Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Работать в ИП Черемных просто не возможно ! Не стоить идти работать в МПР
Приходила работать на одних условиях, а итог оказался совсем иным .На собеседование и слова не сказали что нужно будет обязательным выходить на подработки , график не 2/2 как написано , вызывают в свои выходные дни , и не важно что есть дети , и по закону должны быть выходные дни !
Чтобы получать такую заработную плату как указанно нужно работать вовсе без выходных . По счет коллектива претензий нет , что не скажешь о выше стоящем руководстве очень лицемерные люди скажем так ! Требований в этой работе очень много и с каждым днём их все больше и больше !При увольнении была кинута не на маленькую сумму ! Не советую там работать!

Идеальной работы не бывает, всегда что то не устраивает. В моём случае - если бы не переезд в др. город продолжала бы работать в МПР, девочки хорошие; работа сложна тем, что нужно раскручивать торговлю, надо напрягаться изучать товар, администрация хочет чтобы все было чисто, красиво выставлено, Управляющая когда в зале работает , то рассказывает показывает что и как , даёт понимание , и сама делает и тебе показывает как, а вот администраторы - без опыта , не поясняют , мало что объясняют, типо сами продавцы должны до всего додумываться. Я работала с Админов - Красновой Алёна - так она - озлобленная, скептическая во всем видит негатив причины личного характера, выливающиеся на всех и вся, лишь бы только самой немножечко и представить так что она ОДНА только все делает, а остальные не понятно что… Это очень усложняло работу . Если она продолжает работать - то не советую идти в компанию , Краснова А.- админ - очень сложный.
Нормальный админ там Илларионова Н., но не знаю работает она или нет . С такой коллегой как Краснова А.. А так работать можно , нормальная компания , обычная.

Коллектив редкостное, старческое говно. Зарплата мутная как и устройство. Не советую.

Это самое отвратительное место работы. Людей не ценят в обще, от слова совсем. Управляющая магазином психически не стабильна, и себе в подручные берет таких же. Если когда нибудь столкнетесь с Фокиной Анной Александровной бегите! Поберегите свои нервы, если у вас нет красного диплома по вылизыванию задницы, то вы автоматически раб.... На собеседование хорошо поёт, а на деле попадаешь в ад. Работа сама по себе хорошая, не сложная, особенно если сплоченный коллектив, но у Фокиной коллектива быть не может, она терпеть не может слово "дружба", всегда коллектив сталкивает лбами друг против друга, а если вы скажешь свое мнение сожрёт. От Фокиной бегут все, текучка кадров в МПР Тольятти только из за неё.

конкретно эта организация находится в посёлке Томаровка Белгородской области. за целый рабочий день, а это десять часов, нельзя было ни разу присесть. приходилось рушить нижние полки, и делать видимость работы, чтобы присесть хотя-бы на время. обеда нет. даже воды попить некогда. на людей нужно буквально кидаться, и даже если вам отвечают, что помощь не требуется, минуты через три снова нужно подойти и уточнить не нуждается ли человек в помощи. на месте стоять нельзя. движение — это жизнь, но не в данном случае. дольше двух минут на одном месте стоять не получится, нужно постоянно ходить по залу. наручные часы с шагомером насчитали за 10 часов 105000 шагов. к тому же продажа бракованных вещей. при мне девочка-продавец, что была моей наставницей, упаковала битый бокал в коробку, как ни в чём не бывало. и врагу не пожелаю такую работу.

конкретно эта организация находится в посёлке Томаровка Белгородской области. за целый рабочий день, а это десять часов, нельзя было ни разу присесть. приходилось рушить нижние полки, и делать видимость работы, чтобы присесть хотя-бы на время. обеда нет. даже воды попить некогда. на людей нужно буквально кидаться, и даже если вам отвечают, что помощь не требуется, минуты через три снова нужно подойти и уточнить не нуждается ли человек в помощи. на месте стоять нельзя. движение — это жизнь, но не в данном случае. дольше двух минут на одном месте стоять не получится, нужно постоянно ходить по залу. наручные часы с шагомером насчитали за 10 часов 105000 шагов. к тому же продажа бракованных вещей. при мне девочка-продавец, что была моей наставницей, упаковала битый бокал в коробку, как ни в чём не бывало. и врагу не пожелаю такую работу.

