Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

из 90-х вышли, но не вылезли. Все древнее, никаких правил, одни понятия. Среди сотрудников - хамство, подставы, склоки, соревнования, кто лучше подлизнет начальству. Нормальный человек долго тут не протянет - выпрут либо сам сбежит.

Проходил очное собеседование в апреле 2024 года.
Собеседование проводили сразу 3 человека, HR, руководитель группы и руководитель подразделения.
Собеседование длилось 2,5 часа. После первого часа ответов на стандартные вопросы
"почему ушёл с прошлого места работы"
"что хотел улучшить"
"почему не внедрял на прошлом месте работы"
"почему не стал руководителем" и т.п.
выдали 8 листов А4 тестовых заданий, которые мне пришлось решать. Задания все элементарные, на внимательность, на решение корпоративных задач с клиентами и поставщиками, на математические расчёты и логику, на принятие решений в сложных ситуациях.
В задачках не было абсолютно ничего сложного, справился со всеми задачами легко. В конце сказали что вернутся с обратной связью по принятому решению через 2 дня.

Итог - потраченное время.
Прошло уже 3 месяца, я несколько раз писал HR (Анастасия) с просьбой дать обратную связь, несколько раз звонил ей, но трубку она пррсто не берёт.

Компания, которая дорожит своей репутацией на рынке может потратить 5 минут времени, чтобы сформулировать отказ. Компания, которая засовывает голову в песок - так же будет общаться и со своими клиентами.

Крайне не рекомендую тратить время.

Будьте осторожны! Работодатель не соблюдает конфиденциальность общения с кандидатом. Связались с действующим руководителем для получения обратной связи.

Не советую эту контору в Тюмени. Офис в устаревшем здании. В коллективе процветают сплетни, лицемерие, конкуренция и борьба за платежеспособных клиентов. Есть «любимчики» которые обо всем бегают и стучат начальству. Новеньким менеджерам дают «мертвую» клиентскую базу которую уже на 10 раз обзвонили предыдущие менеджеры и ставят большие планы продаж. Директор который помешан на иоге и осознанном дыхании и которому большую часть времени наплевать на рабочие моменты. Не может принимать самостоятельных быстрых решений, думает по три дня, либо иногда ждешь ответа на рабочий вопрос неделю, иногда можно не дождаться его совсем. Единственное что делает быстро это увольняет сотрудников - одним днем, не зависимо от того сколько человек проработал в компании. Просто потому что звезды так сошлись и на ушко ему нашептали. На моих глазах так ушло огромное количество людей. Были и те кто самостоятельно решил уйти из этого места и только из-за руководителя. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу, не подходит, следующий. Отсюда и огромнейшая текучка кадров. Не ценит ни опытных работников, ни новых которые потратили время на сложное обучение теории, так как товар специфический и технически сложный. Обратите внимание на количество негативных отзывов и постоянно открытые вакансии! Не стоит тратить свое время на несколько этапов собеседования и компанию с таким боссом!

До офиса удобно добираться
В этой компании плохо буквально все Куча собеседований с одинаковыми вопросами Месяц полтора ожидания Обещания по зп все время отодвигаются и не знаешь на что рассчитывать Обещания и данные в офере вообще с разных планет Никто ни за что не отвечает, hr не встречает и отвечает очень долго ВСЕ ОЧЕНЬ ПЕЧАЛЬНО

Инженер, семь лет работаю в этой компании. Работу свою люблю, поэтому трудности меня вообще не пугают и здесь я очень вырос в профессиональном плане. У Москвы всегда самые трудные случаи, чтобы нормально выполнять свои задачи нужно учиться, постоянно проходят семинары и лекции. Когда начинал, начальник помогал освоиться, за что я очень благодарен. Ни на что не жалуюсь, начальство понимающее и лично я всем доволен.

Крайне не рекомендую ходить к ним на собеседование - зря потратите время! Скорее всего HR и линейный руководитель выбирают сотрудников по личным мотивам и соображениям, не связанных с интересами компании, на что указывает манера проведения интервью с вопросами о личной жизни и все в этом роде, ни как не связанных с профессиональными качествами и компетенциями на предлагаемую должность. Обратной связи о причинах отказа - не предоставляют!

Изначально мое резюме нашли на hh и пригласили сами на должность менеджера по работе с клиентами! Прошла 2 этапа собеседования.

Хотя зарекалась, что компанию, в которой больше 1-2 этапов, не рассматриваю, так как это большая трата времени без гарантий.

Первая встреча состоялась в зуме с приятными hr, далее, пригласили на очное собеседование с руководителями. Было комфортно и просто в данном окружении, за исключением вопроса о детях, когда мы с мужем планируем.

