Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

В каких-то местах присутствует бюрократия, например, при оформлении командировок
Отсутствие льготных ставок по продуктам банка для сотрудников
Хотелось больше плюшек по соц. пакету

Схема зарплаты такая - 70% оклад, 30% премия - и она вообще нигде не зафиксирована, руководство угрожает лишить ее чуть что) И ничего ты с этим не сможешь поделать, тк она нигде не прописана, в договоре указаны лишь эти 70% оклада. Сотрудников подкупают подарками и призами писать позитивные отзывы, а в компании полный треш. Скандалы, интриги и расследования, которые устраивают сами руководители. Есть одно место для еды, которое в час пик забито. На этажах есть кофе поинты метр на метр без окон и без вентиляции с узкой барной стойкой на 2 людей.

- ДМС. Да, он есть, работодатели уже удивляют его отсутствием, нежели наличием. В ЛокоБанке ДМС на определенную сумму, которой слишком мало на год с учётом прайса предлагаемых клиник. Два раза скоди в клинику по ДМС, а дальше за свой счёт оставшийся год.
- Отсутствие комнаты отдыха. Либо отдыхай в кофепоинте, либо за рабочим столом в опенспейс, где тебя в любую минуту могут достать. В кофепоинте тоже не отдохнёшь, так как не так много места - ты можешь сидеть отдыхать, а другим это место нужно, чтобы поесть.
- Плохо убирают. Пропылесосить ковры, протереть решетки и пыль, поменять пакеты в мусорных вёдрах это вообще что за продецуды такие? Так же в офисе очень сухой воздух, постоянно кто-то кашляет, глазам вообще капут.
- ЗП ниже рынка, о карьерном росте тоже говорить не приходится, текучки нет. Сумма премирования ни где не прописана, так что теоретически ее могут снять в любой момент и ничего с этим не сделать, но платят всегда, опять же проблема для тех, кто намерен брать кредит. В Локо-банке кредит, кстати, вам на вряд ли одобрят, не понятно, почему это ставят в условия работы, даже не найдейтесь. Корпоративных подарков ждать тоже не приходится
- Руководство. Не всегда компетентно. Могут дать задачу, а как ее делать - это уже твои проблемы, но если ты ее сделаешь как-то не так - то у тебя будут проблемы. К некоторым руководителям вообще не подойдёшь с вопросом, корона у них сильно жмёт.

ЛокоБанку желаю только увеличения всех активов, ведь чем больше у нас денег, тем больше работодатель нам может дать)))

Доброе время суток.
Начну по порядку, собеседование прошло, сб проверили, всё хорошо и тут присылают мне оффер, что это я не знала и впервые с этим сталкнулась ( в нем указано, что ЗП состоит сумма + сумма), я сразу в ватсапе написала директору Екатерине, чтоб она пояснила, что это, её ответ дословно ( скопированно с ватсап): " Оклад у нас 70/30, 70 % оклад и 30% административная премия) В итогеХХтр) Я уже во втором банке сталкиваюсь с такой системой, Всё выплачивается во время без задержек, не переживайте

Был на собеседование в отдел IT . Общался с двумя представителями данного отдела. Интервью проходило в напряжённой обстановке. Один из представителей с "Брянским" акцентом на мой взгляд был психически не уравновешенным, постоянно дёргался, ёрничал.С коллегой по старше было более комфортно общаться. Впечатление от собеседования остались негативными (((

Обещают золотые горы(36т.руб. - оклад и 65 т.руб. - премия), но с такой мотивацией заработать премию - нереально! Придется разгребать все проблемы клиентов (очень много клиентов с просрочками), постоянно выписывать платежки для тех кто оплачивает еж.платежи по кредитам и терпеть хамство, и всё это за 30 т.руб.(6 т.руб. - налог). Операционная поддержка ниже плинтуса, хамят и отказываются помогать, я такого нигде не видел и не слышал. Рег. руководители и директора ругаются матом, обманывают и заинтересованы в том, чтобы специалисты не получали премию. Не стесняясь это повторяют и пишут письма на эл. почту(особенно товарищ Одаев М.). Одаев "кидает" на премию все отделение, если недовыполнен хотя бы один из показателей. Текучка страшнейшая. Каждую неделю появляются по 3-4 новых стажера, из которых тоже не факт что кто-то останется. За сотрудников отработавших какое-то время никто не держится. Обязывают впаривать ИСЖ, стратегия которого убыточна. Не приходите сюда работать. Не теряйте свое время зря!

очень много, не позволительно много, люди приходят на работу к 7 утра и уходят 22-23 вечера, разве это соблюдение ТК, которым хвалятся, постоянные переработки, которые не оплачиваются, за любой мелочный косяк или не значительную ошибку увольняют? Пугают службой безопасности, через одного скандалят, подставляют "по-черному". Некоторые нормальные, и то если разговаривать на расстоянии. Всем совет: лучше туда не соваться

Положительных сторон Вашего банка нет,Вы являетесь вымогателями и преступниками,от Ваших сотрудников,кроме угроз,ничего человеческого нет.Вы являетесь вымогателями, бандитами,действия Ваших сотрудников все подлежат Уголовного преследования за то,что они делают.Мною зафиксировано и отослано в СМИ РФ и Генпрокуратуру подробное письмо о Ваших противозаконных актах вымогательства.

