Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Работал МУКПК, на собеседовании навешали на уши лапши, появилось впечатление, что предстоит работать с людьми которые более-менее знакомы с предлагаемым продуктом, но нет, работать пришлось с не просто холодной, а ледяной базой, и даже если ты наговорил норматив по звонкам и минутам, если ты не можешь организовать встречи (а люди которым приходится звонить в 99.9% случаев не захотят никаких встреч, даже если вы мастер в отработке возражений), то плакала твоя зп, хоть ты тресни. + новичкам подкидывают компании бедные и просто средние, в которых система и даром не сдалась, а тем кто работает дольше - дают очень крупные компании готовые на сотрудничество, хотя показатели по звонкам и встречам со всех требуют одинаковые

Иллюзия корп культуры
Стремление нанять дешевые кадры в ушерб професионализму
Довольно предвзятые начальники
Очень странная система оплаты труда

Позвонили, пригласили на собеседование. На следующий день перезвонили, попросили его перенести, так как якобы во время моего собеседования будет совещание. А затем рекрутер Юлия просто не вышла на связь для уже перенесённого собеседования. Оно должно было проходить по «Зуму». Так и не поняла, что это такое вообще было.

А вот минусов тут много ,во-первых -это хамоватые руководители ,которые считают себя "богами" они просто не считаются сотрудниками.Работы много,а вот зп очень маленькая.
Говориться об отделе экспедиции и снабжения :Работа по любой погоде ,за это раньше доплачивали ,а вот на данный период времени нет.
Делают заявки на доставку не правильно,не отвечают на вопросы ,типо мы сделали ,а вы разбираетесь !!! Так не всегда,но бывает очень часто и это только цветочки ....
Бывало ,что и сотрудники тебе подставляли ,хотя договор был один, я так понимаю ,что просто прикрыл свою жопу от начальства.
Во-вторых : по регламенту должно быть 5 человек для доставки (курьеры) а нас всего было 2 !!!
Просто все уходили и никто не хотел работать !
Вообщем думайте прежде чем идти туда работать !

Не путать с РИЦ (те кто продают систему) и КЦ (те кто её создают)

Отрицательные стороны компании это три фамилии: Евгения Ржевская (руководитель БПР), Алексей Тришкин (руководитель ДОК) и Кирилл Голиченков (руководитель ОКМ). Эти абревиатуры ничего не говорят соискателям, но, если не дай бог занесёт, знайте, что вы попали в компанию ООО Консультант: ИС (придаток головной компании Консультант Плюс).

Туда устраиваться на работу не рекомендую. Зарплата не высокая и вроде как белая, но уже скоро вы поймёте, что ее часть — это премия, которую могут отобрать не за вашу работу, а например если вы откажитесь снимать поздравительный ролик для Евгении Ржевской или её детей. Да, именно так. Кирилл Голиченков (о нём много информации в интернете) типа штатный психолог. Попасть в опалу можно если вы не будите слушать его рассуждения о внутренней силе и не верно среагируете на пошлости (касается женского пола). Но по разговору вы правильно поймёте про ориентацию, терпеть придётся только пошлости о «жужжаниях внизу живота». Тришкин Алексей фактически заместитель Ржевской. В его задачи входит стимулировать сотрудников, чтобы они всячески хвалили и носили на руках Ржевскую, так как ей это нужно для стимула. В общем это чистой воды секта, помешенная на сексуальных причудах. Но всё исключительно словесно, никаких «рук» и пр.

Об этих личностях можно найти много информации в интернете, посмотреть совещания, которые проводит Ржевская. Многие сотрудники не выдерживают и просто выкладывают от отчаяния её видеозаписи.

Сегодня, через 15 лет, руководство головной компании наконец уволило Евгению Ржевскую. Официально она решила возглавить косметическую клинику (по фотографиям видна, что она эту клинику уже вколола во все части своего тела), а не официально за глупость и полнейший беспредел, что она учудила в Консультант:ИС.
Тем не менее, в компании пока работают её первые замы, поэтому будьте бдительны и не видитесь на красивые слова. Читайте информацию об этих людях в интернете!