Следом меня пригласили на третье собеседование с руководителем отдела продаж. Встреча в зуме.
Женщина, лет за 50, у которой изначальная подача вопросов была с каким-то презрением, очередной вопрос про детей, про специальность, аренду жилья, должность мужа.

Я на всё ответила.
Далее вопрос: как у вас с математикой и процентами?
На всех этапах отвечала, что я гуманитарий и решаю примеры с калькулятором. Взяла на 3 собеседование листок и ручку и после заданного мне примера я принялась решать столбиком: двухзначное число на трехзначное (я не гений и открыто говорила, что у меня юридическое образование). На что мне ответили, какой еще столбик? Как быстрее решить пример? Говорю, что быстрее решить мне будет так, ведь калькулятором нельзя пользоваться. На что мне ответила руководитель, что ее внучка во втором классе такие примеры решает.
В итоге после трёх собеседований и потраченного времени мне сказали (дословно): Сорян, человека, у которого отсутствует логика, я не приму.

Не советую тратить время и нервы на эту компанию, за 44.000 р (опять же, как говорят, договор еще никто не видел).
Мега некомпетентная встреча состоялась!)

Анастасия Шевырева - "звезда" отдела HR, закатывала глаза по три раза в минуту. Агрессивная манера общения "я вам ничего ещё не предлагаю ". По телефону предлагает одну позицию, на встрече по видео связи предлагает другие вакансии и ссылаются на ошибку "та вакансия закрыта ещё в декабре".
Руководство - если вы читаете - примите меры. Нельзя так себя вести с потенциальными сотрудниками и партнёрами.

Хочу обратить внимание на то, что негативные отзывы оставляются анонимной группой лиц отсюда https://2ch.hk/b/res/219001014.html

Вепринцнва Евгения, начальник отдела расчетов.
Эта женщина без детей, сьедает новых сотрудников, климактерические перепада настроения. МД не видит разве , что происходит в коллективе?
РОСТ только у менеджеров и то сейчас условия ужесточены,
Если идёте в бэк офис, росто не ждите, зп поднимут в год на 3-4 максимум.

Не так давно проходила собеседование на вакансию в отдел персонала. Собеседование было разделено на две встречи - первая встреча с HR партнёром, вторая с другим HR партнером и HR директором. Первая встреча прошла нормально - вежливый собеседник, адекватные вопросы.
Вторая встреча - это просто «цирк с конями». Директор по персоналу не представился, все собеседование презрительно глядел и не менее презрительным и дерзким тоном задавал вопросы, всем видом показывая, какое великое одолжение делает, снизойдя до собеседования. Цеплялся к словам, перебивал, вел себя неуважительно. Присутствующий «HR партнер» почти не задавала вопросов, молча слушала изливающийся из «начальника» бред.
Работать у такого человека в подчинении - это не уважать себя.
Впечатление о компании отвратительное, никому не советую тратить свое время на них.

Был только на собеседование.
1. Этап по видеосвязи.
2. Этап где встреча с руководством и тоже видеосвязь.
Компания понравилась в плане выбора и отбора кандидата. Очень много вопросов как математических, так и про физику. Будьте готовы к вопросам по семейную жизнь, про то что, почему Вы выбрали жену, за что. , как Вы чистити зубы по утрам ит.д..
Так что просто продажником быть мало.
Но все же уровень ЗП мне так и не озвучили на собеседование, как оклад, так и систему мотивации. Хотя я неоднократно задавал этот вопрос. Компания индивидуально видимо подходит к этому вопросу.

Очень большой минус ставлю по обратной связи. Анастасия Шевырева обещала связаться, так и не связалась.
Тут конечно подкачали.

Спасибо Луис+, за опыт какой никакой.

Пыталась устроиться на должность офис-менеджера в данную компанию. Успешно (как мне показалось) прошла собеседование, попросили выйти на след. день познакомиться с коллегами и понять суть работы. Пробыла там в пятницу с 11 до 15 часов, со всеми познакомилась. Сказали выйти еще раз в понедельник уже полностью включиться в работу, принимать звонки и т.д., то есть полноценная стажировка. Вышла в понедельник, сидела на звонках. Так же с 11 до 15 часов. Естественно все это было на добровольной основе, бесплатно. В 15 часов мне говорят идти домой, обратной связи я никакой не получила. Решила сама набрать им в среду, трубку никто не взял. В четверг наконец-то дозвонилась, мне было сказано что у них еще много кандидатов и они будут решать кого выбрать. В итоге в пятницу в 12 дня мне приходит шаблонное письмо на почту что они не готовы рассмотреть мою кандидатуру. Честно я пребываю в шоке! Я потратила кучу времени, деньги на проезд, думала что если я уже стажируюсь значит точно меня примут, и получилось, что меня просто "кинули" таким очень некрасивым способом.

