MFitness получила негативные отзывы об их методах управления и коммуникации. Сотрудники сообщают, что переутомляются, в том числе работают по выходным, что не вызывает особой признательности со стороны руководства. Во время кризиса в первую очередь увольняют сотрудников, некоторых переводят на удаленную работу, а затем увольняют полностью. Отдел кадров, в частности Оксану, подвергся критике за плохую коммуникацию и непрофессиональное поведение, что привело к негативному впечатлению о компании.