У «ЛУКОЙЛ-Резервнефтепродукт» есть отрицательные стороны, такие как подхалимство внутри организации, когда руководство уклоняется от принятия решений и делегирует полномочия привилегированным лицам, которые впоследствии подвергаются критике со стороны начальства. Сообщается, что компания отдает приоритет найму сотрудников на основе личных связей, а не опыта, поскольку она работает под контролем материнской компании и не приносит прибыли. Такая обратная связь предполагает отсутствие меритократии и культуры фаворитизма внутри организации.