В принципе всё устроило кроме пару важных факторов! Зп вам будет достойное после 2-4 месяцев а пока почти мрот..потом в районе 35-40т ну и выше если будете продавать. Если готовы ждать за копейки то милости просят. Система мотивации по квартальная и еб..ая. не знаю какой умник ее поставил но явно не для стимулирования работника. Н-р вы пришли работать в феврале пока вниклись во всю схему и знания продаж и не закрыли план до апреля вам еще работать за 17т до июня . Или пришли в марте и до июня однозначно будете копейки получать.не слушайте сказаок про 60т

Зп лишают за все, каждый год стабильная индексация но при этом если посмотреть на ндфл доход каждый год падает и падает, роста нет ни какого потому что на должностях сидят родственники директора, отношение не уважительное, директор может не поздороваться, планы завышены, требования как доя города миллионщика

Пригласили на собеседование. Как оказалось, что по мимо меня будет ещё два человека. Посадили заполнять анкету и смотреть видео о компании (зачем мне это, не понятно). На собеседовании был очень активный мужчина, который больше всех расспрашивал, влезал со своими комментариями, что он чем то не доволен. Что уже растянуло собеседование на час. После начали с каждым говорить наедине. Я оказалась в числе последних. Ждала, когда менеджер по персоналу поговорит с тем мужчиной минут 40 точно. В итоге разговора со мной, как я поняла, что моя кандидатура их устраивает, но так как на носу был Новый Год, на счёт стажировки мне позвонят уже после 10 числа. 13 число - ни ответа, ни привета. И это крупная компания? Если вы даже процесс интервью с кандидатом не можете организовать и дать обратную связь - выходить на стажировку или нет. Боюсь представить, что тогда творится в самой компании, раз даже собеседование организовать не можете. Жаль потраченного времени на этот бессмысленный театр абсурда! Значит, правду про вас пишут на всех форумах!

Консультант, Гарант, Главбух (он госфинансы, система и юрист и прочее) и даже Контур

Многие из Вас слышали хотя-бы об одной из этих правовых систем или даже пользовались. Каждая в чем-то хороша. Многие из них не по детски выручают, а то и вообще становятся основным инструментом работы.

И вот дорогие мои друзья, случилось так, что Вы ищете работу и вдруг среди сотен неинтересных предложений вы находите прекрасную вакансию одной из вышеупомянутых контор. Вакансия менеджер продаж или менеджер по работе с клиентами. Вау-эффект! какой высокотехнологичный продукт! Какая прекрасная компания, нужно обязательно идти к ним работать. Это с виду интереснее чем торговый представитель на крупы или колбасы.

Но не тут то было! Забудь надежду всяк туда входящий. Как только вы трудоустроитесь в такую компанию, дверь карьерных перспектив для Вас захлопнется. Вы проработаете год, два, три. Будете уверены, что развиваетесь, Ваш опыт и ценность на рынке труда повышается, вы идете прямой дорогой к успеху. Но не тут то было!

Из Вас выжмут все соки. Вы дойдете по выгорания и даже этого не заметите. Все будет аккуратно, последовательно и неочевидно. Вы попадете в мир кривых зеркал, интриг и лицемерия. Будут веселые корпоративы! Тренинги, семинары и обучения! Все будет в шоколаде, но только на первый взгляд! Вы будете курицей несущей золотые яйца, а Ваш начальник успешным менеджером, который Вас ведет как скот на бойню.

В интернете много отзывов о работе в таких компаниях. Условия могут отличатся. Но лейтмотив один. Вы либо попадаете сразу в Ад, либо в предбанник ада. Нужно быть готовым ко всему. Клиент бьется в истерике, вы ломаете все планы и срочно едете через весь город или область. Клиент отказывается от системы, вы падаете в ноги и умоляете остаться, давите на жалость, что Вас уволят (лично так не делал, но такая практика есть). Клиенты постоянно посылают Вас на 3 буквы, вы улыбаетесь и возвращаетесь к диалогу позже, и обычно даже заключаете сделку. На Вас постоянно летят странные и часто глупые правовые вопросы, Вас путают с бесплатным справочным бюром. Вы едете на встречу с потенциальным клиентом по заявке и оказываетесь у мастерской по ремонту обуви, где даже и ноутбуком не пахнет. Потенциальные клиенты прозвонены на 100 раз и просто вещают трубку. Действующие клиенты жалуются на спам-атаки со стороны конкурентов. Человек в глаза говорит, что он купит у тебя систему, а тут же подписывает договор с конкурентом. При этом твой начальник постоянно истерит, требует невозможное, рассказывает сказки о неких мифических нормальных сотрудниках и параллельно смешивает тебя с этой самой субстанцией. Если звонки прослушивают, а потом комментируют, это еще полбеды. А если твой начальник постоянно тебе суфлирует на заднем фоне, то это уже дурдом! Клиент слышит суфлера, слышит шум и гам. Хорошо когда не отмораживается. В некоторых компаниях вообще заставляют бегать по клиентам как бешенной собаке. 10 клиентов в день, обойти всех пользователей! Утопия! Жертвы стандартов и оптимизаций! Заставляют ехать к клиенту даже в случае, когда он работает удаленно, прям домой к человеку заходить. И плевали некоторые начальники на мнение клиентов и на covid-19. Клиент не пускает в дверь, стучишься в окно.