Окладная часть 13000,она делится на 2,6500-аванс,остальные з.п.В конце месяца выдается "черная"з.п-премия.Выплаты производятся без ведомости,оклад ли это,или премия,не важно.Вы не узнаете сколько заработали,принесут в пакетике и все,без подписи и расчетного листа.Подработки не выплачивают.График месяц был 3/1,за месяц в таком графике выдали 10000(это был полный расчет при увольнении,за месяц).Это контора,которая обманывает и наживается за счет новых сотрудников.Прямое нарушение ТК.Персонал хамовитый,грубый.Не советую даже задумываться о работе в этой конторе

Самая ужасная компания где я работала, люди не ходите туда это просто кошмар какой то. Вы будете носиться с товаром в поту целый день, стараться сделать так чтобы в вверенном вам магазине повысились продажи ср чек и так далее по крайней мере так делала я, пополнять эти ротоматы и выкладываться на все 1000% без ног просто уходишь домой, ну может мне не повезло с директором, но я считаю, что если сотрудник хорошо работает и ты это видишь но не можешь за мотивировать деньгами дак за мотивируй похвалой скажи что блин ребята вы молодцы... вообщем это самый мой ужасный опыт и самый ужасный директор я еще таких не видела и не встречала с ужасом вспоминаю, что пришлось просто морально пережить.... так прям и хочется написать его фамилию и имя. Для него сотрудники это мусор никогда ни одного сотрудника не похвалил, хотя 2-3 из всего коллектива они были они старались 15мин блин обеда а потом быстро за работу и все с энтузиазмом чтоб прибыль принести магазину, как вспомню так жалею нервы и время потраченное в пустую. Ребята не ходите в эту компанию работать это сплошной ад.

Галамарт это:
- быстро растущая оптово-недо-розничная 'организация' с головным офисом в центре Екатеринбурга, находящаяся в аварийном здании, злачно воняющим испражнениями;
- компания со структурой, основанной на полу-мафиозных отношениях;
- 'холдинг' по уходу от налогов;
- игровая площадка сами знаете кого;
- компания, где люди-марионетки - карьерный рост зависит от того хотят ли с тобой поиграть, а травля и игра на выбывание приветствуются;
- компания, где якобы-проверенные люди воруют из миллионами, а инвестиции используют для собственной выгоды в будущем;
- компания, где операционный менеджмент не работает из-за политических игр, а спрос за результат утопичен, да и в любом случае не будет оплачен;
- компания, где нормой топ-менеджмента считается присвоение успехов команды себе, а ошибочные управленческие решения - это вина 'тупых' исполнителей;
- место, где ты потеряешь больше чем думал найти;
- место, где задним числом меняется мотивация в меньшую сторону и необоснованно могут лишить большей части зарплаты;
- компания, где рядовые сотрудники не более чем скот, а постоянный стресс и переработки считаются нормой;
- место, которое ненавидит твоя семья, потому что ты всё время на работе.

Город Раменское, Михалевича, 5. Я хочу знать - кто пробил, в нарушение закона о тишине Московской области, орущих под моим окном ведущих и промоутеров, музыку из огромных динамиков- это каждые выходные. 10 сентября 2016 - был "Алфавит", сегодня - "Галамарт" Орут так, что у меня посуда падает с полок. Рядом торговый центр - они сдают площади в аренду и каждый новый магазин устраивает ад жильцам жилого дома по адресу Михалевича 3. Правда, "Галамарт" реабилитируется после залития их подвалов канализацией в конце июля. Тогда насосы орали всю ночь и мы писали в "Добродел". Кто этот человек? Мы пишем письмо губеру Московской области - хватит издеваться над нами. Мы имеем право отдохнуть в субботу, воскресенье. Этого умника я приглашаю в свою квартиру на выходные - пусть на своей шкуре прочувствует "звуковой ад".

Хорошо что почитал отзывы, не нужна такая работа.
Да и меня не взяли видимо)) потому что я имею свое мнение, а девочке которая принимает на работу, видимо для отчетности нужно чтоб просто люди приходили и заполняли анкеты.(я поражаюсь этому не смышленому народу).

