Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Низкий уровень топов, отсутствие четких задач, низкая ЗП и адский объем работы

Дорогой соискатель если ты идёшь в департамент продаж оборудования задай следующие вопросы:

1) Что из того что ты можешь продавать, шинопровод, Автоматические выключатели, ячейки среднего напряжения, трансформаторы, оборочки и НКУ является !!!собсвенного!!! производства на площадках АО ДКС?
2) Схема продаж, если в п.1 выяснится что это не все made by DKC, как и кому ты продаёшь? Если через дистрибьютеров, спроси имеют ли эти дистрибьютеры и другие компании прямые контракты с заводами производителями стороннего оборудования, есть ли у ДКС эксклюзивные условия?
3) Задай вопросы о доле рынка продукции которую ты будешь продавать, сколько в шт было реализовано и в млн?
4) Клиенты которыми будешь пытаться продать, есть ли «тёплые» - кто постоянно покупает у ДКС на регулярной основе, есть ли вообще такие компании?
5) За счёт чего ты будешь продавать (цена, сроки, уникальные особенности) спроси именно у людей кто будет тебя собеседовать?
6) Заработная плата, kpi, квартальная и годовая премия: уточните нет ли в компании коллективной отвественности, когда часть сотрудников сделала свои показатели, а часть нет, в итоге не пострадали все? Какой % людей делает планы по продажам в департаменте? Какие условия получения годовой премии?


Желаю удачи и сделай правильный выбор.

Отработала месяц в позиции секретаря. По началу мне казалось, что вроде даже ничего. Потому что я только сканировала документы и бродила по офису, так как у компании нет нормального оборудования (не было компьютера, на котором проходит 99% работы) и меня не могли ничем занять. Спустя НЕСКОЛЬКО ДНЕЙ мне все-таки установили компьютер, который сломался через день. Документы грузились по 40 минут - у них это норма. На рабочее место без слез не взглянешь. Малюсенький ресепшен, который ты делишь еще с ДВУМЯ людьми. Локти на стол не помещаются, документы отрабатываешь чуть ли не на полу, убогие кресла, от которых у меня болела спина, так же началась аллергия из-за огромного количества пыли и бумаги вокруг. Места не хватало катастрофически!!! Также меня очень любили отчитывать как школьницу за мой внешний вид. Как-то я посмела прийти в костюме, снять пиджак (под которым была белая футболка) и выслушать про разврат. Замечание, как полагается, делают леди в декольте в цветастых платьях. Далее. Ирина (ГЛАВНАЯ ПО ПЕРСОНАЛУ) неадекватная на голову. Хамит и грубит, дайте ей глицина. Каждый раз при общении с ней можно отхватить ни за что (всегда в грубой форме). Не хочется вдаваться в подробности по рабочим будням все были однотипные и унылее. Самое веселое началось при увольнении. Я предупредила за пару дней о своем решении Марину (HR). Согласовали время и место встречи для увольнения. День Х. Стучусь в кабинет к Ирине и Марине, оттуда крик «Эй, там, подожди» (в хамской, привычной Ирине форме). Спустя 15-20 минут Ирина все-таки меня пригласила. Присев, меня окатили новой волной хамства «че, пришла?». Рассказав суть ситуации, Ирина сказала, что она вообще не была в курсе моего увольнения, хотя все остальные знали)). С горем пополам я написала заявление на возврат трудовой и заявление на увольнение. Далее меня оставили ждать ЧАС, пока Ирина печатает три листа)) Трудовая шла 1,5 недели. В расчетном листе время моего больничного обозначалась как «отсутствовала по неизвестной причине» (я предоставила все доки для открытия и закрытия больничного, как только заболела), билась за выплату еще неделю. Спустя пол месяца меня наконец-то ничего не связывает с этим местом!

Компания давно стала деградировать на уровне руководства. Коммерческий директор не видит или не хочет видеть дальше своего носа, панически боится генерального директора и готов переобуваться даже не на ходу, а в воздухе. Говорит много - а толку нет. Руководители департаментов сидят на своих местах уже по 10-15 лет и всячески бояться за свои показатели. Если план не выполняется, то все друг на друга сваливают, а ген диру льют в уши всякую ересь. Чем занимается служба безопасности - непонятно. Такое ощущение что всем наплавать на результат - главное надо прикрыть свою пятую точку чтоб не получить по заднику от руководства. Отчеты по показателям подделывают. Отвратительное отношение к подчиненным. Глухость и тупость руководства не видеть очевидных вещей, что компанией сейчас заправляет кучка ссыкунов за собственное место.

Сотрудник по найму, Ирина, метро Аэропрот. Абсолютно бездарная. Делает рассылку с приглашениями всем подряд. Звоню уточнить зачем. Отвечает, а "чо" не видно, вакансия? Вы где таких колхозниц набрали, спам а не предприятие.

Пришла на собеседовании, встретила непонятная лиза, не уважительная и бестактная. Вопросы не в тему, резюме не читает, я так и не поняла куда я пришла, как- будто она пуп земли. Уберите ее и посадите нормального.

Первый раз проходил собеседование с HR, все было в порядке, чувствовал себя комфортно, но потом были попытки пройти собеседование у руководителя отдела - первый раз в тот же день прождал почти час, в итоге был отправлен с обещанием связаться для назначения новой даты. Новую дату назначили, но в последний момент перед выездом прочитал письмо, в котором в последний момент сообщили "спасибо за интерес, но в работе отказано". Причины неясны, во-первых. Во-вторых, можно было позвонить, вышло бы неловко, если бы письмо было прочитано немного позже.

Пора бы сменить HR Ирину, засиделась на одном месте... Может, с ее уходом начнутся изменения в лучшую сторону.

Несколько раз был на семинарах, проводимых ДКС. Толку - никакого. Докладчики совсем не знают презентуемую продукцию))), чувствуется, что не технари, а продавалки. Тупо пересказывают контент сайта ДКС))). Но ПОНТОВ! Мы-МЫ-МЫЫЫ! А вот внятного ответа по "узкой специальности", по теме семинара - как клещами тянуть... постоянно "забывают" информировать о новых семинарах (току-то писать списки и пожелания)... да и водки на фуршетах мало)))