Компания считает себя крутой, но по факту низкосортные сотрудники, которые хамят матерятся и гнобят новеньких, я еле еле проработал пол года и сбежала из этого ада! Менеджер самый неприятный конечно был Александр Шаляпин очень скользский тип, я давно его уволила за такое отношение к коллегам, за спиной постоянно обсирал руководство! Фу

Постоянная текучка кадров, неимоверное количество бизнес-процессов и согласований (невозможно выполнять свою работу оперативно), работа и скорость выполнения заказов зависит от снабженцев, которые работают не на одно дело, а (как будто бы) против отдела продаж, ленивые и безответственные (не все, но большинство), с коллективом как повезёт, где то в кабинетах очень приятная и дружественная атмосфера, а где-то постоянная агрессия и сплетни, причём может быть и так, что у помощника долгое время нет постоянного рабочего места, будут пересаживать из кабинета в кабинет (не всем это нравится, да даже мало кому это может понравится), объём работы - большой (если хочется залипать в косынке - не сюда), менеджеру по продажам без помощника очень тяжко, но и помощником быть тоже не самое из приятных. Постоянно скидывают работу разных менеджеров, хотя своей может быть выше крыши. У меня больше негатива к этому месту, решила уйти в тот момент, когда поняла, что начался нервный тик. Не посоветую никому

Офис, требующий ремонта. Невысокая зарплата, без особых перспектив карьерного роста. Хамское отношение к соискателям со стороны руководства (к HR претензий нет). Первый этап интервью с адекватной HR. У меня даже создалось впечатление, что руководители столь же приятные дамы. Как же я ошибалась. На втором этапе собеседования заваливают нелепыми задачками на проценты, не дают времени на раздумья, подгоняют. Заставляют чувствовать себя не в своей тарелке, применяя методы стресс-интервью. Причём делают это очень неумело и грубо. Зашла в переговорную с улыбкой, но как только увидела их ядовитые лица, сразу отпало всё желание работать в этой компании. Более того, по окончанию собеседования не проводили к выходу через их лабиринты, брякнув как назойливой мухе: "Ну, выход Вы найдёте?"

Неадекватная политика проведения собеседования. Негативно настроенная женщина на втором этапе собеседования отобьёт у Вас все желание работать в этой компании.

Ну во первых мой отзыв удалили, поэтому приходиться писать заново. Второе мой отзыв про регион.1) Зп частично белая, частично нет. При увольнении, рассчитывайте только на белую. Обучения, как такового нет, пару раз покажут 1С, далее дадут инструкцию и разбирайся сам, спрашивай у коллег и т.д., а коллегам самим особо некогда, потому что своей работы очень много. Обещают золотые горы, а по факту, тебе придется лопатить базу клиентов, которые уже когда то работали и больше не хотят, или которые работают с другими, по условиями которые Луис никогда предложить не сможет. Карьерного роста тоже нет и не предполагается. Если хотите расти и развиваться, вам точно не в эту компанию.

Самое главное, НЕ ВЫПЛАТИЛИ часть зп при увольнении, белую часть заплатили, а серую нет. Причем когда увольнялась, уточнила по поводу выплаты, сказали, что да конечно, в день зп все переведем, но в день зп белую часть получила, а серую не положено) в целом за полгода работы было и хорошее и плохое, но как меня "кинули" с зп, оставило очень сильный отпечаток на репутации компании.

Бала собеседование у Карпова Никиты Анатольевича , про мой профессиональный опыт не спрашивал. Спрашивал о личной жизни , за мужем и т.д.! Через каждое слово был мат

Бала собеседование у Карпова Никиты Анатольевича , про мой профессиональный опыт не спрашивал. Спрашивал о личной жизни , за мужем и т.д.! Приставал , возможен карьерный рост только через посте......

ОДНИ МИНУСЫ !!!!Карпов Никита Анатольевич полный ноль в своей должности

Дурацкое собеседование с дурацким HR. Постоянные перебивания, пререкания, постановка идиотских вопросов совершенно не относящихся к делу и профессиональным навыкам. Как обычно функционал указанный в вакансии и в жизни сильно отличается друг от друга. Попытки ставить себя выше соискателя. Совершенно не к месту задачи с процентами в которых HR совершенно не может дать внятную задачу что от тебя требуется. Зарплата гораздо ниже чем в целом по Москве с таким функционалом. Зря потраченное время.

