London-Moscow Translations - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сайт: london-moscow.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
2396 раз

Оставить отзыв о работе в компании London-Moscow Translations

Отзывы сотрудников о компании London-Moscow Translations (1)

Город: Москва
30.11.2019
Отрицательные стороны
Текучка. В течение 5 недель оттуда ушли три менеджера (включая меня).
Работают, нарушая ТК РФ, согласно которому, испытательный срок устанавливается после официального оформления сотрудника. Вместо этого выдают договор подряда, который существует только в одном экземпляре и хранится у соискателя (и который не всегда подписан работодателем - мой вариант был подписан, вариант другой новой сотрудницы - нет).
На должности менеджеров берут людей без опыта, обучение сводится к фразам в духе "У вас тут косяк. Смотрите и думайте, что не так."
Руководство максимально лицемерно, жестко отчитывая одного сотрудника, прерывается, чтобы елейно улыбнуться со словами "Без объятий никого не отпускаем!"
Нарушение личного пространства объятиями не ограничивается - вопросы про личную жизнь начались уже на собеседовании (которое вообще проходило в БП Ройд); все время, пока я там работала ко мне постоянно обращались либо в уменьшительно-ласкательной форме, либо просто называли "зайчиком".
Противоречивые требования: опоздание на 5 минут как в начальной школе карается бессмысленно длинной воспитательной беседой, ведь "вы столько всего могли успеть сделать!", но через пару фраз в этом же разговоре начинают упрекать в том, что ты не тратишь свое рабочее время на пустые разговоры с коллегами и становление частью "нашего дружного как семья коллектива". Также все уточняющие вопросы, направленные на то, чтобы хорошо выполнить поставленную задачу, выворачивают таким образом, чтобы выставить сотрудника тупицей, а себя богами.

Переводы «Лондон-Москва» получили негативный отзыв от бывшей сотрудницы Татьяны Московской. Она выделила проблемы текучести кадров с уходом трех менеджеров за 5 недель и нарушений Трудового кодекса РФ. Компания нанимает неопытных менеджеров и обеспечивает недостаточное обучение. Руководство характеризуется как лицемерное, с неподобающим поведением, например, вторжением в личное пространство и задачей навязчивых личных вопросов. В качестве проблем внутри компании также упоминались противоречивые требования и отсутствие поддержки для успешного выполнения задач.

Администрация