Все сказанное до меня про условия труда и оплату труда - правда. Но хотелось бы сказать не об этом.
Хочу кратко описать, каким образом компания избавляется от сотрудников. Делает она это руками беспринципных и хамоватых управляющих. Жалею что не обратилась в трудовую инспекцию, прокуратуру и налоговую инспекцию.
Не хочу долго расписывать ситуацию, кратко и по существу: нужно было сократить единицу персонала (продавца). Этой единицей явилась я. Но вместо того, чтобы сделать все по процедуре сокращения или хотя бы с компенсацией меня заставляли написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мотали нервы, угрожали уволить по статье, оскорбляли, применяли военные хитрости.
Ввиду того, что я знакома с Трудовым кодексом РФ, я отстояла свою правоту и уволилась с положенной компенсацией.
Магазин этот находится в г. Оренбурге на ул. Салмышской, 41 ТЦ "Новый мир". Имя и фамилию управляющей указывать не стану.
Период работы июнь 2015 - март 2016 г.
Всем добра!))

Перейдем к фактам на сегодняшний день.
1. Спустя год компания начала расширяться. Как Вы думаете откуда взяли деньги ? - Сократили зарплату сотрудникам по всей сети.БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, Просто настал Сентябрь и ты получил ЗП на 6 тысяч меньше. Пришел куратор и говорит;"Мол.компания вводит новую систему исчесления зп,не расстраивайтесь". С этого момента зарплата стала непрозрачной и серой.
2. После введения системы Официальный оклад ВТБ и Серая премия на вторую карту (на данный момент это РОСБАНК,). Вторая карта конечно используется под подставным лицом и было таких много. К примеру ООО "ЭРА" на СКБ Банк. В общем компания стала всячески изворачиваться и накладывать на премию разные штрафы, менять системы подсчета этой премии. То есть. к примеру вот я сижу составляю ЗП на весь коллектив (составляю исходя из фактитческих данных:переработки,заслуги,штрафы по проверкам и ТП по известной мне формуле) отправляю этот файл на утверждение,согласование.Там что-то куратор подправит или что-то бухгалтерия,фин.директор даст новое распоряжение и вуаля-твоя зп от факта сократилась на пару тыщ. На данный момент праздничные и переработки перестали оплачивать. Поэтому на них даже не стоит соглашаться..И какую бы зп не насчитали-придет все равно меньше.
3.Что ж теперь поговорим о графике. с Января компания выдумала , что норма часов должна быть 176 часов ежемесячно,иначе сотрудники не получат оклад. Т.е. за год переработка 130 часов в сравнению с производственным календарем.(которую не оплатят). Соответственно и график стал не 2 через 2 , а 3 дня работаешь 1 или 2 дня отдых и снова 2-3 дня работаешь , в общем пляшущий. По табелю и в бухгалтерской справке ты же работаешь как по ТК РФ,т.е отрабатываешь производственные часы , а остальные часы-это твоя личная инициатива выйти поработать за бесплатно. Никаких приказов ,конечно же нет. Если отказываешься отрабатывать 176 часов, то тебе ставиться неявка и увольнение.И еще грозят не выплатить зарплату. Мол,раб молчи и паши,довольствуйся тем,что есть.Но это не все. Норму часов не просто увеличили,но и штат во всех магазинах сократили.
4. Штат сократили,на работе уже почти живешь,психологическая атмосфера в коллективе крайне неустойчивая,негативная и взрывная.Рук ,конечно не хватает. Многие не выдерживают и уходят с нервными срывами. Так как работа эмоционально и физически становится тяжелой.Никакой личной жизни. Забудьте про неё.Компания стремится к феодальным временам.
5.Есть ещё в компании такое правило "ВЫКУПИ ТОВАР, ЕСЛИ НЕ ПРОДАЛ". Так называемые списки Продать в 0 и акции типо 1.5.10. и ШОк-Распродажа. Хочу заметить, что такое стабильно каждые 2 недели. Компанию не устраивает, что товар (причем не имеющий сроки годности) залежался на прилавке. Она в свою очередь делает уценки и устанавливает сроки до, не продалось-извольте выкупить,а не выкупили вот вам штраф на 10% от зп. А выкупленные товары идут на подарки покупателям.Ведь если ты унесешь домой - тебя сочтут вором.
6.Как в любой торговой организации выставляют план продаж. Как правило его завышают. НО если в офисе видят, что ВАШ магазин успешно его выполняет , то за пару дней до конца месяца его увеличат со словами "Мы ошиблись,вот ваш план". Да и если вы не выполните план более чем на 95 % Вас ждет штраф 5-10%.Так же проходят внутренние конкурсы по товарным группам и если Вы не в пятерке или тройке лидеров-ВАС ждет штраф. Так сказать беспроигрышная лотерея для компании.А.и конечно план по среднему чеку тоже работает по тому принципу, как и план по ТО.
7. Акции по Газете. Это настоящая нервотрепка. Так как компания устанавливает ограничения на товары. Например контейнер по 29 р за всю акцию можно продать только Н-колличество. И ограничения приходят спустя 2 дня с начала акции. Т.е. к моменту письма с ограничениями магазин мог уже продать больше. За что штраф. А ВАМ выслушивать всё то говно, что польется из уст покупателей. Ведь товар есть,он на складе. Но компания использует акцию для привлечения,заведомо снижая цену себе в убыток. В общем, я думаю ВЫ уже поняли , что ВАС ждёт большое количество стресса в этом месте,маленькая зп,постоянные нае#бы и выходные как у тюленя.
В общем есть ещё много нюансов. Но этого должно быть достаточно,чтобы люди поняли, что в этом месте хорошо только для покупателей.

