Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Пришла к ним на собеседование. Хотя они и расхваливали компанию, «международные выставки, нано технологии, дружный коллектив, уникальное производство, повышение квалификации и тд.», мне ход собеседования не понравился.

Собрались к ним на собеседование ? А я уже был ! Чего и вам не советую. Вакансия на хх.ру – начальник пэо (или что-то типа того). Чтобы откликнуться надо пройти тест на уровне 1 курса вуза по специальности «экономика». Прошол - зовут собеседовать. Промзона гольяново, добираться на собаках. Доехал. Офис, налево-направо – сквозь огромную комнату где по периметру сидят какие –то люди,не сказать чтобы радостные… Переговорка - вся завешана грамотами и благодарностями, штук 70 примерно - нафига это в переговорке... Видимо любят бумажки сами себеписать.... Тут же стоят образцы... Ну на вид стремные такие... Коленко-дизайн фром Раша... Ждемс…. И тут входит ОНА !!! Как ее зовут и кто она вообще такая она сообщить отказалась категорически. В буквальном смысле. Логичная просьба представиться (ну надо ж как-то обращаться) вывела из себя ))) «Я - сотрудник компании – этого достаточно. Не устраивает - валие нафиг» (почти цитата). Ну… может воспитания недостает, может на приличных переговорах ни разу не была, может просто дура – поди пойми… Далее ОНА задавала вопросы (чтобы было понятно опыт по специальности у меня больше 15 лет): 1) в чем разница между бдр и бддс (тутя просто опешил от удивления – я ждал вопросов про отрицательный ниокр, про себестоимость мелкосерийного производства, про затраты на испытательные стенды в конце концов... но БЛИН НЕ ЭТУ ХЕРНЮ!!!) 2) что такое ликвидность 3) что такое точка равновесия (вот эту очень важную для работы вещь я забыл - увы) 4) что такое кривая спроса и предложения 5) что такое себестоимость 6) что такое амортизация 7) какая бывает амортизация …И еще подобных штук 5-7 (точно не помню – но уровень вышеназванный). Ответил на все, кроме 3. Про меня, мой опыт, про них ОНА не спросила\ сказала ВООБЩЕ НИ ОДНОГО СЛОВА. И… все… спасибо, если нам будет интересно, то в след раз мы вас позовем к главбуху и если там все будет ок, то еще к кому –то… Вышел - в голове были вопросы: что это было ? как так можно работать ? зачем я здесь ? что не так с этой страной ? Больше не звонили... Итого: хотите дежавю экзамена эконом теории 1 курса ? сходите. Больше там делать нечего – пациент явно не в себе. Занавес.

Люди для Халапяна - просто грязь, и относится он к людям точно так же, как к грязи. Если вы человек с улицы, то ни нормальной зарплаты, ни нормального отношения со стороны руководства НЮКОНА к вам никогда у них не будет. От них уже ушли сотни нормальных сотрудников. Текучка кадров огромнейшая. Халапян абсолютно не ценит людей. Не рекомендую у них работать. Зря потеряете время и всё равно уволитесь.

очень неадекватный ,все написано выше правильно ,полностью согласен ! к работникам относится ,как проституткам с одноразовым презирвативом! не советую к нему идти на работу!

Впоследствии твоя активная работа если и будет замечаться и поощряться, то практически никак не будет вознаграждаться. Ошибки же, даже незначительные, замечаются сразу и вспоминаются к месту и не к месту, в том числе в присутствии членов смежных отделов коллектива, что недопустимо в принципе. Часто делают выводы, до конца не разобравшись. Очень много эмоциональных оценок. Эти же ошибки будут основными контраргументами, когда вы придете говорить о повышении зп. даже не надейтесь, никому пока не удалось добиться таким образом повышения. Даже если до этого вам на собеседовании озвучивали одни условия, они быстро забудутся. А в ответ на их упоминание ничего кроме раздражения не будет. Очень возможен переход на личности. И выдвижение новых условий, вознаграждение за которые уже не соответствует требуемым затратам времени и энергии. Проще говоря - работай много, заплатим чуть-чуть побольше. Обещания всегда туманны и неопределенны - это главная фишка. Требования же напротив конкретны и явно завышены. Сам г-н Халапян говорит что врать нельзя, а недоговаривать можно. И он недоговаривает постоянно. В ходе очередного красочного монолога о том, что скоро оборот фирмы увеличится в десять раз, вы можете робко предположить, что в этом случае и ваша зарплата увеличится также кратно. К этой параллели вас постоянно подталкивают, но никогда не озвучивают. Потому что этого не случится никогда. Все разговоры о команде и коллективе - пустой звук, которому нет соответствующего понятия в голове руководителя. Люди - не более чем инструмент достижения цели. Это не плохо в принципе, если бы тебе не утверждалось обратное, и все условия озвучивались заранее. Но на деле вас просто будут эксплуатировать, пользуясь сформированным на кратковременный срок хорошим отношением. Но если вы готовы поддержать культ личности и всячески выражать свою симпатию Руководителю, параллельно докладывая о косяках в работе других людей - то это место для вас.

руководитель- он же генеральный директор, он же учредитель - отличный инжинер, но неадекватный руководитель. очень жадный. на какую зп устроитесь на ту и будете работать. Повышения не добьетесь никогда. г-н Халапян считает что все ему должны и обязаны по гроб жизни в его суперской компании. (наверно не в курсе что крепостное право отменили)очень мелочен- каждое задание будет растягиваться на недели, легко переходит на крик и оскорбления. всегда отсутвует по утрам- поэтому многих оставляет на час-два после 18-00, и конечно это никто не учитывает 2) место работы: завод, очень холодно зимой, далеко добираться от ст метро черкизовская или щелковская (60 руб на маршрутку ежедневно+ 10 мин пешком от автобусной остановки) 3) офф ЗП мизерные 4) культуры нет вообще - весь коллектив разбит на группировки- лижущих зад руководителю ( потому что он два-три года назад обещал повешение зп и должность) 5) нет иерархии, точнее тоталитаризм- все являются простыми менеджерами и инжинерами КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ СОВЕТУЮ если Вы конечно не альтруист)