Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Отвратительная работа HR. был 2 раза на собеседовании с руководителем, не дали никакой обратной связи, хотя есть богатый опыт и по всем требованиях подхожу.
на третий раз откликнулся, мою вакансию посмотрели и проигнорировали. я позвонил в HR напрямую по указанным контактам, мне сказали что обязательно рассмотрят и перезвонят. в итоге никто не перезвонил.

Я очень расстроен такой работой HR в такой, казалось бы, солидной европейской компании. Если они хотят оставаться в лидерах, им срочно нужно пересмотреть свою политику найма новых сотрудников.
Служба найма Север Минералс, которые сидят с ними в одном здании, работает на порядок эффективнее. Не советую тратить время на Метсо (ныне Оутотек), идите сразу к конкурентам / партнерам, благо выбор есть.

за всё время был у них на собеседовании 3 раза. За эти годы карьерно и профессионально вырос. На этот раз мурыжили 2 месяца. На третьем собеседовании начальник сказал что ОКАЗЫВАЕТСЯ они берут на работу только с опытом работы в международных компаниях. Тем не менее вакансия висит уже пол года. Хотелось бы обратиться к отделу кадров данной замечательной компании: Перестаньте тратить время людей впустую! Вы не понимаете что для людей итак сложное время?! Быть может кто то ради Вас отклоняет реальные предложения о работе. Поимейте б**ть совесть!

Согласен полностью со всеми авторами высказывающимися по поводу неадекватно долгой обратной связи от компании Метсо Минералз. В моем конкретном случае первые два этапа собеседований с (Руководителем HR, а также руководителем отдела продаж) прошли оперативно в течении недели. А далее потянулись недели ожидания третьего собеседования с Генеральным директором, как говорится "летели дни", а именно три недели по прошествии, которых мне сообщили о дате встречи. Интервью прошло очень оперативно 15 минут и далее было озвучено, что это финишная прямая, ждать осталось не долго дадим ответ до конца недели. Далее история с ожиданием ответа в течении трех недель повторяется, результат вакансия закрыта в пользу другого кандидата. Складывается негативное впечатление о отношении компании к соискателям, а именно затягиванием временных рамок по обратной связи. Имея огромный опыт работы в иностранных компаниях нигде такого подхода не встречал, считаю, что это не профессионально для компании международного уровня.

Меня приглашали на собеседование в компанию Метсо Минералз 6 раз (!!!). За это время я уже успел сменить 2 хороших места работы и немного вырасти по должности. Больше всего умиляет, что каждый раз все по-новой. Как будто бы никто никого не знает, и мы видимся впервые)) и очень дотошно выясняют что делал/делаешь, чего добился, и т.п. Когда спрашиваешь про предыдущие разы нашего общения, разводят руками, типа, ну что вспоминать то что когда-то было, главное то что сейчас)) Обещают большие перспективы, интересные задачи и большую зарплату. После собеседования проходит обещанный срок их раздумий, а дальше... Ничего. Они просто забивают на обратную связь (!!! Да! И так было все 6 раз нашего общения!)). Видимо в компании люди считают себя какими-то особыми божествами, и для них снизойти до ответа соискателю - это недопустимо, они выше этого)) Мне кажется, это позор для современной компании, ни в одной другой компании я не встречал такого бреда. Уже даже всякие советские институты нашей загнивающей оборонки научились давать обратную связь после собеседования! Чем дальше я живу и работаю, тем больше понимаю, что словосочетание международная компания очень мало что значит в нашей стране. И Метсо - явный тому пример.

Согласен со всем что написано, меня приглашали на собеседование 3 раза на разные вакансии на протяжении 5 лет, я уже параллельно устроился в другую компанию к конкурентам, так вот при собеседовании постоянно расспрашивают чего добился и так далее, тем самым собирают информацию, я думаю что это все эти так называемые открытые вакансии это чтобы пугать уже работающих сотрудников и собирать информацию о конкурентах. Что касается зарплат то там платят ниже чем в аналогичных компаниях, например менеджеры продаж в 2014 г. получали от 85-110 тыс. руб что ниже чем FLS, OUTOTEС, Sandvik и т.д., по работе скажу что руководители у них слабые специалисты так как у данной компании за последние 5 лет спад продаж на рынке CIS.

