Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Никогда вовремя не выплачивают зп. Однажды даже попросили написать уважительную причину, почему должны выплатить деньги в назначенную дату

Несоответствие того, что говорили на собеседовании с тем, что было на самом деле. Под словом "горячие лиды" подразумевают людей, которые либо не оставляли заявку, либо холодные и бросают трубку. Условия труда 5/2, чаще с 13 до 22, а значит ноль личной жизни. "Горячие заявки" могут быть в 22.00, когда клиент уже спит и тупо бросает трубку. Впечатления не очень от данного места работы, ожидала большего. Возможно, найдётся тот человек, кому такое понравится. Оформление самозанятого, официально ты нигде не оформлен

Кидают тестовое задание без обратной связи, крайне не рекомендую, потратите время!

просто отвратительное отношение к сотрудникам.
отвратительные франчайзи-партнеры, которые просто не хотят платить за работу. САРАНСК, обходите как обучение, так и работу у них.

Два раза HR назначала интервью и оба раза не вышла на связь. Потратила мое личное время!

1. Все положительные отзывы, которые здесь есть фейковые, написанные под копирку, с именами людей, которые никогда в Лайке и не работали.
2. Заработная плата тут никакая не белая, есть часть, которая идет в официальном трудовом договоре, и есть премия (кпи) за выполнение ключевых задач. Эти ключевые задачи любят ставить невыполнимыми (как это подают тебе - амбициозными), чтобы ты своих денег не получил. Также есть процесс согласования кпи ген директором, он может весьма затянуться, и в положенные сроки свои деньги можно не получить (там всем плевать, что у тебя есть ипотеки, арендные платы и другие платежи, которые нужно платить в срок). Иногда приходится доказывать, что ты не верблюд, и задача была выполнена, или же не выполнена, но не по твоей вине, если ваш руководитель не будет оспаривать такие моменты с гендиром, то денег вы своих не увидите. Было время, когда у компании были задержки с зарплатой.
3. Большая текучка кадров, люди не выдерживают и уходят, многие оформлены непонятно как, то же самое и с подрядчиками, которым еще и не платят по несколько месяцев. Ген директор активно старается уменьшить количество уплачиваемых налогов, поэтому людей просят переходить на самозанятых, на ип и тд.
4. Сам ген директор ведет активную пропаганду среди коллектива, постоянно акцентирует внимание на том, что профессионалы на работе должны быть, и рано с утра до 9 и поздно вечером после 9 (причем что в трудовом договоре обычный рабочий день с 10 до 19, а в своих вакансиях пишут, что график плавающий, и главное выполнение задач, а не присутствие в офисе), но присутствие в офисе обязательно, а удаленка воспринимается в штыки. Также от ген директора идет постоянный прессинг и давление, что работать надо больше, что надо забывать про свою личную жизнь, а все время посвящать работе, потому что только так стать профессионалами, и вообще в других компаниях вы больше никому не нужны. Много лишнего делается просто потому что так захотел гендир, так как он постоянно следит за тем, как кто работает, посещает ли планерки и тд.
5. Так как многие здесь начинают свою карьеру, то очень много неопытной некомпетентной молодежи, которые внятно изъяснять свои мысли не умеют, зато прочитали все бизнес книги. Во многих отделах бурный рост по карьерной лестнице за счет того, что руководители выгорают и уходят, и на их место приходят люди, которые не знают, как управлять, и как работать.
6. Процессы почти все не выстроены, много сумбура в работе, тз пишут, как душа ляжет, по некоторым задачам детали можно выяснять долгое время, так как люди часто уходят, и можно не найти концы.
7. Часто поступают супер срочные вопросы и задачи, так как Аязу или гендиру захотелось что-то переделать или сделать новое, часто это все происходит на выходных, в которые тебе могут совершенно спокойно звонить и писать. Люди работают без выходных, во время мероприятий без сна, и все за великую идею.
8. Существует целая культура переработок, чем больше ты работал без сна и отдыха, тем больше ты красавчик, но оплачивать их конечно никто не будет.
9. Конечно же нет никаких дополнительных плюшек, никакого дмс и тд, иногда даются скидки на приобретение курсов от Лайк центра, могут оплатить обучение, но ты должен доказать, что оно тебе нужно.

Легко могут не заплатить за работу, придумав тысячи причин. Ассистенты руководителей ни за что не ответственны, могут менять со скоростью света, концов потом не найдете. Даже когда платили за работу, каждый раз эту оплату приходилось выпрашивать, напоминать по 100 раз ежедневно, задерживали на пару недель стабильно. Один из руководителей (назовем его Ц.)заявил, что лучше пожертвует деньги в сиротский дом, чем оплатит мне мою же работу! Типа он в ресторане чек больше оставляет. Ненадежные, непорядочные и некомпетентные люди. Не советую с ними связываться.