Я проработала в этой компании чуть больше года!!!!!! Ужасное отношение руководства к коллективу, работая там перестаёшь чувствовать себя человеком, у тебя нет не выходных не праздников, график составляют без нашего ведома, заставляют выходить в свои выходные без твоего желания! Непонятные штрафы, за всё! с зарплатой полный обман! Даже при увольнении даже всю зарплату выплатить не могут, какими то кусочками и частями, расчётного листочка я не могу добиться чтоб мне показали что и за что мне начисляли))) Хочется верить что эти отзывы кто то читает и примет какие то меры

Постоянные штрафы не за что.Если хочешь узнать сколько ты заработал за месяц,тебе ни кто ничего не покажет.Никакой ведомости по зарплате не будет,ничего что обещали.Зарплату дают такую,как решит бухгалтерия.А вот штрафы всегда пожалуйста.Уволилась за две недели до ревизии,из за этого с зарплатой кинули.При увольнении выплачивают только официальную часть.Если хочешь временную работу,это именно то место!Платят нормально только первые три месяца,так называемый гарантированый минимум.А потом уже как захотят.

Если вы думали до того как устроиться в галамарт что у работника есть права - тут вы поймете как глубоко заблуждались - у вас будет только *священное* право на труд . Ту зарплату которую вам обещали - вы не получите , будут постоянные штрафы в у.е. высосанные из пальца - всегда что-то неправильно но как правильно никто не говорит - видимо сами не знают, премия к официальному окладу может насчитываться просто от фонаря - ты приходишь на работу а тебе говорят что денег получишь меньше - просто потому что кому-то так захотелось , типа не подписали з/п в офисе , изменили систему оплаты труда без твоего ведома - а так как изменения касаются неофициальной премии то сделать ты собственно с этим ничего не можешь , , график всегда будет с дополнительными сменами а не 2/2 как будут обещать в отделе кадров , а переработки не оплачиваются , а если все же соизволят оплатить то по такому минимуму что покроет разве что ваш проезд на работу и может быть обед - и то не факт , персонала часто будет не хватать , то есть будете работать за себя и за кого-то еще без какой-либо доплаты а вот штрафов можно хватануть как раз в два раза больше , чтобы получить премию надо выполнить план как минимум на 103 процента , но даже если сделаете больше можете ничего не получить - с формулировкой - не подписали в офисе , вообще распределение каких-либо даже самых крохотных добавок полностью в руках директора который легко может расписать их только на своих заместителей (так там называют старших смены ) но они все ужасно горды тем что они не старшие продавцы а ЗАМЕСТИТЕЛИ директора - при этом сами стараются делать как можно меньше работы а время проводить за компьютером читая письма в почте, переписываясь с другими магазинами по поводу каждого письма и стенаний о том что вот-вот должна придти проверка , при таком кпд они еще умудряются постоянно обливать всех остальных вокруг грязью - типа никто не работает в магазине , сплетни слухи ябедничество стукачество обливание грязью за спиной - это нормальная атмосфера , корпоративная культура просто в зародыше - на новый год могут выделить меньше тысячи рублей на человека при этом надо найти место для корпоратива самим и за все деньги отчитаться - а если ты в этот день и на следующий работаешь и не идешь то ты просто в пролете , если не сможешь подлизать жопу директоры и облить грязью всех вокруг - никаких перспектив у тебя не будет - в принципе там можно ничего практически не делать а только все вокруг критиковать , отпусска и больничные рассчитываются непонятно как - пытаешься узнать у директора - ответа не получаешь - якобы бухгалтерия сама насчитывает что-то там , то же самое при увольнении , Кстати если вы все же решили туда устроиться имейте ввиду что на новеньких сразу будут вешаться все косяки - будьте к этому готовы , В общих чертах такая картина но множество мелких отрицательных нюансов еще присутствует , а все изменения которые будут происходить направляются либо на снижение з/п либо на увеличение интенсивности работы . Устраиваться можно разве что тем кто не имеет никакого опыта работы вообще и то на очень короткий срок .

