Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Непрофессиональное руководство, которое набирает непрофессиональных сотрудников. HRD Вера Суринова не только берет слабых, но и вносит раздрай в климат компании.

1) З.п. небольшая, индексации не происходит.
За переработки после смены платят копейки, за выход в свой выходной платят с коэффициентом "х1.25" (спрос среди сотрудников есть, к сожалению).
В праздничные дни оплата, как в обычную смену (бывает исключение, но платят "х1.25").
Был период, когда была необходима помощь на другом складе, людей командировали и обещали оплату с коэффициентом "х2". Факт: после командировки люди ходили и выпрашивали деньги месяцами (если не ошибаюсь, оплатили по ставке "х1.5").
Постоянные штрафы. Пример: работник, загружавший машину, проехался по листу фанеры, который предназначался в мусор, но начальнику охраны это не понравилось, и он выписал штраф.

2) "Просят" выходить на подработки. Если не выходишь, держат в уме, что ты - неугодный сотрудник.

4) Полуторачасовой обед связан с тем, что работа 13 часов, вместо положенных данным графиком 12. Неприятный момент - дома позже положенного.

5) С приходом начальника (Виталик) ("деньги не мотивация к работе") с яростной политикой ведения дел, поход на перекуры стал обозначаться звонком и идти нужно именно по звонку - не важно в какой ты части склада (удалённость от курилки\места отдыха может уменьшать перекур в двое).
Виталий прилагает максимум усилий, чтобы работникам платилось меньше, выходили на немного увеличенные по оплате подработки и ни во что не ставит мнение подчинённых (доказано собраниями) - золото, а не начальник!

Подытожу.
Работа без перспектив, с маленькой з.п. и неуважением к сотрудникам (своим молчанием способствуют этому).
Вас устраивает? Welcome to LogLab, morons!

Мошенническая организация. Некая Юлия Габидуллина, являющаяся сотрудницей данной компании, предлагает не официальным способом провести сделку за меньшую сумму в обход компании, берет деньги и пропадает ссылаясь, что ничего не доказать. Обходите стороной!!

Никакой индексации, постоянные обещания "скоро" повысить зарплату.
Увеличение должностных обязанностей в геометрической прогрессии

Сергей Михайлович, ну куда же вы смотрите ? Ваши бестолковые HR специалисты из "недоделанных" педагогов распугают вам весь цвет логистики.
Ни на один вопрос ответить не могут, по вакансии также ничего вразумительно. А поскольку, как я понимаю заказчиком вакансии являетесь вы то именно о вас складывается очень неоднозначное впечатление. Ну не может руководитель и собственник компании написать такую чушь в описании вакансии и не может не понимать что так бизнес не работает.
Мой вас сответ гоните к чертовой матери Медведкову Екатериную и возмите нормального HR специалиста или хотябы попытайтесь найти ( Хотя с этим в России большая напряженка).
Всех вам благ и удачи в бизнесе.

Добрый день ! Работал в компание ЛогЛаб в Санкт-Петербурге с 1 августа . 9 Ноября подписал заявление на увольнение , последний рабочий день было 23 ноября , была белая зарплата . Рассчитали во вторник . за 23 дня , отпускные не начислили + не заплатили за переработку в кол-ве 10ти часов по коэф. 1.5 за час . Уже 25 ноября до сих пор трудовую не выдали , отдел кадров телефон не берет , на письма не отвечает

Задержка зп.... жесткая. Техники нет. Коллектив 3,5 человека. Договор на руки не дали. Удачи соискателям.

Уже на этапе собеседования стало понятно, что четкого графика работы курьеру ожидать не приходится. Сначала график передвинули на час раньше, чем было указано в объявлении. А потом офис-менеджер дала понять, что выходить на работу периодически придется еще на полчаса раньше, чем полагается по оговоренному графику.

Далее офис-менеджер озвучила, что по двадцать минут ждать наземного транспорта курьеру нельзя, надо экономить время и бегать своими двоими. Мол, лучше идти двадцать минут пешком, чем ждать двадцать минут автобус. За эти двадцать минут, мол, курьер еще куда-нибудь бы успел. Это вообще бред. Если человек дождался автобуса, то он доедет до места за 5 минут. Ну и какая разница: двадцать минут топать пешком или потратить двадцать пять минут, но добраться на автобусе. Экономия времени составит всего 5 минут. Это что, принципиальная разница? Зато какая экономия сил человека, который весь день в бегах и на ногах! Он к концу дня не будет похож на загнанную лошадь с пеной у рта, и возможно, у него хватит сил сделать еще одну поездку, если это срочно потребуется компании.

Такие требования офис-менеджера выглядят варварски и попахивают просто издевательством над курьерами.

В компании либо офис-менеджер не умеет организовывать работу курьера, у нее вечный «форс-мажор», оттуда и проистекают такие неразумные требования. Либо компании по ее потребностям и соображениям срочности нужно держать на работе не одного курьера, а двоих, а не экономить фонд оплаты труда.

Стиль работы руководства компании ЛогЛаб- хамство, неуважение к сотрудникам и непрофессионализм.С этим связана и текучесть кадров в компании.Здесь не ценят деловые качества сотрудников, их опыт, знания.Хотят получить решение всех вопросов быстро, но при этом не вкладывая никаких средств.Многие операции непрозрачны, чему способствует некто Кирилл.

зовут на собеседование уже ни один раз и каждый раз разные сотрудницы отдела кадров. если уж сами работники кадров меняются с такой частотой, то что уж говорить о других отделах.

если уж совсем туго с местом работы, то идите туда, пока не найдете что то стоящее

Есть несколько областей в деятельности это компании, куда я ни за что не советую идти работать.

IT, логистика и продажи.

IT - руководитель полный неадекват, задача которого - отмазаться от очередной проблемы. Будет запрягать любой ерундой, по сути будете работать в помойку.

Логистика - Кирилл. Регулярно набирает зав складом, но у меня стойкое ощущение, что он на складах что-то мутит, по крайней мере пропажи продукции, находящейся на "ответственном хранении" были и не раз, находили "стрелочников" но генерального директора это не беспокоит, отвечать придется вам лично, если пойдете туда работать.

Продажи, ну здесь "пойди туда - не знаю куда, сделай то, не знаю что".

А с другой стороны, если генеральный потребляет всю ту лапшу, что ему сыпят его доверенные люди, то почему бы и воспользовтаься этим.

И еще если HR на собеседовании вовсю толкает мысль о том, что у нас самый сплоченный коллектив, знайте, что это наверняка болото и грызня идет по полной программе.