Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

1. Офис комфортный, зато склад сидит в «вагончиках» в холоде, грязи и с крысами. Стропальщики работают в слишком «ужатом» составе, очень устают.

2. Каждый второй сотрудник мнит себя начальником высшего звена и на своем месте занимается самоуправством и злоупотреблением полномочий. Чтобы выполнить свою работу сотруднику нужно идти и унижаться, чтобы такой «начальник» дал ему добро. Будто это надо лично сотруднику, а не компании. Большинство некомпетентны в своей работе и требуют то же самое, но только «с другим наклоном букв» или «пусть ручка будет посветлее».

3. Менеджер по персоналу позволяет без ведома сотрудника проводить ему дни без содержания (дни уходят из стажа). Ввиду своей непорядочности этот человек сует нос даже в личные дела сотрудников (узнает причину отпуска за свой счет и т.д.) и выносит секреты людей на суд коллектива. Естественно ситуация преподносится в красках и со всеми надуманными подробностями.

4. Бухгалтер ввиду своей некомпетентности постоянно перекладывает вину на других людей. За обновлением законов и нормативных актов не следит, из-за чего приходится переподписывать документы с клиентами по 2-3 раза. Инициатива о соблюдении закона идет от смежного отдела по учету. Все происходит в форме конфликта и доказательства правоты. Зам.бухгалтера также, не зная всех тонкостей работы, требует абсурдных вещей потому, что «так вроде делали в Мечеле» (оттуда она пришла к нам).

5. Директора филиала в проблемах штата не участвуют. При обращении с проблемой чаще игнорируют. Могут даже закрыть дверь, чтобы не слышать скандал.

6. Про отпуска забудьте. В этом филиале в отпуска хотят только высшее звено и бухгалтерия. Все остальные пишут заявления и бесплатно работают в период отпуска по принуждению и страху перед увольнением.

7. Сплошь и рядом неоплачиваемые переработки. Из-за маленького штата и наваленных обязанностей ты не успеваешь сделать работу в установленный срок, поэтому стабильно задерживаешься. Оплачивают переработки редко и то если хорошенько подлижешься к персональщице. Зато любимчикам оплачивают даже то, что они не отработали.

8. Заработная плата ниже рынка. Ее уровень обосновывают схожими специальностями в регионе. Однако толи из-за недопонимания, толи специально не берут в расчет, что в других компаниях на одной должности ты делаешь работу только в пределах своей специальности, а здесь ты менеджер по продажам, документовед, оператор, бухгалтер, юрист, контролер, ревизор, закупщик, снабженец и все в одном лице.

9. Есть один отдел, в котором подобрались такие люди, которые в открытую позволяют себе унижать и гнобить неугодного им человека. Он может не понравиться им из-за уровня ответственности или просто по внешнему виду. Если ты стал их целью, ты не сможешь долго работать в компании.

В общем, если Вы хотите испортить себе нервы и здоровье, то добро пожаловать в ОП Челябинск АО «МК-М». Не советую оценивать конфетку по красивой обертке, потому что внутри она прогнила полностью.

Все плюсы перекрываются минусами, о них ниже: 1. С 01.04.2019 на должность коммерческого директора назначен Селезнев Иван Львович. Тот самый, который ранее работал коммерческим в Деловых Линиях и пока перспектив для его ухода нет. Если вы ранее сталкивались с ним или ранее работали под его руководством - крайне не рекомендую трудоустраиваться сейчас, идите в другую компанию, сейчас у перекупов можно заработать больше и потратите нервов меньше. Селезнев работает только на показатели для начальства в Москве (привет УК, вас обводят вокруг пальца), что бы отчеты показывали динамику роста, которого фактически нет и это просто игра цифр, убыток по филиалу он компенсирует прибылью менеджеров. А остальная работа филиала ему не интересна. Он часто совершает одиночные поездки к клиентам (без менеджера или начальника отдела продаж), а по возвращению в офис унижает своих подчиненных, фразами "вы не дорабатываете", "я вас депримирую", "я договорился а вы не смогли", "вы не проработали этот вопрос" и так далее, вместо того, что бы помочь начальнику отдела продаж правильно переорганизовать работу менеджера. Никогда не придерживается корпоративной этике по общению с менеджерами и начальниками отделов продаж, он всегда перебивает собеседника, перепрыгивает с темы на тему, сталкивает лбами своих коллег и заставляет чувствовать вину, что понижает мотивацию работать вообще. Он часто врет на пустом месте, апеллируя цифрами и показателями, а когда просишь его предоставить информацию для наглядности - его ответ "следующий вопрос". Как штатная единица он не компетентен в вопросах коммерции и свою не компетенцию компенсируют за счет своих подчиненных. Получение прибыли, развитие какого-либо направления - этих понятий нет в рамках его работы. В ситуациях, когда необходим разговор с директорами клиента или директором другого филиала компании (потому что это не уровень менеджера и выходит за рамки компетенции), ответ простой - "пообщайтесь сами". Он никогда не берет на себя ответственность, он лучше откажется от перспективной сделки с перспективным клиентом, чем сделает что-то для нее и получения прибыли компании. Все заслуги менеджеров он приписывает себе, хотя ни к одной из них не приложил усилий. А все неудачи возлагает на начальников отделов продаж. Под руководством были провалены все задачи, которые ему поставила УК: - ВЭД - направление развалилось и больше развивается - Дебиторка и первичка - все осталось на прежнем уровне, какое-либо улучшение это только заслуга менеджеров и начальников отделов продаж. - Целый отдел продаж уволился С Селезневым звезды вам не светят, только крошки со стола, соль да перец. 2. Известность и гибкость цен невилируется наличием множества перекупов и торговых домов на рынке, конкуренция которых никак не подавляется Директорами филиала. 3. Полностью открытый склад, на котором металл ржавеет за квартал. Склад не собственный, отсюда конский ценник расходов склада на тонну (компенсируется за счет менеджера). 4. Часто ломаются краны - часть склада не грузит клиентов. 5. Ветер больше 10-13 мс - склад не грузит клиентов вообще. 6. По условиям зп менеджера - выплата процентов от продаж остаются на усмотрение коммерческого директора, он может выплатить, а может и урезать. 7. При увольнении вы не получите своей ЗП в полном объеме.