Главной проблемой Mays Club является начальник, которого называют неадекватным и разрушительным для компании. Он путает личные и профессиональные границы, что приводит к токсичной рабочей среде с высокой текучестью кадров. Руководитель устойчив к обратной связи и ценит собственную систему выше взаимоотношений в команде. Сотрудники ежедневно сталкиваются с унижениями и микроменеджментом, где нет места инициативе. Нацеленность компании на увеличение прибыли привела к потере клиентов и персонала. В целом, рекомендуется избегать работы в Mays Club из-за негативной атмосферы, создаваемой начальником.