Я проходила собеседование в компании Метсо Минералз на позицию sales support engineer. Всего было 2 собеседования, с отделом персонала и с начальником отдела, потом почти 3 недели ожидания ответа, после чего мне сообщили, что вакансию заморозили на неопределенное время. Через неделю перезвонили и предложили продолжить переговоры по данной позиции, а еще через пару дней перезвонили и сообщили, что вакансию они закрыли внутренним кандидатом. После этого мне предложили пройти собеседование на другую позицию – инженер по гарантии. Прошло ещё 2 собеседования, и я снова 3 недели ждала от них ответ, они каждую неделю оттягивали срок принятия решения, после чего мне сообщили, что приняли решение в пользу другого кандидата. Вскоре я устроилась на работу в другую компанию, а они снова мне звонят и предлагают пройти собеседование на очередную открывшуюся вакансию. После такого количества собеседований и ожиданий, сложилось негативное впечатление от компании, жаль потраченного времени. В компании не ценят время, ни свое, ни соискателей, и очень вяло и неуверенно принимают решения. У них семь пятниц на неделе – сегодня говорят одно, завтра другое.

Самое первое и наиболее отвратительное впечатление - в компании обманывают соискателей с самого первого собеседования. На первом собеседовании Вам говорят, что Ваши профессиональные качества и зарплатные пожелания соответствуют заявленным Вами. Далее происходит собеседование с начальником и заместителем генерального директора, на котором уточняют профессиональные навыки и качества, и подтверждают, что Ваши зарплатные ожидания реалистичны и выполнимы. На следующем собеседовании Генеральный директор мило беседует с Вами и сообщает, что зарплата на 5000-10000 рублей меньше заявленной - это их предельная планка, выше которой они двигаться не могут, да и выше которой Вы все равно нигде не найдете, т.к. кризис, и вообще "скажите спасибо что хоть такую зарплату предлагаем". Если вы выдержите эти три этапа, Вас пригласят на последний. Это 4х часовое тестирование на компьютере в MS-DOS, которое не даст ровно никаких результатов, кроме уверенности в Вашей стрессоустойчивости, потому что ни один здоровый человек не выдержит 4х часов бегающих пикселей на экране (международная европейская компания!!!). Во время собеседований Вам регулярно будут напоминать – должность, на которую Вы идете, очень, очень ответственная, требующая внимания и предельной концентрации. Результатом всех собеседований может быть Job Offer, они с радостью позвонят Вам и сообщат об этом чудном событии. Предложат подписать и отправить им обратно по электронной почте. Одна лишь тонкость. То, что для Вас является магическим ключиком к новой, интересной, перспективной работе, для них – просто туалетная бумага, не значащая ровно ничего. В моем случае, эта туалетная бумага, подписанная обеими сторонами, была аннулирована за 1 день до моего увольнения с предыдущего места работы. Трудовой кодекс компания, видимо, не знает, либо знает очень плохо. Согласно пункту 5 статьи 64 ТК РФ, при наличии Оффера, подписанного с 2х сторон, и отказа со стороны работодателя, работник имеет право требовать официальный отказ в письменной форме, заверенный и подписанный руководством, работодатель обязан предоставить данный документ. На мой запрос отреагировали удивленно, сославшись на то, что они не имеют практики работы с такими документами. Результат – направил заявление в Трудовую Инспекцию СПб, с запросом проверки деятельности организации и привлечении к ответственности. Спасибо компании Метсо Минералз СНГ, за испорченный отпуск, потерянную работу, нереальное количество потерянного времени на собеседования (вспоминаем количество собеседований и 4х часовое тестирование), а также в целом достаточно неприятный осадок от общения с представителями компании. Искренне и от души НИКОМУ не желаю связываться с данной компанией. Надеюсь, мой отзыв поможет соискателям принять правильное решение при трудоустройстве!