Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Полупокерский гадюшник

ВИМиС (VIMIS), мебельная компания ДОРОС, тоже самое БРИЗ, Бриз-Л, ВЕЛ, ИП ТимофеевА.А. (Санкт-Петербург, Лапинский пр.13 и пр.Науки 30), владельцы Михайлова Вера Ивановна и Михайлов Валерий Витальевич:
-Состояние офиса ужасное «мрачный open-space», то душно, то холодно, вентиляцию не включают из-за экономии денег, отопление подключают поздней осенью также из-за экономии, когда уже весь офис переболеет от простуды, старая техника, мебель не эргономичная и вся в разнобой, не организованы нормальные рабочие места.
-Промзона без общественного транспорта, развозка только для офисных сотрудников, но уходить во время не приветствуется, не заботятся об организации работы. Ранее 9ч все должны быть на месте, опоздания надо писать объяснительную или вычитают из ЗП, а переработки или требования руководства остаться после 18ч (или отработать без обеда), это не оплачивается, как само собой разумеется.
-Неадекватное руководство (согласна со всеми предыдущими отзывами: «самоуры, психически не уравновешены, не воспитаны»), правила поведения для них не писаны, так же как и не писаны нормы в решении рабочих вопросов, они к другим относятся как к нелюдям; к соседям и арендаторам относятся как к врагам), между собой общаются на повышенных тонах, не имеют представления о воспитании и человеческом отношении к людям, поэтому и задачи дают не адекватные, без конкретики, устно, а раз устно, то слова меняют «быстро переобуваются», делая из сотрудника виноватого.
Весьма не приятно, что все разговоры ведутся по громкой связи, и каждое ваше движение записывается, а главное потом перевирается или выдается кусками другому человеку, что бы перевернуть все с ног на голову, столкнуть сотрудников друг с другом любами (а директор остается вроде не причем), что бы людей озлобить и направить друг на руга, а не решать совместно цели и задачи для развития бизнеса. Цель не развиваться в бизнесе. А цель вести подковёрные игры и плести интриги. Согласна «стукачество и интриганство это их стиль».
Поощряют хамство, грубость, доносы, любят подхалимство, поэтому персонал подбирают под себя «как змеиное гнездо» (нормальные люди не задерживаются, текучка очень большая, а те, кто и остаются не от хорошей жизни, а от необходимости подождать выход на пенсию, кормить детей, платить ипотеки, и потом от этой «серой обстановки» сами впадают в депрессию и встают на путь к разрушению своей личности и достоинства, многие понимая все это во время, увольняются или их начинают грубо прессовать и выживать). Работники не от хорошей жизни, а от такого руководства, окружения, давления на психику, сами превращаются из нормальных людей в злых. РЫБА ВСЕГДА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ.
-Согласна с отзывами «Руководство взваливает дополнительные обязанности без оплаты, хамит и унижает прилюдно». Обещанные деньги никогда не выплачивают, так как всё обещают устно без официального оформления, при увольнении вообще обо всех обещаниях забывают и цель ничего не платить. Даже если к вашей работе никогда не было замечаний, при увольнении ЗП вам не выплатят под предлогами, что вы плохой работник или любые другие причины найдут. Хорошо если еще уйдете не «раздетым до гола» и живым. Дай Бог, с нормальной психикой. Больничные и иные выплаты оплачиваются только с мизерной белой ЗП. Серую ЗП задерживают. С серой ЗП снимают все штрафы. Штрафы за все, не оговоренные в ТК РФ и не входящие в ваш функционал по должности (я даже не про опоздания или про то, что может быть по вине сотрудника, а просто потому что так захотелось).
-Главное не работать и решать рабочие моменты, а из мухи делать слона. Цель руководства не решать вопросы, а «цеплять» человека каждые 5 минут унижать и переходить на личности, подставлять и увольнять без выплат.
- Они создают/ликвидируют компании с новыми названиями, а суть одна. При ликвидации не выплачивают положенные по закону суммы возмещения. Кому терять нечего, идут жаловаться в трудовую инспекцию.
- От них бегут не только сотрудники, но и арендаторы (текучка этого процесса бесконечная). Вместо того, что бы налаживать нормальные арендные отношения, они просто «выносят мозги» арендаторам, не выдерживая, арендаторы уходят. За объектами недвижимости не следят, главное выжить из объектов все, не вкладываясь в их обслуживание и ремонт. Когда они причиняют ущерб арендаторам (неисправность оборудования, протечки и пр.), никогда не решают вопрос компенсации ущерба и ремонта, а просто выгоняют арендатора и доводят дела до абсурдных судов. Жмоты и сутяжники.
-Компания ДОРОС (игрушка сына) позиционирует себя как мебельная компания, однако претензий по качеству товара и его сборке бесконечные, поэтому согласна с высказыванием «кто в мебельной теме, тот обходит эту шарашку стороной». Именно в связи с бесконечными претензиями потребителей, направление «розничной продажи» закрыли, продавцов выгнали как ненужный хлам. Не разбираются с претензиями потребителей (хотя 100% это вина производителя), лишь бы отказать под любым предлогам, люди шли в Роспотребнадзор и выигрывали. Вместо того, что бы человеку выплатить его положенные суммы, доводят ситуацию до абсурда, в итоге «скупой платит больше». На производстве нет отдела качества, постоянный брак.
-Нет никаких условий труда, нет социальной защищенности и гарантий по ТК РФ. Отсутствие корпоративных мероприятий, как и социального пакета. Проезды и корпоративная связь не оплачиваются.

