Отрицательные стороны
В первую очередь улучшить необходимо отношение руководства к сотрудникам. Руководство относится к людям как к расходному материалу. Увольняют по любому поводу, могут без предупреждения, пока человек находится в отпуске или на больничном. Также очень часто один человек вынужден работать за двоих человек, а то и за троих, обязательно когда коллега в отпуске или на больничный, естественно без дополнительной оплаты, работаешь только за «интерес компании». К примеру: на ресепшене работает два секретаря. Установлены два телефона и пк. Для двух людей функционал вполне выполним, работая таким образом вы взаимозаменяемы в обед или в личные перерывы, которых, нет как таковых (если можешь - иди, а если звонков много, то уйти поесть или в туалет не получится). Если один из секретарей заболеет или уйдёт в отпуск, то работать приходится в одного. В таком случае перерывы и обед исключены, вы конечно же можете попросить менеджеров вас заменить на 10 минут и покушать в спешке, нежуя, но зная что у них самих полно своей работы(и часто за двоих,троих других менеджеров которые в отпуске,заболели и тд), лишний раз напрягать никого не хочется. Руководство даже не задумываются о таких «мелочах». График работы не 5/2, как обещают в описании вакансии, вы будут чаще работать 6/1. Справедливо отмечу что это оплачивается в двойном размере. Но как по мне эти деньги не компенсируют постоянное чувство подавленности от того что ты каждый день жизни проводишь на работе, и времени на личную жизнь просто нет. Но хочу отметить что если вам вдруг нужно по делам, то в принципе можно договориться и вас могут отпустить пораньше с работы.
В отличии от стандартных офисов, где в праздничные дни никто не работает, тут такого нет, не работать вы будут только 1 день в основной праздник, то есть, например, если по производственному календарю 2022, праздничными выходными днями в марте являются 6,7,8(красные дни календаря), то отдыхать вы будете ТОЛЬКО 8 марта,6,7 вы будете работать за двойную оплату.
Зарплата и ее выплата. В вакансии зп на позиции секретаря указана 50000-55000 р., что является не совсем правдой, потому что минимальный порог не 50000 р., а 45000 р. - столько составляет оклад секретаря, вы можете получить больше только если будете работать в выходные дни. В целом это обязательно, отказаться и работать 5/2 не получится. Также есть дополнительная мотивация: обзвон клиентов по вопросу качества обслуживания, что тоже может быть небольшим дополнительным доходом, правда, который, вам могут забыть посчитать, будьте готовы доказывать, что вы эти звонки совершали и просить выплатить вам ваши честно заработанные.
Выплата зарплаты происходит почти всегда с задержками, часть на карту (только СБЕР МИР), часть наличкой. Ближе ко дню зарплаты, это 15 и 25 число, а также 20(день выплаты за работу в выходные и праздники), сотрудники начинают суетиться и шептаться о том посчитала ли бухгалтерия зп и дала ли некая ММ добро на выплату. Выплату сверхурочных/переработок/выходных практически всегда необходимо «выбивать», звонишь сначала в отдел кадров, узнаешь посчитали ли, далее в бухгалтерию, где тебе обычно говорят «все посчитано, но ММ добро на выплату не дала», после этого остаётся только ждать и надеяться, что ММ сжалится и выплатит что-то хотя бы с трёхдневной задержкой, а не двухнедельной, только как объяснять это арендодателю у которого вы снимаете квартиру и банку, где платёж по кредиту просрочен уже на три дня - никого не волнует, ведь никаких справок о задержке зп вам никто никогда не даст, а если потребуете, то рискуете быть уволены одним днём, причём заставят вас написать заявление по собственному желанию.
Относительно карты на которую зачисляется зарплата. «В соответствии со ст. 136 ТК РФ, работники по найму в рамках выполнения трудового договора имеют право самостоятельно выбирать банк, на карту которого будет выплачиваться зарплата.»
Здесь о таком законе в бухгалтерии никто не слышал. Если вы попросите переводить вам зп на карту другого банка отличного от СБЕРа, то будьте готовы к получасовой тираде от бухгалтерки, которая заведует вопросом отправки средст на карты. Если вы все-таки добьётесь своего, то бухгалтер может указывать реквизиты при переводе не целиком, например, забыть указать код платежа (зарплатный 01), и если у вас вдруг есть арест на счету в банке, то приставы с удовольствием спишут ВСЮ поступившую «зарплату» на карту (50% списывается только если код платежа 01). Ну а там уж колупайтесь как хотите, ведь бухгалтер скорее всего скажет вам «не буду я на эти ваши банки указывать все как надо, сами разбирайтесь, это ваши проблемы и не надо вешать их на других!!!». - Проблемы-то наши остаются нашими, вам их никто и не передаёт, с вас только одна просьба - делать свою работу не предвзято и адекватно.
Но это будут требовать только с вас и все кому не лень: бухгалтерия, которая вечно теряет документы в своём непостижимом хаосе текучки и успешно сваливает это на секретарей, производство, которые также могут что-то забыть отправить, а после через неделю звонят и орут что что-то там до кого-то не дошло. В общем будьте готовы к комплексу вины, а также постоянному липкому чувству, что вы забыли сделать что-то важное (например, уволиться…).
