Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Больничный не платят, отпуск не платят, выходные и праздничные без доплат. На производстве темно, грязно, нет хорошей системы вентиляции, отопления нет. Туалет и душ - лучше бы не было совсем. Руководство бездарное и не образованное. В офисе у менеджеров все на много веселее. Положительные отзывы от ботов и лизоблюдов, можете и не читать.

Большая текучка,Зарплата в 2-3 раза занижена от обещанной.Полный обман.За 1.5 года что я отработал рабочих менеджеров поменялось уйма,обходите их СТОРОНОЙ

После второго месяца начинаються непонятные высчитывания из зарплаты якобы не за полный месяц хотя я числился на окладе.В компании постоянная текучка кадров.Официальная зарплата минимальная.Генеральный директор когда дело касаеться честно заработанного по трудовому договору становиться жадным и не хочет выплачивать заработанного.

дерьмо нач производства и его собачка артамон

На самом деле компания фуфло,там все лижут задницу Капустину и шавке Артемке...с деньгами напряг,кушать нечего,даже семечек не купишь,пол завода заднеприводные,при хорошем раскладе тысяч 30 получиш,а так 15-20((((замки бракованные,начальство говно...казанская фирма "Бульдорс"и та от них отказалась,потому что все детали ржавые,в общем китайское говно,советую заключить им договор с китаем и поставлять замки в пекин....если есть голова на плечах бегите оттуда сломя голову не задерживаясь как ваша зарплата там..да и еще отдел кадров %удалено%!!!!!!!!!!!!!!!

обман с самого начала,обещают одно,но не выполняют,зато обязанности и требования на миллион,зарллата по "серой" схеме,ценится,не работа,а лицемерие и лизоблюдство

я отработал в крит м сборщиком замков 2 замки собираются на коленках собрать можно от 70 до 150 штук в день это от 700-1000р в день\ детали, запчасти не подходят по размерам подбиваем, точим, пилим, хреначим замки с ключами плохие ключи дерьмо кодировка слабая сувальды с заусенцами если много собираешь, прибегает Артём и даёт дешёвую операцию чтоб много не получалось, примерно 25тыщ рублей (в месяц) а ещё на сборке есть контролёр Наташа и упаковщица Галя Галя ноет что зарплата у неё маленькая Вот и Наташа работает за троих, чтобы Галя заработала себе на хлебушек Наташа крутится как белка в колесе, если её пол часа нету то Галя обноется что она ничего не заработала и начинает плакать тогда прилетает Артём и начинает орать на Наташу что она не работает и что в этот момент упаковка стоит План горит!!!!!!!!!!!!!!! а вы проверьте от 600 до 1000 замков за смену с ключами преитом надо докапатся до каждого замка и вернуть сборщику и снять деньги за плохой замок и поставить себе галочку о проверки замка зарание зная о плохой детали Если вы хотите работать на сборке то зарание подумай головой СТОИТ ЛИ РАБОТАТЬ ТАМА ВОВЩЕ

Не советую работать в данной конторе. Работала я там на производстве связанном с производством замков. Коллектив, не считая руководства, не плохой. Текучка постоянная, начиная с заготовки, кончая сборкой. Текучка вызвана тем, что: 1. Идет обман сразу при собеседовании - обещают одно, а платят другое; 2. Постоянно чего-то не хватает - то заготовок, то деталей, то металла и т.д.; 3. Распределением работ - тебя могут поставить постоянно на копеечную операцию, где тебе хоть что-то заработать приходится работать по 14 часов, при наличии необходимых комплектующих; 4. Полным отсутствием знаний по планированию и экономике - никак не могут рассчитать, какое количество замков должны сдаваться на склад ежедневно (должно быть собрано), что бы сотрудник по сборке был занят постоянно, и что бы под это постоянно были детали, заготовки, металл, комплектующие и т.д.. 5. Отсутствием грамотного производственника - Капустин, который себя с этим позиционирует, таковым на самом деле не является. Неоднократно к нему обращались с производственными вопросами, но он ничего внятного ответить не может. На процесс не влияет, только ходит по заводу собирает сплетни и докладывает Рылееву. В нашем женском коллективе только одна такая сплетница была - Н..., вторая Капустин. 6. Отсутствием у менеджеров завода желанием продавать продукцию - что это за менеджеры, что не могут найти покупателя на продукцию? Здесь либо менеджеры плохие, либо продукция. Ну про менеджеров я написала, теперь про продукцию.Видя, как собирают замки, как их бьют после сборки и молотками и о стол, и о пол и т.д., и как они потом продолжают так же плохо работать, я не думаю, что качество выпускаемой продукции будет очень высокое. И я никогда не удивлялась ящикам с возвратом от покупателей. Некоторые покупатели, с которыми я общалась, самостоятельно переделывают наши изделия и меняют их только в том случае, если ничего невозможно сделать. И то, как говорят покупатели, им под любым предлогом мало меняю на заводе из того, что они возвращают. Вот так плавно мы подошли к ОТК. ОТК - это тоже своеобразная контора, которой неофициально заправляет Наташа, хотя имеется и официальный руководитель. Я не буду обсуждать их личности, хотя чего обсудить есть. Там их работало, на момент Нового года, :две с половиной девочки (Валя, Люда и половинка Наташи) и один мальчик (Андрей), плюс "руководитель" (Паша). Так вот, относительно сезона у руководителя завода Рылеева и "грамотного производственника" Капустина резко пропорционально меняется требования к качеству изготовляемой заводом продукции. Другими словами - если продажи прут, то их нельзя тормозить по качеству. А когда мертвый сезон и склады забиты продукцией, то самое время вести разговор о качестве и перебирать уже сданную на склад продукцию. С уважением Ваша Глаша.

