Отрицательные стороны
- Для построения процессов и выхода на новые рынки нужны готовность к изменениям и к новому, готовность к другой точке зрения, этой открытости у основателя нет, у него уже есть опыт «как надо делать». Думаю в частных моментах типа поиска нового партнера он готов к небольшой вариативности тех же методов поиска, не зря компания держится не первый год на рынке, но в других вещах основатель закрыт к изменениям. Даже базовые неэффективные с моей точки зрения процессы за все время моей работы остались неизменны, мы даже не готовы были попробовать по-другому. Основатель аргументировал тем, что «это не сработает». Как следствие - у компании возникают финансовые проблемы, приходится избавляться от затрат (то есть людей, пришедших 1-3 месяца назад) - Трудовой Договор не работает. Когда дела у компании пошли плохо, основатель предложил мне лишиться оклада и получать зп только от % выполнения плана. Естественно без фиксирования каких-либо договоренностей, даже бухгалтерия узнала обо всем задним числом, это ахтунг с точки зрения ТК РФ. И я была не одна такая, кому предложили убрать оклад (эту инфо я уже пишу со слов других новичков). - Компания движется как синусоида - от активного роста и найма к финансовым проблемам. Первые проблемы я застала, пока работала в компании, а когда ушла, следующая волна проблем пришла через полгода - это со слов тех, кто там еще работает. Именно после второй волны я и решила написать отзыв, ибо создается тенденция для потенциальных соискателей и вероятно волны проблем будут и дальше. - Зп серая, в конверте. Оформление после испытательного срока. Белое оформление возможно, но только как исключение. - Чувствительность к тратам. Нет корпоративной почты, все на личных адресах. Для эффективной работы с рутинными процессами мне необходима была СРМ, предложила основателю рассмотреть вариант покупки. Ответ был в духе «пока что нет, а там посмотрим», вместо СРМ я пользовалась бесплатным Экселем. Хорошо, что был доступ в платный hh.ru, я им пользовалась, но для экономии у нас был с руководителем 1 аккаунт, который мы в свою очередь покупали у кадрового агентства (у КА доступ пакетный, так дешевле). Когда я хотела показать резюме, мне нужно было прислать ссылку на него и выйти из аккаунта. А тк моя работа была на 90% завязана на hh.ru, я ничего не могла делать, пока не была залогинена - регулярно ждала, пока руководитель выйдет из акка. Публикация вакансии тоже платная, 3000 руб - нужно было отдельное «ок» на каждую публикацию. Когда пришло время искать мне подчиненного, разместить вакансию мне не дали. Когда вышла новая аккаунт-менеджер я видела, что у нее виснет ноут. Админ сделал все, что мог, все равно лагал. Я предложила руководителю рассмотреть вариант покупки нового, кроме меня руководитель сотрудника попросил для этого же аккаунта о новом ноуте. Спустя 2 недели я поняла, что никто ничего не купит и просто отдала новичку свой ноут, пользовалась на работе личным ноутом. В конце мне стало понятно, почему так экономили - в любой момент все может стать так плохо, что придется избавляться от сотрудников. - За время, пока я работала, руководителя точно не было на рабочем месте по 7 рабочих дней в каждом месяце. Пока его нет, он плохо отвечает в скайпе, а тк все процессы завязаны на его мнение, работа стоит. Надеюсь, мой отзыв изменит компанию к лучшему!
