, заканчивается только обещаниями! Сезон это что то, считают походу за рабов, с 8 до 10 работать, в бешеном ритме и даже за 60-70 тысяч это мало(понял после увольнения), работаешь весь день, толком ни посидишь ни поешь, набегаешься и так недели две без выходных! Платить больше не собираются, мотивируют тем, что продажи повышаются и процент с продаж больше, но процент от продаж режут на те товары которые продаются. Мотивацию никак не доработают! Требуют только продаж, что вроде логично, но обучения этим продажам никакого. Как говорят раньше было лучше, зарплаты плюс минус приличные, рабочий день не такой как сейчас и реальные требования. Сейчас планы задирают лишь бы не закрыли, ищут повод что списать с персонала, в жутком ритме в сезон не успеваешь смотреть на просрочкой за что платишь с кормана, у нас с магазина приехали безопасы, обещали списать весь сгоревший товар после пожара, так мало того что списали не все так потом ещё и наезжают почему не отварный вид и списывают с магазина. Свою машину переобуть даже если монтажники пойдут на встречу и предложат плати! Не платишь если делаешь сам, много ругани с сб из-за этого, почему если мне парни решили помочь в нерабочее время я должен платить? Совсем жалко что с сотрудников последние трусы готовы снять? Многие руководители просто съехавшие, вроде взрослые мужики, звонишь поговорить, так с тобой не разговаривают, а звонят непосредственно твоему руководителю и жалуются, а очень любит стучать и очень чувствует себя великим Вадим Летучев, стучать это видимо все что он делает на работе! В сторону роководства вообще не дыши, не звони ни пиши а если что то очень важное можешь очень подлизавшись спросить! Идеи которые предлагаешь и предлагаешь их реализовать выдают за свои, хотя говорят предлагаете и если идея норм заплатит, но не платят.

Как итог, раньше было лучше, работать не рекомендую, для таких адских условий платят очень мало(опять же понял когда поменял работу), монтажникам как подработка на сезон наверное хорошо.

И бринекс, спуститесь с небес на землю, ни денег за командировку ни обратной связи, вы совсем зажрались? Вам 40 тысяч жалко?) или кредо такое врать?) договор был совершенно другой а не то что тут началось, ой да всем не заплатили, да там продаж нет, да ты вёл себя как то не так, все это говорить начали после того как я начал ругаться, а не пока я с ваших слов «ху*вертил» в командировке, хотя бы перед собой будьте честны что вы по ушам ездиете!

вся сеть! постоянные штрафы! вынуждают покупать просрочку!зп на собеседовании обещают одну, по факту х..н, устраивал я менеджером, работал грузчиком-продавцом-кладовщиком!
в штате вечно не хватает сострудников! приходится перабатывать! разгружать авто с товаром и затаcкивать на 3й этаж приходилось со слесарем, так как в штате нас всего двое!

Взяли на работу молодых не опытных сотрудников, обещали платить от 30000 рублей, в итоге заплатили18000 руб. Наживаются на не опытных. Не устраивайтесь в эту компанию.

Меняются постоянно условия труда - мотивация. Один месяц заработаем хорошо, татары жадные, видят что мы хоть как то зарабатываем и на следующий месяц вновь все меняют. Не нравится уходите, говорит даже региональный директор. Наш руководитель и ушёл. Потому что он начинал с манашера и знает эту кухню. Затем пришёл руководитель ртт из эльдорадо. Это ещё та крыса. Всему потокает выше руководителям. И при этом ещё тупой. Повезло, что весенний сезон был не сильный. Осенний он не пережил бы. Мы манагеры его прибили бы. Он был не за коллектив а типа принесите подайте ему. А ты с.ка. Мы его с пацанами быстро осадили. Будешь п..еть будешь и сам на шиномотаже колеса крутить. Он видимо понял что может один на один остаться с клиентами.
С июня колеса даром ввела отпечатки пальцев на работу утром и вечером. Без договоров об использовании и соглашении биометрических данных. И плюс добавили новую мотивацию - пене рацию. И началось новое массовое увольнение сотрудников из колеса даром. Им все мало требуют что мы все продавали продавали, втюхивали не нужное клиентам. И ш/м дорогой.

Очень чёрная зп. Причём обещают официальную часть сначала большую, по факту она становится не более 10% от зп. И это везде, в ЦО в Челнах и в Москве. Не суйтесь.

Работал в компании 1 год, все устраивало. Но по приезду некого Дамира Сибгатуллина, пошли массовые увольнения, а так же изменения мотивации сотрудников. Ознакомить с новой мотивацией отказывается. Приказа на новую мотивацию нет. Все аспекты мотивации только в устной форме. Вынудили уволится по собственному желанию, обещая выплаты только официальной части заработной платы которая составляет 12000 т.р.

1 Директор алкашка 2 Кидают на зп 3 не работа а дурдом 4 а Директор Наталья мутит с деньгами сотрудников 5 отпускные выплачивают из вашей же зарплаты 6 мой совет не работайте в этой шарашке

Дикие переработки в сезоны переобувки 2-3 месяца с 3-4мя выходными в месяц, причем все бы ничего но все переработки не оплачиваются в двойном размере, как должны по ТК РФ, хорошо хоть отпускные выплачивают.кредит и ипотеку без супруга вы не возмете, так как оф зп у вас 11500р по справкам. В пенсионный фонд соответственно начисления от этой же суммы. Бордак федерального уровня, предоставляют скидку для сотрудников на сервис 50%, но сотрудники сервиса мохинируют и накидывают своим же сотрудникам в чек не оказанные услуги, тем самым задирая стоимость до рыночной и ещё говорят ну это все со скидкой (у сотрудников сервиса от этого зависит за), при обращении к руководству предоставил чек где по камерам можно было посмотреть что реально накинули 600 рублей лишних. Но хоть компания и федеральная это обращение удачно проигнорили, так как начальник автосервиса моет машину директора. Позже моя девушка заехала в наш же сервис не прося о скидке, так ей сделали развал за 2400 рублей на ланцере 9, хотели в бош сервисе 1200, руководство так же проигнорили это обращение сказав что вы сравнивает с гаражами у дяди Васи. Хех после такого игнора психонул и написал заявление. Самое смешное что сейчас взяли нового руководителя отдела персонала и она отказалась в приеме обратно так как компании не нравится когда ее тыкают в ее же недостатки причем сотрудник. Желаю удачи такому руководителю отдела персонала ибо сбривать в устройстве одного из лучших продажников - это верх некомпитентности.