И вот ты вроде проходишь огонь и воду, работа стабилизируется, но нет! Начальник снова начинает требовать невозможного! Вот реально, кто везет, на том и едут.

Как только вы решите уволиться или Вас попросту попросят, Вы выйдете обратно из мира виртуального в реальный. Это будет примерно как Морфеус разбудил Нео в фильме Матрица. Весь ваш опыт и знания окажутся бесполезными.

По инерции, вы скорее всего попытаетесь устроится в этой же сфере. Но не тут то было! Вас скорее никто никуда не примет! И вот почему! В такие компании принимают людей без опыта, переделывают под себя и система работает. А вот людям с опытом дверь в этой сфере закрыта. Вас с порога будут считать шпионом, который будет сливать информацию конкурентам. И очень трудно доказать обратное.

Я работал в одной из вышеназванных компаний и все ощутил на себе. Ходил на множество собеседований и обменивался мнениями с коллегами. Из общения с сотрудниками конкурирующих компаний можно вынести больше пользы, чем из опыта работы в самой компании.

Узнаешь такое, что просто волосы дыбом становятся!
Если ты рядовой специалист у себя в компании, то в другой твой функционал – это уже начальник отдела. Звезды продаж, ища лучшей жизни, перейдя к конкуренту, падают в грязь лицом т.к. новая компания вместо упрощения жизни продажникам пошла по пути внедрения стандартов. Бывший начальник-тиран на деле может оказаться конкретным неудачником, который просто оказался в нужное время в нужном месте.

В общем 10 раз подумайте, прежде чем устраиваться в компании, занимающиеся правовыми системами. Вход рубль, а выход два.

Семейная коалиция где все под галошами мамочки у которой не нескончаемый климакс. Чсв бабень. Маменькины сыночки которым 20+ все еще от груди оторваться не могут . И папаша типо главный который амёбный. ВЫ СЧИТАЕТЕ ЧТО ВАША КОМПАНИЯ КРУТАЯ ?ДА ТАМ СИДЯТ ТЕ КТО В БОЛЬШИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ПРИ НОВЫХ ПРОГРАММАХПРОСТО ПОПЛЫВУТ КАК ГАВНО РЕКЕ. ВАС СКОРО ВЫЖИВУТ ГОТОВЬТЕСЬ.

Вся движуха в КС в Москве это то, как престарелые бабульки в климаксе, составляющие костяк компании по всем направлениям, потешаются, разыгрывая спектакли психологического давления, молодые стараются им соответствовать и не отставать. Концлагерь, прекрывающийся бессмысленными корпоративами. Замшелая конторка скоро покатится в небытие со своим справочником уровня эпохи застоя.

Работа кадровиков - это просто неуважение к людям и потраченному вами времени на собеседования. В частности, старший менеджер по персоналу Компании КонсультантПлюс, некая Валерия Х... после проведенного со мной собеседования и слов, что обязательно даст ответ по результату, а если "забудит", то поинтересуйтесь, мол сами.. Интересовалась 3 раза, безрезультатно! На письма принципиально не отвечают! Хотелось бы, чтобы руководство более профессионально подбирало кадровиков. Соискатели, задумайтесь, надо вам это? Просто потратите свое время, и все..

