Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Откликнулся - пригласили тест - потом проверка теста и долгожданная встреча на ул Верейской . Собеседование вёл руководитель и по скайп Людмила , Потом дали задание обойти указанные ими сети , сделать анализ подготовить презу по результатам . Оббежал ,приготовил , по скайп все презентовал . Итог пока до сих пор не ясен

В начале состоялась продолжительна беседа с кадровичкой Людмилой Баслеровой и первое впечатление было не плохим, единственное удивило " есть ли рекомендации с последнего места работы". Затем на почту переслали два психологических теста на удалёнке. Вопросов более 200 большинство просто глупые, а самое главное огромное количество вопросов не однозначных с двусмысленным подтекстом.Как отвечать на двусмысленный вопрос, что они имеют в виду? Во время прохождения тестов позвонила Людмила Баслерова с вопросом не передумал ли я, так как не видит отметки о похождении теста. Услышав, что в данный момент как раз этим и занимаюсь, сказала, что как только у неё на компе появится отметка о прохождении сразу перезвонит и мы согласуем дату и время собеседования. Но не в этот день не на следующий звонка не было. Через день позвонил сам представился и услышал "а Вы на какую вакансию". Вот те раз, можно подумать у них там очередь как минимум из 100 человек в день. Назвал и услышал, что вакансия закрыта уже неделю, человека взяли и он уже проходит медосмотр. Повесил трубку и забыл. А через две недели раздался звонок и та же Баслерова говорит уже совсем другое, что "почему-то их служба тестирования очень долго обрабатывала мой тест и вот только сегодня прислала дату и время собеседования". Приехал. Первое впечатление - УЖАС, УЖАС. Если бы покупатели увидели внешний вид производства, думаю, что продажи мгновенно упали бы практически до нуля. Не ужели жалко денег, что бы хотя бы покрасить эту железную коробку. Далее выяснилось, что россиян на производстве можно пересчитать по пальцам и если днём их чуть больше за счёт начальства, бухгалтерии, отдела сбыта, отдела кадров, то вечером и ночью из россиян остаётся только 4 человека. Остальные это гастарбайтеры из солнечного Узбекистана. Правда было заявлено, что все они худо-бедно понимают по русски. На сайтах по поиску работы вакансии от Ориент Продактс не соответствуют действительности. График был указан - пятидневка с 8 до 17, на самом деле оказалось - 1/3 (сутки через трое) и сразу было дополнено "Вы же понимаете, что 1/3 это когда полный комплект, а когда не полный, либо кто-то болеет или в отпуске, то приходится работать чаще 1/2, а то и1/1". Причём создалось впечатление, что они почему-то не заинтересованы в полном комплекте, а это значит, что придётся работать на износ и это ещё хорошо если 1/2, а если 1/1 это же просто мрак. По окончании собеседования было сказано "...сейчас мы Вам ответить ничего не можем т.к. есть ещё кандидаты которые придут на собеседование, но Вам обязательно позвонят, причём позвонят даже в случае отрицательного результата, даже если Вас не возьму". Честно говоря эта фраза впечатлила... Но как Вы прекрасно догадываетесь прошло уже очень много времени, а ни каких звонков так и нет... В общем впечатление удручающее и совсем не по тому, что не взяли. Честно говоря я бы к ним работать не пошёл. А просто вот эта постоянная недосказанность, двусмысленность слов и фраз, а так же мягко говоря обман оставили негативное впечатление о данном работодателе. Хотя каждый для себя решает сам. Поэтому всем успехов, кому-то в поисках работы, кому-то в поисках работников, если конечно они им нужны...

Руководство завода (Сертолово) делит подчинённых на любимых и нелюбимых холопов. С нелюбимыми позволяет себе общаться по-хамски, на повышенных тонах, да что там - просто орут на людей дурным голосом! Любимым холопам спускаются с рук любые "косяки" (вина просто перекладывается на нелюбимых холопов). Текучка среди технических специалистов ужасная, выбор простой: опыт и квалифиция не важны, "полюбило" тебя руководство - можешь пускать пыль в глаза, творить любые косяки, квалификация при этом роли не играет. Не полюбило - на тебя орут, обвиняют во всём (как правило, перекладывают свои собственные ошибки). Стоит очень подумать, прежде чем соглашаться работать в этой организации.

В компаниях ООО Династия, ООО Ориент Продактс наблюдается текучка кадров. Руководство осознано создает такую обстановку в коллективе в которой невозможно работать. Более того сотрудники вынуждены работать за двоих, только зарплата не в двойном размере. Высокие зарплаты получают только "свои", которые даже не имеют профильного образования, а также не понимают свои функциональные обязанности, так например, кадровое делопроизводство возглавляет психолог, который абсолютно не умеет заполнять трудовые книжки, соответственно не знает правила ведения кадровых документов. Поэтому, если не желаете, чтоб Вам испортили трудовые книжки - задумайтесь, прежде чем идти работать в эти компании.

В Компании по производству хлебцев ООО "Династия" постоянная текучка кадров, видимо руководство не заинтересовано в профессиональных кадрах. Думаю, что в компании не приветствуют тех людей, которые умнее их. Люди работают в среднем по пол года. Отношение к работникам хамское, складывается такое ощущение, что понятия воспитанности нет в этой компании. Задумайтесь уважаемые соискатели, прежде чем идти работать в ООО Династия.

нет гарантий, руководство - собственник ПОЛОНСКИЙ РОБЕРТ ЛЕОНИДОВИЧ - бессовестное, наглое, ожиревшее быдло. схема традиционная - пускать пыль в глаза, навязать "черное" оформление, выжать из сотрудников все соки и нервы, обвинить в плохой работе, не заплатить з/п и выгнать с работы. если начнете качать права - будет продолжение: угрозы, суды, звонки непонятных людей, шантаж. по закону от них ничего не добиться. так что просто думайте, куда идете работать и как оформляете трудовые отношения. кстати, продукция выпускается в антисанитарных условиях, работает сплошной узбекистан, труд ручной. во всех магазинах это есть но лучше не экспериментировать и не покупать эти хлебцы.