Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

В марте этого года, после очередного «выбрыка» новосибирской директрисы, уволился руководитель данного ОП, почти год сражавшийся с её дикими подходами к ведению бизнеса в Москве, т.к. ему всё-таки удавалось наладить работу ОП и вести дела, балансируя на грани разумного и дозволенного новосибирской хозяйкой.
В апреле на его место была срочно посажена приезжая из Кемерово, мужеподобная тётка, разбирающаяся в индустрии товаров для хобби, как бармен в квантовой физике. Стиль "руководства" - хамство и грубый ор.
В мае из данного ОП уволились все опытные менеджеры, так что сейчас там - тоскливо и пусто. В интернете размещены зазывные вакансии менеджеров по продажам с обещанием оплаты 60 тыс.+, но на деле всё будет, как и прежде - больше 35 платить не будут, - новосибирская хозяйка, скорее удавится. Редкие кандидаты приходят на собеседование и потом больше не возвращаются.
Иными словами, если у Вас имеется склонность к мазохизму и вкалыванию за "три рубля" под хамские окрики – Вам сюда!

- работодатель (он же – директор и собственник) подвержен комплексу патологической ненависти к Москве и её жителям, следствием этого являются его постоянные попрёки типа «все москвичи заелись и не хотят работать», «москвичи - нахлебники», «Новосибирск Москву содержит» и пр., зачастую доходящие до оскорбительного издевательства; этот подход бытует и среди руководящего состава головного офиса, состоящего на 100% из женщин, значительная часть которых состоит с директором в родстве и всячески культивирует его «культ личности»; «правая рука» директора – главбух-самоучка, истеричная мегера, которая, с позволения директора, берётся в компании за всё: в частности, мнит себя «гуру» также и в областях логистики, маркетинга, экспортных поставок, договорно-правовой работы, работы с кадрами, а также IT-обеспечения – со всеми вытекающими провальными последствиями, в которых она всякий раз винит других, приговаривая, что она – всего лишь «простой бухгалтер»;
- нарочито необъективное отношение работодателя к производственным результатам московского подразделения, выражающееся заявлениями типа «вы очень плохо работаете», при том, что, в данной компании, КПЭ московского менеджера по оптовым продажам превышает КПЭ его новосибирского коллеги в два-два с половиной раза;
- работодатель не имеет актуальной стратегии своего бизнеса в московском регионе и до сих пор действует в нём методами 90-х годов прошлого столетия;
- категорическое нежелание работодателя понять динамику и сложность рынка московского региона («ваша Москва ничем от нашего Новосибирска не отличается»), следствием чего является неэффективное обеспечение склада московского подразделения востребованным ассортиментом товара (не говоря уже о его количестве, которое, как правило, соответствует розничному магазину);
- уровень фиксированной оплаты работников всех уровней подразделения ниже средне-московского, для соответствующих категорий, на 25-70%, и это при том, что на работника определённой должности возлагаются дополнительные обязанности, неоговорённые его трудовым договором и должностной инструкцией;
- руководители новосибирской «штаб-квартиры» культивируют в московском подразделении «стукачество» и доносительство;
- если при оформлении на работу Вам будут обещаны, в устной форме, какие-либо дополнительные персональные выплаты в случае обеспечения Вами определённых производственных результатов, не обольщайтесь, Вы их не получите – когда Вы выполните условия для получения этих выплат, Вам скажут, что Вы «всё не так поняли»;
- у менеджеров по оптовым продажам подразделения отсутствует процентная доплата по результатам их работы (процентные доплаты обещаны им, опять же, «на словах», и только – в случае превышения заведомо недостижимого уровня продаж).

Иными словами, если у Вас имеется склонность к мазохизму – Вам сюда!