Ужасное руководство, которому плевать на своих сотрудников,а коллектив- каждый сам за себя,утром даже не здороваются друг с другом, потому как- "рыба гниёт с головы!" С руководителями здороваешся,а они отворачиваются, так и хочется спросить- где ваше воспитание. Обстановочка там,так себе,поэтому уволившись оттуда ,можно вздохнуть с облегчением. Карьерный рост- забудьте,если вы идете туда работать. А вообще никогда,ни при каких обстоятельствах не устраивайтесь туда на работу,это будет зря потерянное время( 1.5 недели обучаться-бесплатно,сдать экзамен и это ещё не факт,что вас возьмут). Постоянная текучка кадров,а им все равно. Корпоративных мероприятий нет, даже на Новый год, ничего не было, детей поздравили отвратительно,лучше бы не позорились ( а тем кто в декретном отпуске,для детей вообще не было подарков). Заработная плата,которую пишут в объявлении,не соответствует действительности,нет там таких заоблачных цифр, максимум,что вы будете получать,это МРОТ, нет ну конечно,если вы будете делать продажи в месяц на заоблачные сумммы,будете получать чуть больше. Внутри компании,когда вас взяли, проводят обучение типа продажам, никому не интересное обучение, без смысленное и не эффективное вообще. Шаблонные фразы,сценарии. Можно очень много и долго писать,Но увы и ах! Не ведитесь на хвалебные рассказы менеджера по персоналу,она вам просто втюхивает должность,потому что там никто не задерживается,а работать кому -то надо.

Проработала в компании К+ более 5 лет. Сперва было хорошо, если не слишком стремишься за должностями. Если такое желание есть, нужно быть готовой опуститься интеллектуально до руководительницы, которую сотрудники между собой называли «Поручик Ржевская». Сделать это сложно, так как до её уровня очень далеко. Например, нужно в корпоративной группе всячески хвалить ее рассказы. Понять, что она пишет, очень сложно, но это неважно, главное хвалить. Мой непосредственный руководитель, кстати, очень неплохой человек (не буду называть его имя), не скрывал, что нужно её всячески хвалить и не спорить, тогда она тебя запомнит, и будет проще тебя повышать. В пример можно привести один её прикол. Как-то нам объявили, что дадут дополнительные дни к отпуску, если мы напишем больше текстов. Многие решили принять участие в этом конкурсе и написали больше, чем было нужно. Качество было так себе, но это не столь важно. В итоге, отпуск получили. А потом его взяли вместе с положенными днями. В итоге, за это время никто тексты не писал. Математика простая – там написал больше и пошел отдыхать и уже не написал ровно столько, сколько написал на конкурсе. Поручик, естественно, в математике не сильна, так ничего и не поняла. Совет всем, кто будет устраиваться на работу в К+ и, в особенности, к госпоже Ржевской. Если вы готовы не обращать внимание на явный идиотизм ее правления, всячески обманывать и юлить, подстраиваться под её хотелки, но выгорать профессионально, морально, человечески, то вам прямая дорога туда. Я в итоге ушла. В деньгах немного потеряла, но хоть с ума не сошла.

Компания загнивает. Зарплата для "лидера в отрасли" (как они себя позиционируют) просто катастрофически низкая. Потолок для сотрудника - около 80.000 (но только спустя лет 10 кропотливой и долгой работы). Некоторые сотрудники по несколько лет ждут минимального повышения на 5000 рублей. Полное отсутствие прогресса. Но это не самое страшное. Здесь абсолютно не ценится личность. На новых сотрудниках ездят верхом, в то время как заплесневевшие тетки гоняют чаи в кабинетах. Штат сотрудников безумно раздут. По сути, имеющиеся объемы работы могут делать гораздо меньше сотрудников. Молодежи - категорически не рекомендую устраиваться, для вашей карьеры, развития это будет крест.