Извлечение из предыдущего отзыва из 2010 года, даже в 2020 году всё в 10-ку и актально!
«ИНСТРУКЦИЯ ПО ВЫЖИВАНИЮ (для офиса)
- забудь все чему ты научился ранее - здесь ВСЕ будет НЕ ТАК!
- если ты получил задание хозяйки( да да, тот пространный монолог обо всем минут на 15 и было задание:) не пытайся угадать в чем оно состоит любой вариант будет неверным! и главное не торопись его исполнять, т.к. в итоге все отменят, а вот за брошенные реальные дела получишь опять же ты:))
- если тебя решили выпороть (по другому не назовешь притянутые за уши необоснованные претензии по любому поводу, даже не из твоей работы) - не сопротивляйся, все признавай ! (и Карфаген тоже ты разрушил:))
- не спорь с бухгалтерией - бесполезно, ведь в каменном веке другая система знаков))
- не улыбайся, прячь хорошее настроение - это раздражает».

ВИМиС (VIMIS), мебельная компания ДОРОС, тоже самое БРИЗ, Бриз-Л, ВЕЛ, ИП ТимофеевА.А. (Санкт-Петербург, Лапинский пр.13 и пр.Науки 30), владельцы Михайлова Вера Ивановна и Михайлов Валерий Витальевич:
-Состояние офиса ужасное «мрачный open-space», то душно, то холодно, вентиляцию не включают из-за экономии денег, отопление подключают поздней осенью также из-за экономии, когда уже весь офис переболеет от простуды, старая техника, мебель не эргономичная и вся в разнобой, не организованы нормальные рабочие места.
-Промзона без общественного транспорта, развозка только для офисных сотрудников, но уходить во время не приветствуется, не заботятся об организации работы. Ранее 9ч все должны быть на месте, опоздания надо писать объяснительную или вычитают из ЗП, а переработки или требования руководства остаться после 18ч (или отработать без обеда), это не оплачивается, как само собой разумеется.
-Неадекватное руководство (согласна со всеми предыдущими отзывами: «самоуры, психически не уравновешены, не воспитаны»), правила поведения для них не писаны, так же как и не писаны нормы в решении рабочих вопросов, они к другим относятся как к нелюдям; к соседям и арендаторам относятся как к врагам), между собой общаются на повышенных тонах, не имеют представления о воспитании и человеческом отношении к людям, поэтому и задачи дают не адекватные, без конкретики, устно, а раз устно, то слова меняют «быстро переобуваются», делая из сотрудника виноватого.
Весьма не приятно, что все разговоры ведутся по громкой связи, и каждое ваше движение записывается, а главное потом перевирается или выдается кусками другому человеку, что бы перевернуть все с ног на голову, столкнуть сотрудников друг с другом лбами (а директор остается вроде не причем), что бы людей озлобить и направить друг на друга, а не решать совместно цели и задачи для развития бизнеса. Цель не развиваться в бизнесе. А цель вести подковёрные игры и плести интриги. Согласна «стукачество и интриганство это их стиль».
Поощряют хамство, грубость, доносы, любят подхалимство, поэтому персонал подбирают под себя «как змеиное гнездо» (нормальные люди не задерживаются, текучка очень большая, а те, кто и остаются не от хорошей жизни, а от необходимости подождать выход на пенсию, кормить детей, платить ипотеки, и потом от этой «серой обстановки» сами впадают в депрессию и встают на путь к разрушению своей личности и достоинства, многие понимая все это во время, увольняются или их начинают грубо прессовать и выживать). Работники не от хорошей жизни, а от такого руководства, окружения, давления на психику, сами превращаются из нормальных людей в злых. РЫБА ВСЕГДА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ.