ЗП маленькая, и не дай бог заболеешь, еще и должен останешься!!!! Есть некий руководитель, Смирнов Сергей Александрович - горе тому кто с ним свяжется, бандит - по другому не скажешь, причем сам об этом охотно рассказывет)))))) Видать по блату держат... Господа!!! Обходите мимо данную фирму, с говном смешают!!! Хотел бы пожелать генеральному директору ООО Крит-М Рылееву, разогнать эту Вашу Кладь!!! менеджеру по продажам - Юльке, валить без оглядки из этого быдлятника, спасибо за работу!!! Менеджеру по кадрам Денису, хочу тоже пожелать по быстрее осознать, и свалить на %удалено%, с этой соковыжималки, Денис, ты открытый человек, честный - в %удалено% эту Критищину и Гладище!!!...не порть себе будущее, тратя время в этой помойке!!! ...СУКИ!!! Это не бизнес - а НАЕБАЛОВО!!!! Рылеев!!!! - тебя наебывают!!!!!Очнись!!!!!

есть на фирме такой называемый надзиратель капустин который ходит и вынюхивает кто сколько раз ходил курить.а еще у него есть собачка артемка.когда надзирателю не охото выходить и поднять свой зад со стула.к делу приступает собачка артемка и начинает бегать и вынюхивать.но а как же надо хозяина убложить.одним словом черти таких еще поискать

ничего не меняется. те же гастарбайтеры (даже на "руководящих" позициях), та же жуткая текучесть кадров, тот же провал в продажах. более-менее адекватную гастарбайтершу на главбуха нашли. найти адекватного продажника, который бы выстроил работу отдела продаж, с такой зарплатой - нереально. "офис" на 2-ом этаже завода, весь аж трясется, черная пыль на столах (и в легких). территория вокруг - промзона, место переработки промотходов, асбестовое производство и т.д. (в общем, для тех кому не жалко своего здоровья). ну и незабвенный Рылеев, кидающий всех и вся. не ходите на эту помойку, поверьте!

Коллектив хреновый, из-за руководства. Руководство дрянь. Месторасположение не удобной, зарплата маленькая, и не повышается, текучка вечная, социалки не какой.

Но личных его качеств надолго не хватает. Всё изменяется когда наступает время зарплаты. В этот момент все сотрудники превращаются во врагов. 1.Руководитель не хозяин а управленец с долей. Поэтому его больше интересует не продажи как таковые, а налоговые махинации, и обман партнёров и учередителя. Сотрудников заставляет открывать ИП для снятия с себя налогового бремени, использует продажи по черной схеме с последующей обналичкой, так же отмывает деньги через ИП сотрудников, проводя липовые сделки, для сокращения уплаты НДС. Это всё создаёт ужасный бардак в учёте. 2. Не грешит тем, что иногда не платит новым сотрудникам, за испытательный срок. 3. Не соблюдается КЗОТ. Официальные зарплаты находятся на минимально разрешённом уровне. 4. Отсутствие прозрачной системы оплаты труда. используется сложная система состоящая из более чем 200 коофицентов. Любомк ясно, чем сложнее система подсчёта оплаты труда, тем больше вероятность обмана при выплате зарплаты. 5. Интересное представление об этикете в этой компании ,обращаются друг другу на "ВЫ" но при этом не редко орут друг на друга. 6. Руководитель не грешит плагиатом и воровством как идей конкурентов, так и своих сотрудников.