Вот не думала что буду писать про работу в галомарте про работала там не много , график обещали 2/2 забудь об этом , зарплата и белая и черная 2- все карточки , будешь уходить тебя нормально не рассчитают, люди отношение к вам будет говно, штрафы, и многое другое что будет мотивировать вас на увольнение, управляющей вообще похрен на вас, коллектив жаб , строят из себя бог знает что каждый пытаеться друг на друга на стучать, люди не теряйте время и нервы, кто себя уважает. С уважением к вам я!!!

Основное правило работы в компании на любой должности- это умение писать и критиковать( правда это умение пригодит-ся совсем на небольшое количество времени). Работать вообще необязательно, главное красиво говорить. Хозяин любит письма( сам строчит их как пулемет Максим , часто забывая об отдыхе и молодых подружках) Зарплата далеко не белая, при этом мотивация меняется после выплаты зарплаты, те получив совсем не то, что ожидал, узнаешь , что оказывается появилась новая мотивация. Текучка страшная, обусловлена многими причинами. Из социального пакета- только святое право человека на труд. Сто раз подумайте, прежде , чем идти туда работать. Текучка везде: и у линейного персонала и у высшего командного состава. А в магазинах- беспредел полный . Штрафы вытекают из воздуха. Иногда заставляют самим выкупать товар, чтобы сделать план и отчитаться( прям совок полны)Нет корпоративной культуры как таковой , очень поощряется наушничество.

Магазин в Таганроге:

Зарплата в конверте (т.е. есть 2 карты для официальной и черной зарплаты). График не 2 через 2 как обещали при приеме на работу. Есть штрафы, которые вычитают из неофициальной зарплаты за все: ценники, пыль и так далее, поэтому передохнуть в зале не получится, постоянно ходят,фотографируют, записывают замечания. Зарплата по сумме примерно средняя по городу, так что имейте ввиду у кого кредиты или нужна официалка.

При открытии данного магазина по этому адресу было все официально( з/п и т.д) на данный момент организация открыла двойной лицевой счет по выплате з/п с Сентября 2013 (т.е вторя з/п карта (Банк СМП) и остатки з/п приходят на нее, а именно начисления оборота магазина и за выполнения плана). Офиц. з/п составляет 15000 т.р С данной з/п Банк отказывает в кредитах для потребительских нужд. Отпуск начисляется не за две недели положенного, а за одну неделю несмотря на то что человек отработал пол года. Отпуск должен быть оплачен за две недели, но руководство мотивирует тем что вторая часть не оплачеваемого отпуска будет предоставлена сотруднику на след. год и вместо 4 недель будет оплачено за 5 недель отпуска. В данный момент организация начала "работать в своих целях"

Жаль, что собственник не может оценить принимаемых людей на ключевые дожности. Порой принимаются люди, которые приходят "на готовое" и причисляют это в свои заслуги, а когда приходит "время" повозиться с новеньким сотрудником сделают все, чтобы от него избавиться. Не брезгуя обманом, подлогом и фальсификацией.

Зарплата "серая", только 15 тыс,не более, обещают 15 тыс+процент=короче неизвестно сколько, график жуткий.

1)Поработав в этой организации увидел только отрицательное отношение директоров к персоналу.2) Постоянные штрафы не понятно за что.3) З/П не белая и не соответствует обещенному.4) Советую всем кто собрался устроится в магазин постоянных распродаж, сто раз об этом подумать.5) Знаю много людей кто об этом пожалел.

Постоянные проверки внутри компании (штрафы бешеные) , не заботятся о персонале. У нас в магазине например не было стульев, а летом в ТЗ жара 40 градусов. График не понятный, обещают 2/2, а на самом деле все не так... Не советую людям с высокой самооценкой туда идти работать, вы там не приживетесь.