Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Не выстроены процессы - все решения принимаются на ходу в "ошпаренном" режиме. Для компании, которая работает столько лет, это очень странно. Приходишь, и складывается ощущение, что они только начали работать и сами не понимают, чего хотят. Прикрывают это фразами типа "мы гибкие, мы готовы к изменениям". По факту просто суета и беспорядок. Создают эту суету в основном два человека. Работают там с самого начала, не признают авторитетов руководства, хамят людям, внедряют свои неотработанные процессы, хабалистые и наглые, рвутся к власти, нарушают субординацию на всех уровнях. Как только вы попадёте в компанию, в первую же неделю поймёте о ком речь. Собственник и остальные руководители закрывают глаза на это поведение и делают вид, что ничего не происходит.
Атмосфера из-за этого крайне нездоровая.

Проработала месяц в качестве стажёра. Обучаетесь в процессе работы, много негатива как от клиентов, так и внутри коллектива. Мне лично не понравилась двусмысленная шутка от руководителя в мою сторону, хотя поводов к подобным шуткам я не давала. Я подумала, ведь если мой руководитель позволяет себе такие шутки (всем было смешно, а мне не очень) по отношению к подчинённым, то и в работе легко подставить сможет. А работа не лёгкая, с претензиями клиентов, на Вас может вылиться много негатива и грязи из-за того, что что-то пошло не так или опять кто-то не сработал. Думаю людям, вообще не работавшим с клиентами, туда вход воспрещён. Конечно, жаль потерянного времени и ещё того, что я так много изучила там, а оно не факт, что пригодится, но компанию данную считаю все-таки ненадежной. Ах да. Вишенка на торте. Вас могут попросить сменить имя и работать под псевдонимом, хотя на собеседовании об этом умолчали. То есть по паспорту Вы какая-нибудь Мария, а на работе Вас будут звать, например,... Хуана! О прикол!

Мне перезвонила приятный HR холдинга "Вудкрафт"- Анна, приятная девушка, с которой договорились об интервью с руководством фабрики на должность менеджера на график 2/2 (это важная оговорка). Меня брали на должность менеджера по стандартной мебели, вместо девушки, которая планировала увольняться. Никаких предвестников беды не было.
Теперь о руководстве - это малоадекватная Кристина Мелёхина - нынешний коммерческий директор, взбалмошная девка, АБСОЛЮТНО не умеющая контролировать свои эмоции и слово "говно" ее любимое и везде, где только можно, вставляемое. Она вылезла из руководителя отдела и, судя по всему, благодаря своей подружке, которая ушла в декрет, стала коммерческим. Общаться в нормальном, спокойном и уравновешенном тоне с подчиненными - это не ее конёк от слова ВООБЩЕ. К сожалению. И бегут оттуда люди, вновь поступившие на обучение, не по причине территориального расположения, отнюдь, и не потому, что работы у менеджера много.....
Так вот, после собеседования, мне сообщили о том, что я принята и можно приходить на обучение. Так как у меня уже неплохой опыт в мебельной сфере, было достаточно просто. Единственное, небольшие нюансы по программе 1С и Базис, в котором я не работала. Конечно, объемы не малые, но очень интересно в плане заявок на разноплановую мебель, многозадачность – то, какими навыками должен обладать профи. Проработав 10 дней я заболела. Выяснилось, что это Ковид. Кстати, пришла я в эту контору с полностью пройденным медосмотром. Кроме меня на больничный ушли еще порядка 5 менеджеров. За время моей болезни, с меня потребовали больничный, «чтобы подтвердить отсутствие прогула». Очень странно, так как об официальном трудоустройстве и речи не было, но больничный им принеси. Очень странная и некомпетентная сотрудница – Виктория Мальцева (Кравченко), которая вела со мной переписку в Ватсапе. Ею целиком и полностью управляет вышеупомянутая Кристина, ловко раздавая в разные стороны в манере вертухая задания и приказы. А Виктория боится слово сказать против, да и вообще не дай Бог то, что не совпадет с мнением неадекватной. Предполагаю на все 100%, это она приказала спросить у меня больничный лист. Далее, после 3,5 недель больничного я приступила к работе, но меня пригласили в отдельный кабинет для беседы эти дамы. В ходе этой странной беседы выяснилось, что на время моего отсутствия (кстати, Ковидом заразила всех эта неразумная Кристина, ее тоже не было все это время) они попросили сотрудницу, вместо которой меня взяли, поработать до конца декабря и она, каким то чудом (!!!) «решила» остаться. Еще тогда мне показалось это очень странным, но так как я понимающий человек, решивший помочь разрешить проблему да и еще в такое время загруза менеджеров по индивидуальным заказам, пошла на встречу и осталась в этой дыре на весь месяц в жутко неудобном мне графике 5/2, ЕСТЕСТВЕННО без официального трудоустройства (для меня это крайне важно!). Договорились, что я отработаю до 10 января 2022 г.
После наступления даты 11.01.22 эти две кошёлки, сели за стол переговоров. Виктория, глядя мне в глаза, призналась, что фактически, они обманывали меня и сотрудница решила остаться на всегда. А Кристиночка, не отрывая глаз от своего телефона, даже не удосужилась объясниться. В своей манере мерзкой крысы, с узкими хитрыми глазёнками, только ехидно улыбаясь, сообщила, что я обязана (!!!) остаться до конца рабочего дня и закрыть все заявки (и это человеку, который вот только проработал месяц!). Её возмутило, ведете ли, что я ставлю условия. Только до сих пор не понимаю КАКИЕ?? Мы изначально обо всём договаривались на собеседовании! Для чего нужен был этот цырк?? Конечно же, они были посланы куда подальше и не теряя больше ни минуты, я покинула это «чудесное место».
Как позже выяснилось, да и можно собственно было догадаться, что они все там «свои да наши». Как из одной деревни вышедши. Не понимаю, зачем нужно было нанимать человека, если вы уговариваете остаться персонал? Это говорит о куриных мозгах руководства….
Вывод: прежде чем устраиваться в эту организацию, уточните, а нужны ли вы там вообще?! И, всё таки, я не рекомендую вообще туда приходить.

интересно, сколько тратят они на удаление негативных отзывов? на прошлой неделе было намного больше, где-то 6 точно. Причём такие негативные!