Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

Компанія Bodo - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: Bodo;Бодо
Телефон: 057 728 52 13 056 790 85 84 048 738 57 56 032 242 49 50 061 228 72 78 0512 701 772
Email: [email protected]
Сайт: bodo.ua
Сфера деятельности:
Оптова та роздрібна торгівля: Іграшки та подарунки
Компания просмотрена:
430261 раз

Оставить отзыв о работе в компании Компанія Bodo

Отзывы сотрудников о компании Компанія Bodo (3)

:)
Город: Киев
10.04.2024
Отрицательные стороны
Вітаю. Проходила етапи співбесіди в компанію. Перший етап - зідзвон з керівником відділу хвилин на 20. Наступний етап офлайн зустріч в офісі з керівником відділу. Було все ок, мільйон запитань мені, доволі дотошних. Було постійно відчуття ніби хочуть зачепитись за будь-яке слово і використати проти тебе. Але більш-менш ок. Після цього тестове завдання, що займає мінімум дня 3-4 виконнання. Це прям було складно, але цікаво. На той момент мені все ще подобалась пропозиціія.
Наступний етап- співбесіда з керівником і власником. Віталій Дрозд. Жахливе враження, було відчуття пресингу і докорів. Він зачепився за кожну літеру в моєму резюме, до кожної цифри і крапки. Задавав купу дивних і нетактичних питань. Приклад:
- скільки у вас подруг? Де вони працюють? Як звати?
- як чоловік віднесеться до ваших відряджень? Норм? Ви що йому не готуєте?
- який серіал останній дивились?
- що робили на вихідних тиждень назад?
- чому звільнились з роботи в 2019?
- ага, начитались і пішли працювати, гуру теорії…
І ще мільйон питань, в тоні пресингу і докорів.
Дуже нахабна і неприємна поведінка. Просто до всього чіплявся, повторював питання по пару разів, бо не подобались мої відповідіі, у всьому шукав підвох і брехню. Неодноразово змушував розказати про конфлікти на попередніх роботах. А де їх взяти, якщо немає?
Навела пару ситуацій, але не прям конфліктів і це теж не сподобалось.
Було відчуття ніби це просто якась дібільна перевірка на стресостійкість і в кінці він має сказати щось типу: «Ви пройшли перевірку, вітаю, в житті я нормальний. Велкам». Але замість цього закінчили ми співбесіду таким чином:
Я. - дякую за зустріч. Було цікаво з вами познайомитись»
Він. - дуже очікувана фраза.

Все!! Навіть без допобачення. Ну шо це за скотське відношення?

Після цього ми домовились з керівником про 3 дні на роздуми, але я вже розуміла, що вакансія сама мені супер цікава, але відношення мені не підходить.
Сьогодні отримала відповідь, що вони мені не можуть запропонувати співпрацю і наче камінь з плеч.
Цінуйте себе і свій час.
Ответить
Артуріто
Город: Киев
22.01.2023
Отрицательные стороны
1. На мою думку, зп менеджера відділу якості, яким я працював перед звільненням, трохи замала, оскільки на задачах менеджера покладено доволі багато різних обовʼязків, які у звичайних компаніях розгалужені у різні відділи, наприкла, відділ бронювання, відділ модерації тощо. Менеджер відділу якості в bodo - універсальний боєсь, оскільки має знати роботу як менеджера контакт-центру і роздрібу, так і аккаунт менеджера, контента чи айтішника, тому складно стверджувати, що такі навички в повній мірі відшкодовуються.
2. В компанії дуже плачевна комунікація, особливо між керівниками. Я особисто стикався з ситуацією, коли зробити купу маніпуляцій, іноді отримати ФФО, набагато краще, аніж писати лист на керівника іншого відділу по ситуації, де я малокомпетентний, та отримати відповідь на кшталт "здєсь нічьо нєпанятна". На цьому моменті завжди у мене був ступор, оскільки мені було зрозуміло, що від мене очікують пʼюсу в трьох діяї, явно...
3. У компанії дуже і дуже "сухий" соцпакет. Окрім всього, що передабено КЗОтом, можна купити сертифікат з корпоративною знижкою. Я впевнений, що будь-якому працівникові в 2023 році хочеться чогось більшого, аніж взяти одну з 10 книжок з бібліотеки компанії. Можу з впевненістю наголосити, що у компанії є ресурси, аби забезпечити працівників бодай медичним страхуванням, проте бажання робити це точно відсутнє.
4. Компанія залюбки готова шукати і наймати декілька кандидатів щомісяця на місця стажерів. які зливаються в період навчання, алезовсім нічогісінько не робить для того, аби утримати досвідених і крутих спеціалістів. На моїй памʼяті є декілька класних людей, підвищивши яких деякі відділи могли з легкістю виходити на щомісячні показники. Простіше підвищувати недосвідчених чи створювати течію з стажерів, аніж змотивувати досвідченого працівника на новій посаді.
5. Вже 11 місяць повномасштабної війни, проте компанія до сих пір не змогла нормально пристосуватись до повітряних тривог. І справа навіть не в тому, що можуть щось недоплатити, а в тому, що знецінюється особистість працівника і хочеться знову повернутись до пункту 4, що компанія готова шукати і наймати кожен раз нового кандидата... Дуже хочеться вірити, що відношення до звичайних менеджерів зміниться лише в позитивну сторону і віднайдеться потрібна золота середина.
6. Напевно останній пункт, на який я хочу звернути увагу компанії (так-так, відгуки вони також моніторять) це те, як саме проходить навчання у менеджерів роздрібу: не можуть же бути всі на ТТ поганими чи без мізків?! Склалось таке враження, що їм як-небудь пояснили, всіх в мішок, як кошенят, поскидали і кинули в річку, з думкою, типу якось самі викрутяться.
Ответить
Queen
Город: Киев
24.07.2021
Отрицательные стороны
Дорогие соискатели, скажу коротко- уважайте себя и не идите сюда работать, компания с замашками на тоталитаризм начиная от отпечатка пальцев заканчивая камерами на каждом шагу, а руководство быдло.
Ответить
Другие работодатели