Консультант плюс -программа которая распространяется усилиями фирм посредников. Более 10 фирм посредников в Московском регионе. Цены на комплекты Консультанта в интернете не представлены, можно не тратить время и не искать. Узнать цену можно, только позвонив по телефону в одну из фирм, где задав вам кучу вопросов о вашей компании и сверив данную информацию с какой то внутренней базой (являетесь ли вы клиентом одной из этих фирм посредников) вам, ВНИМАНИЕ!!! Называют непонятно на чем основанную цену! Цены нигде в интернете не указанны так как клиентов как лохов разводят индивидуально на свою цену! Если вы уже пользуетесь системой то будьте готовы к тому, что как правило один раз в год, а может даже чаще стоимость для вас будет увеличиваться. Увеличение стоимости ВООБЩЕ НИ НА ЧЕМ НЕ ОСНОВАНО! Оно зависит только от степени жадности компании с которой вы работаете и при угрозе того, что вы расторгнете договор на обслуживание ПОВЫШЕНИЕ ЦЕНЫ ОЧЕНЬ ЛЕГКО ОТМЕНЯЕТСЯ или пересматривается в сторону уменьшения! Цену абсолютно смело можно сбивать минимум на 30%. Знайте, что реальная стоимость консультанта плюс может составлять и 1000 рублей в месяц, а на все остальные Ваши деньги компании-посредники содержат штат своих бестолковых никому не нужных продавцов и начальников никому не нужных отделов продаж. НЕ СТЕСНЯЙТЕСЬ ТОРГОВАТЬСЯ И ПРЕДЛАГАТЬ СВОЮ ЦЕНУ!!! Каждый раз когда звонит менеджер по продажам, который прикреплен к вам и пытается впихнуть вам еще и дополнительные услуги какие то тренинги и еще кучу непонятно чего, единственное желание возникает послать его на три буквы, так не стесняйтесь это делать, так хоть они перестают названивать и отнимать ваше время. Совершенно очевидно имеется ценовой сговор между данными фирмами-посредниками, что противоречит закону. НЕ СТЕСНЯЙТЕСЬ ПИСАТЬ ЖАЛОБЫ В ФАС (Антимонопольная служба), РОСПОТРЕБНАДЗОР И ПРОКУРАТУРУ на предмет ценового сговора и необоснованного роста цен.

Работа на 80 % разъездная. Соответственно постоянно в верхней одежде из холода в жару из жары в холод, можно быстро заболеть. Система сложная. Зачем надо было придумывать так много видов систем с градацией по стоимости(К слову стоит програмка ну очень не дешево). Неужели нельзя было это как то упростить? Придумать несколько пакетов для буха, юриста, или например Вип, медиум, базовый. Каждую неделю мотаться к одним и тем же клиентам, заходить в каждый кабинет с ненужными распечатками новостей(по мне так бездарная трата ресурсов планеты), да еще устно пересказывать. Но это еще не все этим же клиентам надо еще позвонить, расписать потом во всех красках как прошел контакт.Работа собачки, которую везде отпинывают, а она все равно приходит и смотрит жалобно, и говорит "ну купите меня"

Неадекватная эйчарка, провела собеседование на вакансию, выслала тестовое задание со словами "дедлайна для выполнения нет", через два дня прислала на почту письмо, что кандидат на позицию уже найден и не надо отправлять им решение тестового задания. Через некоторое время захожу на сайт и вижу, что вакансия опубликована вновь. Из-за непрофессиональной эйчарки, которая не в состоянии не смешивать личное отношение к кандидату с профессиональными целями компании, плетет интрижки уже на стадии интервью, компания теряет мозги и знания лучших профессионалов рынка. Мне она наврала насчет отсутствия дедлайна и якобы найденного на вакансию сотрудника, вынудив не присылать решение к тестовому заданию. Руководителю отдела наверняка наврала, что кандидат решение к тестам не прислал (хотя она сама этому умышленно поспособствовала). Благодаря чему она лишила и кандидата, и руководителя отдела возможности пообщаться и оценить профессиональный уровень друг друга. Конультант, уберите эту гормонально-нестабильную бабу и замените ее мужиком. И не будет у вас проблем с кадрами, висящих вакансий и вечного поиска кандидатов на них.

Ох. Зп не соответствует. Как только начинаешь делать планы по сбору оплаты тебе начитают подписывать клиентов должников и всё ты в попе. Режут премии как хотят. Директор жмот над каждой копейкой трясётся. В отпуск хрен тебя без скандала пустят. Зп задерживают. Аванс 3000 хотя по закону должно быть 50% от ставки которая смешно сказать 13000. Бухгалтери я вечно теряет акты ты виновата. Бегаешь исправляешь иначе штрафы. Корпоративную сумку выдают. А кто будет заботится что бы её было куда поставить не дай боже у тебя рабочая сумка работать не будет. Скандал. Они же тебя отслеживают причём рабочее время до 6 а следят до 9. Корпоративв это обязательное мероприятие в руководители групп набирают идиотов (не все. Но большинство) на одного человека вешается работа 3 и зарплата за пол человека. Дурдом идиотизм вечная нерватрёпка.

