Контракт Мотор - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сайт: kontmotor.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
2409 раз

Оставить отзыв о работе в компании Контракт Мотор

Отзывы сотрудников о компании Контракт Мотор (1)

Город: Москва
07.06.2017
Отрицательные стороны
Работают пара менеджеров за 40 которые работают там со дня основания. Молодым там делать нечего, так как прямая обязанность менеджера по продажам там не ценится. Поиск клиентов в компании ограничен заявками с сайта. За неделю работы в компании, не увидел ни одного холодного звонка от коллег. Конечно не все так плохо как кажется и продажи есть не маленькие, можно даже много зарабатывать, проценты реально большие(по рынку). Но все плюсы упираются в неповоротливость и бюрократизм (что свойственно крупным компаниям) создалось такое впечатление что менеджеры в компании, это рычаги генерального директора, но никак не самостоятельные боевые едениницы. Работа подойдёт бывшим инженерам, слесарям, или рабочим тяжелого машиностроения. Напрягаться особо не надо, за тебя и цены посчитают, и дальнейшую работу с клиентом обрисуют . Задача есть одна - слушаться. Если ты умеешь слушаться и выполнять, то дорога в Контракт мотор тебе открыта. Если же ты молодой гордый и целеустремлённый менеджер (с успешным опытом), то советую найти организацию с более молодым, амбициозным и перспективным руководством. Я нашел, а вам желаю изучать работодателей, а не бездумно отдавать трудовые и увольняться через месяц работы. Будьте бдительны и умейте "продавать" подходящим организациям свой опыт, т.к. далеко не все работодатели умеют по достоинству оценивать перспективы.

Contract Motor критикуют за то, что в компании работают старшие менеджеры с момента ее создания, что затрудняет процветание молодых менеджеров по продажам. Для привлечения клиентов компания полагается исключительно на веб-приложения, не имея проактивных стратегий продаж, таких как холодные звонки. Хотя существует высокий потенциал заработка благодаря конкурентоспособным процентным ставкам, рабочая среда описывается как бюрократическая и жесткая, а менеджеры, по-видимому, являются продолжением генерального директора. Компания рекомендуется тем, кто предпочитает более директивный подход к работе, а амбициозным и независимым менеджерам рекомендуется искать возможности в другом месте.

Администрация