Довилось побывать на собеседовании. Мне,вот интерес но:сами отзывы пишите для репутации своей компании??? Офис грязный и зарплата чего то не в ногу шагает по Москве. Согласен с отзывами:компания выбирает себе члена семья,постоянно устраивая цирк шапито при собеседовании,что даже в дальнейшем идти работать все желание отпадает. Не советую никому этот цирк проходить,поганый осадок останеться.

HR опоздала на собеседование на 10 минут и даже не извинилась. Моей фамилии в списках охранника в пропускном пункте не оказалось. На "белую" зарплату перешли недавно; на моей должности зарплата-средняя по Москве. Офис далеко от метро; добраться можно только пешком. Создалось впечатление, что ремонта в офисе не было давно. Переговорной либо нет, либо была занята, и собеседование проводилось в закутке для отдыха.

Это то, к кому из менеджеров вам доведется помогать. ОТ этого и зависит в какие тона окраситься работа там. В моем случае на протяжение больше полутора лет это была игра на нервах. мой менеджер был неспособен ставить задачи, рационально распределять те, что дал. в конечном итоге сложилось впечатление, что я делаю все за него... Но любой из них горит желанием оставить вас сверхурочно, что никак и никем не оплачивается, очень напирается на то, что вы ДОЛЖНЫ помочь - не ведитесь. Никому никто ничего не должен. Менеджер за нее получит процент к своей зарплате от выполненного плана, а вы потраченное впустую время. Потому что есть установленное время работы - то что вы не справляетесь с задачей, это не значит что проблема в вас - зачастую в фирме я наблюдал, что она просто экономит зарплату и не стремиться прям так заполниться кадрами. Часто ассистенты впахивают и за двоих и за троих, пока отдел персонала ищет еще помощника данному менеджеру. А ищет долго. Доходит до абсурда - ищут не просто неделями, а МЕСЯЦАМИ! А в это время одинокий помощник надрывается над валом работы, предназначенной явно на двоих.

Работа довольно стрессовая, и такая она не разово, а постоянно. Особенно в сезон, с сентября по декабрь когда никто в офисе не ходит в отпуск, а закрывает год. Да и летом в принципе тоже - в отпуска все идут пачками, что бы отгулять их, и в итоге картина усиливается - летом завал едва ли слабее зимнего.

А с перспективой работы все еще лучше - вам обещают 2 года работы ассистентом, а потом вы сможете стать менеджером. Черта с два. Новых клиентов в этом сегменте рынка, действительно хороших, с перспективой долгих отношений, уже не осталось, а своими ни один менеджер с вами делиться не станет - вы же свои деньги тоже бы не стали всем подряд просто так раздавать? Поэтому по офису ходит легенда, о том как ассистент может стать младшим менеджером или еще лучше МЕНЕДЖЕРОМ. Не покупайтесь как я на это, не тратьте свое время на пустое обещание. По прошествии двух лет ваша зарплата повышаться перестанет, а цены в магазинах нет.

Может, за неимением других вариантов это тоже вариант, но ушел и без сожаления, а дать совет пойти - никому и никогда.

Удачи!

Приехала на собеседование, которое проводила Барбаш Елена. Собеседование проходит достаточно в жесткой форме, некоторые высказывания со стороны сотрудника отдела кадров были некорректными. В связи с этим складывает впечатление о профессионализме человека, который занимается подбором персонала. По зарплате: первые 3-4 месяца вам платят оклад, затем его постепенно срезают, оставляя вас только на %-ой ставке. Работа с клиентами осуществляется по непонятной схеме, так как нет четких разделений границ кто за какую территорию (регион) отвечает. После уточнения всех волнующих вопросов в плане работы, желания работать в этой компании у меня не возникло и уж тем более приехать еще раз. Всем удачи в поиске работы, может у вас будет иное впечатление, это лишь мое мнение.

Проходила собеседование с некой Еленой Барбаш. Такая махровая тупая п...а, с глупыми, некомпетентными вопросами и свинячими глазками.

На повторное собеседование желания ехать не возникает.

Куча повторных собеседований со всегда повторяющимися вопросами сначала от простого м-ра по персоналу и так до директора по продажам (4 этапа) Отсутствие перспектив в финансовом плане - 2 года по 50-60 тыс. руб., так открыто заявила руководитель по персоналу. Подбор сотрудников похож на вступление в секту, боятся трудоустроить неординарных личностей, не таких как они. Идеальный сотрудник для них - это подневольный человек, не имеющий своего мнения. Постоянно спрашивают "не было ли у вас конфликтов на предыдущем месте работы?" Видимо подобные прецеденты у них случаются постоянно, есть причины для возникновения этих самых конфликтов.