Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Искусственный интеллект с мразями вместо отдела персонала. На собеседовании не был.

Забавно читать отзывы от "членов совета директоров" и людей, работающих меньше 1 месяца)... Античеловеческое отношение к людям- вот это как раз про данную контору. Мало того, что вот такие вот "члены совета директоров" постоянно придумывают идиотские и бессмысленные задания из серии "ты сделай, но не так как сделала, а как нужно, мы сами не знаем" , так даже в тяжёлой жизненной ситуации просто добивают. Когда стало ясно о необходимости делать тяжёлую и дорогостоящую операцию на позвоночнике с долгим периодом восстановления, тогда мои руководители решили, что пора от меня избавляться и специально увеличили нагрузку настолько, чтобы сама не выдержала и уволилась. Попросила помощи у одного такого "члена", на что получила ответ, что с женщинами привык общаться в положении лёжа и что разговор продолжится, если поеду к нему.... было очень предприимчиво воспользоваться ситуацией, недаром человек пользуется авторитетом у отдела продаж. Далее "члены совета директоров" собрали свой совет с владельцем фирмы, как уволить, да пожестче, чтобы без полагающихся по закону выплат (компенсации неотгуленного отпуска) и даже по статье,
но не уговорили его, заступилась аудитор фирмы (за что ей большое человеческое спасибо). Понимаю, что одна из фишек отдела продаж и отдела поддержки продаж взять человека, потом понять, что для него просто нет работы и уволить, а мне вот даже нашли в свое время постоянный объем работы, когда "финансовый директор" ушёл в запой и ему оставили только почетную обязанность бухать, но достаточно странная в итоге получилась "благотворительность". В итоге все равно выжили из фирмы, пошла на выход с одним окладом по соглашению сторон (спасибо владельцу фирмы, недаром верующий), неизвестностью и страхом как и на что дальше жить и как вообще работать, если позвоночник буквально весь будет нашпигован титаном. Вывод из всего этого только один, что в фирме с моралью все плохо, процветает мужской шовинизм и расхлябанность, начальников интересуют только деньги и такие "сожрут и не подавятся", единственное приятное впечатление осталось от общения с простыми коллегами, никаким боком не относящимся к "элите" организации, реально люблю сей факт, что довелось с ними поработать. Если бы не поступили так погано, то данного отзыва не было бы, но поскольку это мой первый и единственный опыт работы с мудаками (особенно хочется отметить начальника отдела СБО, который просто изводил и издевался) и уж явно запоминающийся, то захотелось поделиться

Проработал в организации чуть больше 3 года 9 месяцев (с апреля 2017 по январь 2021 г.) в отделе поддержки продаж, он же SBO, начиная с должности ассистент отдела продаж и закончив работу на должности бухгалтер и что могу сказать:
1) Несмотря на довольно большие обороты, организация до сих пор не выросла из "штанов микрофирмы", как следствие нет четкой и адекватной орг. структуры, все основные вопросы решаются в очень узком кругу лиц (подсчет годовой премии вообще происходит архидолго, те премию за предыдущий год могу выдать в конце текущего, а могут выдать и вообще уже в след году), руководство заботит только увеличение объемов продаж, ему по сути наплевать на развитие каких-то бизнес процессов и непосредственно самой организации работы в компании, здесь ценятся только те сотрудники кто непосредственное занимается продажами - им вся слава, почет, уважение, премии и прочее. Как результат – здесь даже руководство занимается продажами!!!, а работу по управлению предприятием делают по остаточному принципу – когда есть время.
2) Как следствие из пункта 1 здесь каждый сотрудник - это универсал т.е. и "швец и жнец и на дуде дудец", который должен уметь делать все, сам решать все свои проблемы, все контролировать и т.д и т.п., а также должен делать работу, которая не относится к твоим непосредственным обязанностям.
Если прилетает какая-то задача ты должен все бросать и скорее бежать ее делать, причем задачи идут не через твоего непосредственного руководителя, а от менеджеров, т.е. у тебя не 1 начальник, а целая куча одновременно, не говоря уже о косвенных начальниках.
3) Очень странная и в чем-то даже глупая система управленческого учета, в которой сотрудник в обязательном порядке должен составлять каждый день своеобразный отчет о проделанной работе (заполнять таймшит) – причем расписывать нужно с шагом в 15 минут и обязательно указывать проект, на который ты работал и писать развернутый комментарий, что конкретно ты делал.
Из всего вышесказанного: работать в организации можно, если вы готовы мириться с постоянным хаосом и заполнять таймшитницу. НО какую-то карьеру можно сделать только, если вы хотите развиваться в продажах, если вы специалист в другой области и не хотите заниматься продажами, то вырасти будет практически нереально.

Нет чётко установленных обязанностей, могут постоянно подбрасывать задачи, не относящиеся к занимаемой должности, при этом никто ничего не подсказывает, выкручивайся как знаешь, общение с вышестоящими происходит только, если тобой становятся недовольны, если человек перегружен или просто уже "на грани", никого это не волнует. Премии задерживают, каждый день надо заполнять отчёт о проделанной за день работе, много мата, мало адекватности, если должность, не приносящая организации денег, то отношение как к *овну, особо "приближенные" к ген. директору без смущения хамят и бухают на работе, атмосфера стоит неприятная, коллектива как такового нет, а есть "избранные" и "батраки". Данный отзыв про работу в так называемом отделе поддержки продаж, он же как бы бухгалтерия

1. Офис (если это можно так назвать, один кабинет с кучей людей) очень далеко от метро;
2. Неадекватная служба hr и руководство, больше напоминает психически нездоровых людей;
Hr находилась в состоянии легкого опьянения или ещё чего-то, несла охинею и задавала абсолютно неадекватные вопросы не касаемые вакансии. А непосредственный руководитель двух слов связать не может, собеседование ведёт в основном hr;
2. Атмосфера в целом не вызывает желания там работать;
4. Полный обман по з/а, в вакансии одна сумма а по факту озвучивают меньше;
5. Задержки по з/п как я поняла из общения hr.

За зарплату ниже рыночной требуют от frontend разработчика знаний инженера, системного программиста, администратора. И все это за 30к. Рекомендую обходить стороной эту шарагу. Спустя 3 месяца уволили ибо думали, что сотрудник в своё свободное от работы время должен «готовиться» к «экзамену». Руководитель Алексей слишком пунктуален и по каждому чиху заставлял писать заявления