Кто-нибудь знает, почему в банке опять появилась вакансия начальника отдела кадров?

уважаемые кадровики, даже не лезьте в это болото!) 1) зп разделена на оклад и премию (которая нигде не прописана) 2) полный завал в кадровом делопроизводстве! Что с документацией,что с трудовыми книжками = беда! Вы просто зароетесь в работе,которую не сделали до вас! Если хотите тут жить, работать не поднимая головы,выслушивать упреки со стороны руководства,выходить по выходным...добро пожаловать. кстати,весь отдел кадров нервный и гадкий))))))))))))Вечно пьют успокоительные и выражаются нецензурно....уровень))))

Пишу без эмоций чтобы предостеречь коллег, так как давно работаю руководителем в другом адекватном Банке. Филиал г. Новосибирск -жуткое место. Из соблюдений ТК РФ только своевременная оплата труда, но и та "в серую". Премиальная часть (40%) не проходит по ТД и вас могут лишить этой части в любой момент без оснований.(Такая система сейчас во всех банка Новосибирска, у некоторых Банков по официальной отчетности ЗП одного сотрудника-1 МРОТ. Где глаза налоговой???) Кроме того, новый сотрудник будет ждать первую ЗП до 2-х месяцев. Со своего расчетного счета обычным расходником вы не получите ЗП, для ЗП надо сделать карту, но её будут делать, мягко говоря, безответственно (долго, нет ответственного). ЗП на испытательном сроке ниже. Условия работы- один общий и очень душный кабинет на всех. Стабильно несколько сотрудников на больничном (девушки в основном), остальные с простудой. Постоянные переработки сотрудников (по 14 часов без обеда) в будние и работа в выходные . Хотя время прихода/ухода фиксирует журнал. Странно, не обратила до сих пор внимания трудовая инспекция. Никакие переработки не оплачиваются.Сотрудников принуждают к НЕОПЛАЧЕННЫМ переработкам, запугивая увольнением. Политика "ПУБЛИЧНОГО УНИЖЕНИЯ СОТРУДНИКОВ". Коллектив гнилой. Стукачи и слабые люди. Все тайком заискивают перед директором, в отсутствие же руководства постоянно льют на вышеуказанного грязь. Т.к. деваться таким сотрудникам не куда,поэтому они не жалуются в Москву (категорию таких сотрудников специально сознательно отбирают и обрабатывают на собеседовании, перспективных не берут, да и наслышан уже город об этом банке-сами люди не идут). Перспектив нет. Начальница (директор Филиала) не компетентна абсолютно, слишком истерична, не порядочное поведение к сотрудникам. Её функционал,как директора, не официально распределен между сотрудниками. По голове гладят ЕЕ за хорошее выполнение этой работы, а пинки получаешь ТЫ, лично от неё. Твои заслуги перед Головным офисом никогда не будут афишироваться. Директор постоянно переходит на личности и оскорбления, высмеивает сотрудников в присутствии клиентов и, что самое плохое , -оскорбляет действующих клиентов за глаза, а при клиенте оскорбляет своих сотрудников. Имейте в виду, что вас с лёгкостью могут ПОНИЗИТЬ в должности и уволить без аттестаций и оснований на то. Директор боится сильных и инициативных сотрудников. Со "своим мнением" сотрудников сразу увольняют. Если хорошие отношения с Москвой- увольняют, боится,что подсидишь. Отлично работаешь-увольняют по той же причине. "Разводишь дружбу" с сотрудниками-увольняют, т.к. выгодно чтобы все между собой грызлись. В штате только очень зависимые от обстоятельств (приезжие, ни куда больше не брали, студенты)и будущие декретницы. Более пяти человек попали под увольнение "по соглашению сторон" без выплаты двух окладов. Если не согласны, то в ход пойдут угрозы увольнением по статье (за период работы вас будут заставлять писать бессмысленные объяснительные, которые потом и будут вменять как основание для увольнения по статье несговорчивых и не знающих ТК РФ сотрудников). ДМС очень низкого качества, но за него потребуют очень высокую оплату, которую без согласия высчитают из ЗП при вашем увольнении (если полис не отработан ). Отпускные выплачиваются, исходя из ЗП по ТД (50% от фактической ЗП), в отпуск-только со скандалом. Постоянная страшная текучка кадров. Если вы сильно были не угодны,то подключат СБ, вплоть до слежки за вами (где живете, дама или нет и т.д.), если вы допустите ошибку в рабочие, то а ваши личные беседы с директором будут тайно снимать на камеру или писать на диктофон. При увольнении вашу трудовую могут затерять, т.к. высылают её из Москвы и день в день ( как по ТК РФ) не отдают. В лучшем случае, вы её получите через 2 недели и не в Филиале, и не лично в руки! НЕ СОВЕТУЮ СВЯЗЫВАТЬСЯ.

З/п повышают только при увольнении. Карьерного роста нет и не будет. Слишком много 'своих' по всему банку (в ит много девочек руководителей групп глупых зато молодых и красивых). В туалет стоит всегда очередь.