Было предоставлено два отрицательных отзыва о Ландскроне. В первом обзоре HR-департамент критиковался за бестактность и непрофессионализм во время собеседования на должность топ-менеджера. Кандидат чувствовал себя некомфортно, сосредоточив внимание на своих текущих и прошлых доходах. Во втором обзоре упоминалось, что собеседование на должность финансового менеджера больше походило на психологический тест, чем на обсуждение должности. Процесс включал тестирование на знание Excel, IQ и внимательность, которые кандидат счел сомнительными. Вакансия оставалась незаполненной более двух месяцев, что указывает на отсутствие срочности в приеме на работу.