Монополия в руководящем составе - целое семейство непрофессионалов (особенно младшее поколение)

профнепригодная hr юлия с комплексом провинциалки и всеми вытекающими. москвичи с дипломами престижных вузов не тратьте свое время.

Работал менеджером по продажам. Изначально слишком завышенные требования к сотрудникам. Если вы плохо продаёте, вас не возьмут с вероятность в 90%. Слишком тяжёлое обучение, так как продукт очень сложный. Платят чуть выше МРОТ. В офисе стоят допотопные компы, которые включаются по 15 минут и тормозят.

Обжать на премию могут легко. Руководство крахоборы за каждый рубль трясутся. Высшее руководство в лице Хозяина С. Н. слабо понимает как вести компанию, его жена директор ещё меньше.

Устраивался в IT-отдел: 1. Прошёл четыре собеседования 2. Выполнил дома два тестовых задания 3. Ответил на 600 вопросов тестирования у них в офисе 4. В сумме потратил на эту возню целые сутки! Итог: 1. В обозначенное время никакой обратной связи не дали. 2. Моё письмо с просьбой дать обратную связь или уточнить сроки просто проигнорировали. Комментарий: Не связывайтесь с этой конторой, особенно если хотите бурный карьерный рост и интересные задачи. Отметил для себя, что даже сотрудники IT-отдела, хоть и выглядят достаточно молодо, но в душе - пенсионеры, которым мало хочется шевелиться. Либо компания привлекает именно таких, либо они такими становятся за годы работы. Грустно.

Работал в Риц в Тамбове, ужасное отношение к сотрудникам , мизерные зарплаты, индексации как насмешки 400 р

РИЦ 304. Работала в конторе не долго. Долго там не задерживаются. Разберём минусы по порядку: 1. Руководство. Эгоцентричный, инфантильный человек, который даже по-русски не умеет говорить. Неправильно употребляет местоимения он/она. Более 20 лет человек продвигает правовую систему, но сам работает не по закону. Выходные дни не оплачиваются, переработки тоже. 2. Офис. Местоположение удачное, как минимум, для тех, кто любит потренироваться после работы (на втором этаже спорт клуб). Здание старое, неприятное. В основном арендаторы это ремонт обуви, ремонт часов, прачечная, швеи. Коллектив в принципе не далеко ушёл от арендаторов. В основном это родственники родственников руководителя. Офис светлый, чистый. Ремонт старенький, в основном все сделано из фанеры и ламината. Из плюсов аквариум и растения. 3. Коллектив. Однотипная серая масса без собственного мнения. В основном все работают там из-за кредитной цепи. Близкое окружение отдельная тема. Особенно лысые парни с длинными языками. Я и не знала, что можно быть такими жополизами. 4. Зарплата. Зарплата высокая, но какой толк в её размере если её не платят? Задержки по 3-4 месяца это норма. Доходит до того, что сотрудники берут кредиты для руководителя, продают машины, чтобы он закрыл вопросы по аренде и т. п. Подводя итоги я и моя сестра может сказать однозначно, что в данной конторке можно работать. Можно работать, если ты тряпка, если у тебя нет принципов и самоуважения.

В центре занятости предложили вакансию в данной организации. Я воспользовалась предложением, пришла на собеседование , заполнила анкету , в которой спросили об отце, матери, брате, муже, детях... Зачем все это? А в итоге отказали в приеме на работу, тк не могут выполнить мои условия (хотя это не условия, а закон РФ о правах супругов военнослужащих) Зачем мне такой работодатель, который не следует пройстейшим законам? Поэтому не рекомендую данную фирму

выкинули на улицу без пособия не заплатив ни копейки. Многие работники не ценятся. Здесь нужны поддакивалки и лизоблюды. Некомпетентность полнейшая ходят к клиентам и не знают что вообще говорят. В вопросах толком не разбираются. И так очень часто.

Зам.начальника Анастасия М. Двуличный человек, думает ,что она пуп Земли, при ней ничего не говорите, все доложит руководству.

Пришел сделал их тест, вышел к hr и тут начинает тупо доебываться до слов, взглядов не туда и прочего. И так было ясно что контора %удалено%. Но теперь убедился, не тратьте время.