Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Предлагают без опыта занять руководящую должность над всем зданием, менеджер откровенно создавала видимость работы предлагая сначала одну должность, потом другую, потом третью. Договоренности не соблюдаются : говорили о том что сейчас напишете ответы на вопросы для должности в ИТ отдел и с вами поговорит специалист, никто так и не пришел, причину не объяснили. Согласилась прийти подождать начальника, что бы обсудить вакансию его помощника. В итоге ко мне вышла начальник менеджера HR спросила ровно то же самое что и её сотрудница и со мной попрощались сказав, что вечером напишут итог собеседования ( но уже понятно какой, у самой уже сложилось мнение о компании, улыбнулась и ушла). Ответ кстати получила через два дня. С первой должностью отказали почти сразу, забавно что о навыках и готовности набраться опыта судят по 20ти ответам на вопросы, которые при желании можно даже списать в интернете, тк меня оставили одну в помещении, а со второй пришлось ждать и приезжать ещё раз, потому что в первый день у него была встреча, решила не сбивать график и сама поехать по своим делам ( потому как ждать надо было часа 2) и заранее договориться что бы мне уже выделили конкретное время, и даже не предупредили и не спросили что необходимо знание английского( который я практически не знаю), но яростно менеджер утверждала что меня точно возьмут и я очень подхожу.

Зовут пройти бесплатное стажировку, при этом не обучают, дают почитать лист с 7 правилами и историю компаний. Пришла на собрание, сказали прийти завтра. Пришла значит ,и сказали приступать к работе,особо ничем не объяснили. Подходят клиенты и ты им каким то образом должен подбирать и искать джинсы, не зная как они распределяются,какие вообще есть на складе и ты.
Тоесть пришёл, сам научился, поработал,а дальше тебя "сливают "0

1) Могут уволить одним днём и моментально отключить доступ к почте - советую хранить информацию на носителях, в личной эл.почте, на личном компьютере 2) Не налажены рабочие процессы, плохая коммуникация между отделами компании, что приводит к: - ненормированному рабочему дню (с 9:00 до ??:??) - нервной обстановке внутри компании, обвинениям и недопониманиям между коллегами, отсутствию командного духа - у кого-то даже наступает паранойа (боятся, что скопируют и продадут клиентскую базу компаниям-конкурентам, или что кто-то "подсиживает" и пытается занять его должность) 3) Отсутствуют должностные обязанности (не прописаны ни для кого) 4) Отсутствует ежегодная оценка персонала (аттестация) 5) Отсутствует корпоративное обучение персонала - компания не заинтересована в получении новых навыков/повышении эффективности и поощрении собственных сотрудников 6) Текучка кадров за исключением финансового отдела и отдела продаж. Sales менеджеры работают годами с момента открытия Мави Джинс в России! это +

Все отрицательные стороны.Компанией правят ТУРКИ .Даже не связывайтесь с этой компашкой.Продают товар не качественный(рынок садовод).Научитесь разговаривать по турецки т.к Вас весь рабочий день Они будут окружать.Русский для них раб.

была на собеседование на позицию в офис. Пришла сама, так как мне нравится этот бренд. Предложение у компании в плане коммерческом совсем скромное для кандидатов, а понтов у руководителей-турок слишком много) Я в розничной торговле работаю больше 8 лет))) В общем, 2 года как вышли на рынок в России и до сих пор не могут навести порядок и организовать работу! структуры компании до сих пор нет...похоже сотрудники занимаются всем и ни чем, поэтому такой результат! Турки бьются в конвульсиях, так как продаж нету, но при этом не хотят брать квалифицированных специалистов на достойную ЗП. замкнутый круг. видимо большую часть инвестиций потратили на офис и аренду магазина в Метрополисе, который по идее должен делать выручку, но не делает...потому что персонал в магазине не работает! а руководство сидит под боком и даже не видит, что происходит в магазине. В общем, я ездила к ним на собеседования 3 раза, последнее было с ген директором...после которого в общем-то стало мне все ясно))) в итоге ген дир раз 5 повторил, что они очень быстро принимают решения и ОБЯЗАТЕЛЬНО, В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ мне сообщат решение.прошло 5 рабочих дней...тишина. Я сама написала на эл почту HR менеджеру, а в ответ тишина. ужасное неуважение к потенциальным сотрудникам!многие компании к сожалению, забывают, что у потенциальных кандидатов тоже есть рейтинг компаний. все мое желание работать в Мави умерло! и в магазин теперь не хочется заходить! минус 1 постоянный покупатель...

Ужасная компания. Планы ставят по продажам за ранее невыполнимые. Генеральный и остальные руководители турки - абсолютные неадекваты, особенно генеральный - истерик и психопатичная личность. Ни в коим случае не идите на работу туда. особенно в продажи. Магазины, которые открыли с клиентами, не работают вообще, денег не приносст. В итоге премий/бонусов не платят, хотя планы кое-как но выполняются. Да, по ходу сезона генеральный, истекая слюной, планы повышает!!! Какие там KPI!!! только чтобы денег не платить. Как и многие турки - эти лживые и недобросовестные люди. Отношение к сотрудникам, как к скоту!

- Неизвестный в России бренд - Качество джинсов ужасное, опять же смотря в каком отделе вы работаете - если менеджеры по продажам, то вам самим это будет противно продавать - джинсы красятся!!! выслушивать отзывы клиентов неприятно. - Старт-ап (я думаю все знают что это такое), все процессы не налажены, до сих пор нет понимания "как надо", компании 2,5 года, но до сих пор расхлебывают косяки первого года. - Подразумеваются переработки, т.к. экономят на сотрудниках (до глубокой ночи, в разных отделах по-разному, может быть до 12, 3 ночи, смотря куда попадете) Даже если будут обещать, что будете уходить в 18:00, не верьте, с таким штатом сотрудников, это не возможно, как бы быстро вы ни работали. - Будьте готовы выполнять работу, не относящуюся к вашей должности. Распределение обязанностей есть лишь в теории, часто приходится выполнять задачи других сотрудников или сотрудников, которых нет вообще, на которых пожалели деньги - Многих сотрудников компании посылают одним днем в Турцию (не важно в каком отделе вы работаете, утром туда, ночью обратно (в 5 утра дома как правило), на следующий день - на работу). - Сотрудников не ценят, хотя все профессионалы своего дела - Зарплату не повышают, хотя каждый год обещают повысить с февраля, о чем потом "забывают". Не питайте иллюзий, что потом договоритесь на большее - с чем пришли, с тем и останетесь. - Безумно жадное руководство, с кучей "гениальных" новых задач. - Все процессы на 100% зависят от Турции, что не способствует эффективности работы - Перспективы карьерного роста нет - Задачи ставятся необдуманно, равно как и сроки их выполнения, часто приходится по 100 раз переделывать документы в соответствии с переменчивым желанием руководства Много положительных моментов, но перечисленные отрицательные стороны убивают всю мотивацию. Первое время кажется, что все хорошо, но потом понимаешь, что белая зарплата, ДМС и скидки не важны, по сравнению с удовлетворенностью рабочим процессом.