-Согласна с отзывами «Руководство взваливает дополнительные обязанности без оплаты, хамит и унижает прилюдно». Обещанные деньги никогда не выплачивают, так как всё обещают устно без официального оформления, при увольнении вообще обо всех обещаниях забывают и цель ничего не платить. Даже если к вашей работе никогда не было замечаний, при увольнении ЗП вам не выплатят под предлогами, что вы плохой работник или любые другие причины найдут. Хорошо если еще уйдете не «раздетым до гола» и живым. Дай Бог, с нормальной психикой. Больничные и иные выплаты оплачиваются только с мизерной белой ЗП. Серую ЗП задерживают. С серой ЗП снимают все штрафы. Штрафы за все, не оговоренные в ТК РФ и не входящие в ваш функционал по должности (я даже не про опоздания или про то, что может быть по вине сотрудника, а просто потому что так захотелось).
-Главное не работать и решать рабочие моменты, а из мухи делать слона. Цель руководства не решать вопросы, а «цеплять» человека каждые 5 минут унижать и переходить на личности, подставлять и увольнять без выплат.
- Они создают/ликвидируют компании с новыми названиями, а суть одна. При ликвидации не выплачивают положенные по закону суммы возмещения. Кому терять нечего, идут жаловаться в трудовую инспекцию.
- От них бегут не только сотрудники, но и арендаторы (текучка этого процесса бесконечная). Вместо того, что бы налаживать нормальные арендные отношения, они просто «выносят мозги» арендаторам, не выдерживая, арендаторы уходят. За объектами недвижимости не следят, главное выжить из объектов все, не вкладываясь в их обслуживание и ремонт. Когда они причиняют ущерб арендаторам (неисправность оборудования, протечки и пр.), никогда не решают вопрос компенсации ущерба и ремонта, а просто выгоняют арендатора и доводят дела до абсурдных судов. Жмоты и сутяжники.
-Компания ДОРОС (игрушка сына) позиционирует себя как мебельная компания, однако претензий по качеству товара и его сборке бесконечные, поэтому согласна с высказыванием «кто в мебельной теме, тот обходит эту шарашку стороной». Именно в связи с бесконечными претензиями потребителей, направление «розничной продажи» закрыли, продавцов выгнали как ненужный хлам. Не разбираются с претензиями потребителей (хотя 100% это вина производителя), лишь бы отказать под любым предлогам, люди шли в Роспотребнадзор и выигрывали. Вместо того, что бы человеку выплатить его положенные суммы, доводят ситуацию до абсурда, в итоге «скупой платит больше». На производстве нет отдела качества, постоянный брак.
-Нет никаких условий труда, нет социальной защищенности и гарантий по ТК РФ. Отсутствие корпоративных мероприятий, как и социального пакета. Проезды и корпоративная связь не оплачиваются.

Извлечение из предыдущего отзыва из 2010 года, даже в 2020 году всё в 10-ку и актуально!
«ИНСТРУКЦИЯ ПО ВЫЖИВАНИЮ (для офиса)
- забудь все чему ты научился ранее - здесь ВСЕ будет НЕ ТАК!
- если ты получил задание хозяйки( да да, тот пространный монолог обо всем минут на 15 и было задание:) не пытайся угадать в чем оно состоит любой вариант будет неверным! и главное не торопись его исполнять, т.к. в итоге все отменят, а вот за брошенные реальные дела получишь опять же ты:))
- если тебя решили выпороть (по другому не назовешь притянутые за уши необоснованные претензии по любому поводу, даже не из твоей работы) - не сопротивляйся, все признавай ! (и Карфаген тоже ты разрушил:))
- не спорь с бухгалтерией - бесполезно, ведь в каменном веке другая система знаков))
- не улыбайся, прячь хорошее настроение - это раздражает».