Зп выплачивается через одно место Сумма зп зависит от настроения руководителей Планы ахеть какие, условия для достижения нулевые Есть только претензии, уважения к сотрудникам - существо несуществующее

Я работал в его команде месяц (июль) - я занимал должность руководителя всего медийного агентства (с 4 подразделениями - соц медиа и контент, ивент, трафик, автоворонки. Мы расстались после коллективной встречи всей нашей команды, на которой мы выразили крайнее недовольство поведением Артема (после которой в течении 2-3 недель вся команда ушла. Ниже напишу по некоторым сотрудникам более детально + их контакты (чтобы все мои слова не выглядели голословными и их можно было бы проверить у сотрудников) - Сотрудники которые были в команде Артема не все получили деньги - ни фикс ни % с продаж. Лично мои договоренности были изменены как раз на том собрании (он решил убрать вообще фиксированную часть оклада) - Анастасия (руководитель соц медиа и личный ассистент) - была уволена Артемом во время встречи. Причины- 1). Пыл поднят вопрос о выплате 3 фрилансерам (копирайтерам) за их работу. Артем изменил условия сотрудничества с ними уже после того, как они написали тексты и уже после того, как эти тексты использовались в рассылках и постах. Этот вопрос очень сильно разозлил Артема (он считает нормой не платить людям за проделанную работу) 2). Она попросила выплатить зарплату не только за должность ассистента (она занимала 2 должности - в том числе ассистента), но и руководителя СММ подразделения. Артем отказался ей платить, сославшись на низкое качество работы и низкой вовлеченности пользователей сообщества (хотя причины для этого были иные, не связанные с ее работой). - Лена Касимкина, руководитель курса по Тесту ниш) - уволилась в конце августа (Артем не выплатил ей зп и % с продаж (она дополнительно подрабатывала продавцом), сославшись на то, что она не прошла аттестацию (то есть ПОСЛЕ того как она уже все сделала). - Игорь Мельниченко (оператор) - Артем за 3 месяца работы выплатил 60 тыс рублей (то есть по 20 тыс в месяц), тогда как на словах обещал от 150 в месяц. И это лишь 3 из 8 сотрудников которых я знаю Лично. Всем сотрудникам, кто работал в команде - выплатил меньше чем обещал минимум на 30-40% (и это если повезло), многим вообще не выплатили. Сотрудники не оформляются официально. Возможно поэтому позиция и отношение к ним как к рабам - это нормальная позиция для Артема. И, кстати, если внимательно послушаете его последние выступления на концентрате - можно сделать вывод, что это его осознанная позиция. Помимо всего вышеописанного: - Я лично уже 2 месяца возвращаю деньги за наставничество а это 86 тыс руб, за вычетом стоимости курсов (и это не говоря о том, что я был в команде, и мне вся учеба, по словам Артема, должна была быть бесплатной). Наставничества ни у меня, ни у членов команды (кроме Ивана) не было вообще. Хотя он прилюдно (в записи курса можно найти) говорил всем на курсе, что все мы в наставничестве (бесплатном естественно). Помимо негативного отношения к сотрудникам, Артем также относится и к людям со стороны - все, кто был в личном наставничестве извне - ожидали Артема по 3-4 часа и не всегда успешно (а это люди, заплатившие сверх обучения еще 100К) он попросту не считает нужным уделять им время (деньги то уже заплачены). К большому сожалению по-нормальному Артем не понимает - я пытаюсь получить деньги уже более 2 месяцев. Только обещания. И то, только после угроз. А по факту - никаких действий. Классический развод. Я с группой бывших сотрудников и участников курса готовлю документы для подачи в суд (благо все переписки с сотрудниками, оплаченные счета и его подтверждение того, что я не проходил наставничество - есть). Рекомендую держаться от Артема и его курсов как можно дальше. Сохраните деньги и нервные клетки. Есть огромное количество гораздо более сильных тренеров и наставников. Если же вы хотите с ним работать - то все взаимоотношения оформляйте письменно!!! Иначе вы не получите ничего из того, о чем договаривались! С уважением, Сергей Кузнецов

Напишу отзыв именно от позиции РОПа: За последний год сменилось порядка 5-6 руководителей отдела (департамента) продаж. Неадекватные, завышенные планы от Ген. Директора Василия, ничем не обоснованные, требуют делать продажи без заявок, вся клиентская база прозвонена вдоль и поперек, нет инструментов для достижени плана - хотя, на собеседованиях обещали совсем другие условия работы Большая текучка в компании, особенно в отделе продаж По моим данным, за последний год план продаж не выполнялся ни в один месяц