Lantmannen Unibake критиковали за хаос в процессах, отсутствие фокуса, постоянно меняющиеся планы и отсутствие стратегии развития, ведущее к высокой текучести кадров и низкой квалификации сотрудников. Местоположение Егорьевска считается некомфортным, особенно для молодежи. Сотрудники чувствуют, что руководство их недооценивает, а некоторые считают, что они относятся к сотрудникам как к мусору. Эти негативные аспекты подчеркивают проблемы в отношениях между руководством компании и сотрудниками, которые необходимо решить для создания более позитивной рабочей среды.