Хотите уничтожить свое человеческое достоинство - добро пожаловать в эту компанию. Дорос (VIMIS), он же Бриз, Бриз-л, Вел, Лапинский проспект, 13 - промзона, одна маршрутка только + еще пешком идти, серые зарплаты ниже рынка с задержками по срокам выплат, часто меняется коллектив, два собственника (сами рулят) - мама далеко пенсионер и сын старше 45 лет - капризные самодуры, как дети, несовременные, у них все по настроению, мечтатели-психопаты, все задачи выдают устно и без конкретики. Все от них бегут, даже арендаторы. Кто в мебельной теме, тот обходит эту шарашку стороной. Доходы у компании мизерные. За опоздания вычитают из зарплаты, проход по карточкам, больничные оплачивают только по белой части ЗП. Мрачный open-space в офисе, то душно, то холодно, старая техника. Руководство взваливает дополнительные обязанности без оплаты, хамит и унижает прилюдно. Разом увольняют станочников без выплат, через месяц-два снова набирают, обратно никто к ним не хочет. Директор завода С.А. тупой, очень неопрятный. Старая 1С. Рекламы нет. Работники очень злые и зажатые, через полгода у всех пропадает желание делать работу качественно и быстро, поэтому одни увольняются, а оставшиеся начинают отсиживаться или стучать друг на друга. Нет душевой, нет ДМС, нет мат.помощи.

теперь эта рыгаловка называется Производственно-торговая компания ДОРОС , будьте внимательны! на положительные отзывы не обращайте внимание, они все написаны от безысходности( к ним никто не хочет идти работать, с таким то отношением к работникам)

Как бывший сотрудник могу написать, что руководство компании не может планировать свою деятельность. Сегодня берем 10 человек, через месяц увольняем 15. Все живут одним днем. В документах полный бардак. Никаких перспектив работы в этой компании нет. Учитывая серую з.п. Вас уволят в один день без объяснения причин и выплаты положенных компенсаций. Никакие заслуги в расчет не берутся, увольняют и тех, кто проработал по несколько лет, просто потому, что Михайлова решила таким образом "сэкономить". Думаю, что закончится все тем, что руководство сдаст имеющиеся помещения в аренду, этим и будет существовать.

ЗП! Оклад 15тр минус налог. Завышенный план продаж, при том что в одном салоне сразу находится от 3-х до 4-х продавцов. Проходимость не самая выокая, но если не выполнил план хотя бы немного, гольный оклад и не возникай. Проход по карточкам. На собеседовании говорят график с 11 до 20. По факту с 10 до 20. Приходить нужно в 9:40. Много правил. Перспектив моло.

хотела работать в этой компании.а посмотрела на авито с какой скоростью выкладывают объявления по поводу набора продавцов.и решила не рисковать. да и отзывы ваши Господа почитала и решила ,что я к ним не хочу идти работать))

Выскажу субъективное мнение: 1. "Белая" часть составляет не более 40% от оговоренной суммы, всё остальное "Серое". А это значит: а. Лучше не болеть, потеряешь много денег. б. В отпуск лучше не ходить, см. выше. в. Лучше не увольняться, причина та же. 2. Дресс-код. При его соблюдении чувствуешь себя крайне не комфортно, так как система кондиционирования оставляет желать лучшего. 3. Система пропусков и перерывов. Если опоздал на 5 минут - пиши объяснительную, если перерабатываешь - спасибо никто не скажет. В день предусмотрено три перерыва, 30 мин обед, и два по 15 "Перекур". 4. Во вне обеденное время нельзя ходить в столовую, чай не попьешь. Если заболеваешь, ну извини... 5. Отсутствие корпоративных мероприятий ВООБЩЕ, как и социального пакета (нет ни 13-ой, ни годового бонуса, ни ДМС, ничего). Следствие - большая текучка сотрудников, отсутствие должной коммуникации между отделами. Конкретно мой случай при увольнении (тема денег и ВЕС слов исполнительного директора): Написал я заявление на увольнение, соответственно две недели отработки. Вызывает меня и моего руководителя исполнительный директор А.В. Предлагает по соглашению сторон разойтись без отработки, мол передавай дела и получишь все свои деньги, не отрабатывай. Я по мужски не требовал "отступных" ТК РФ, ведь мы договорились о полной оплате + мужик, если он мужик должен отвечать за свои слова, уж тем более в присутствии других людей (в моем понимании). Передал я дела, подписал обходной, сделал всё возможное для скорейшей адаптации нового сотрудника. ИТОГ: Исполнительный директор А.В. зажимает премию и не подписывает. Буду рад, если данная информация вам поможет. Спасибо.

Компания,в которой работают только рабы, управляет ей Михайлова Вера Ивановна, змея редкая, наглая, прихватизировала магазин в свое время и сдает его в аренду ,вот и все её достижения, людей оскорбляет, при увольнении ничего из ЗП не выплачивает, подпольная бухгалтерия в 6 квартире этого же дома, если хотите ,чтобы вас унизили или оскорбили, то прямиком в ВИМИС. Кстати работает со своим сыном Валерием Витальевичем, который пошел по её стопам, редкий гад ,говорят.

О них и в Омске дали знать http://orabote.net/feedback/show/id/98249

Работала в компании около года,на Науки,в итальянской мебели.Впечатления не очень положительные.Хозяйка Вера Ивановна Михайловна "самодур",может придраться,может запросто взять и уволить.Человек она не добрый и очень своенравный и самолюбивый.Респект ей за то что открыла компанию и до сих пор она как-то держится .Работает она вместе с сыном Валерием.Он как человек намного честнее и добрее чем В,М. ,Но решения никакие без мамы он не принимает.Когда приезжала хозяйка все менеджеры начинали бегать по салону в ожидании чего-то страшного.Условия там и график работы не очень.А главное зарплата мизерная.Вера Михайловна очень жадная,лишней копейки от себя ни за что не оторвет.Менеджеры самое большое по 4-5 лет работают может больше,а потом она их сливает(мои впечатления такие были)То ли много знают ,то ли плохо работают и начинают "халявить" по ее мнению.Вообщем, характер и нрав у нее жесткий ,но может быть если бы не это ,она бы не добилась ничего.Я не осуждаю ее,мне конечно не очень понравилось, что для сотрудников она ни делает ничего,жалеет каждую копейку,платит мизерные оклады и совершенно легко расстается с людьми без сожаления.Зная и видя это на работе,не очень хочется там долго задерживаться.И стараться для этой компании.

Друзья, можно много писать о нормальности и не нормальности Веры Ивановны, Лебедева, Ковылиной и др., но хочу сказать только одно, что стукачество и интриганство это их стиль. Если Вы хотите работать с людьми которые не подставят Вам плечо в трудной ситуации, а еще и ударят в спину, тогда Вам там нужно работать!!!!! А нормально там работать только лизоблюдам Ковылиной....., могу по-фамильно перечислить.

Поверьте и в бухгалтерии всё очень хреново в плане отношения к людям . Контора обречена на медленное загибание по причине своего отношения к людям. Зарплату при выходе не платят и там. А про лебедева всё правда.

К сожалению, к лучшему в этой компании ничего не изменилось. По прежнему здесь барствует Михайлова В.И, нарушая не только деловую этику, но и законы РФ. По прежнему на страже точилок и старых лотков стоит Ковылина С.В., а вот сообщить сотруднику, что ему не заплатят его з/ плату (серую часть, которая более 50% от всего заработка) - духа не хватает)) По прежнему по всем фронтам бьется специалист очень широкого профиля Лебедев К.Б., главная задача которого блюсти соблюдение 2-ой традиции компании (о 1-ой чуть позже), а именно процветание НЕпрофессионализма и запрет на мышление. Для тех, кто все же решил попробовать там поработать: ИНСТРУКЦИЯ ПО ВЫЖИВАНИЮ (для офиса) - забудь все чему ты научился ранее - здесь ВСЕ будет НЕ ТАК! - если ты получил задание хозяйки( да да, тот пространный монолог обо всем минут на 15 и было задание:) не пытайся угадать в чем оно состоит любой вариант будет неверным! и главное не торопись его исполнять, т.к. в итоге все отменят, а вот за брошенные реальные дела получишь опять же ты:)) - если тебя решили выпороть (по другому не назовешь притянутые за уши необоснованные претензии по любому поводу, даже не из твоей работы) - не сопротивляйся, все признавай ! (и Карфаген тоже ты разрушил:)) - не спорь с бухгалтерией - бесполезно, ведь в каменном веке другая система знаков)) - не улыбайся, прячь хорошее настроение - это раздражает. - и самое важное - соблюдать ТРАДИЦИИ компании, а главная традиция - ДЕЛАТЬ КАК БЫЛО!!! Всем кто еще работает – держитесь!!!