Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

зп черная, задержка 2 месяца и приходится ее выбивать, начальство обещает золотые горы а по факту 0, компания в убытке, платить не чем( жаль

Много. Штрафы (например, за просроченное заявление на отпуск 3000 руб.). Строгий и бестолковый дресс-код (обычно работодатели, которые устанавливают настолько детальные требования к одежде, обеспечивают её сами. "Мир Кровли" только критикует те вещи, которые вы по требованию компании покупаете себе сами и за свой счет). Начальство врет обо всем, включая зарплату. Если о чем-то не врет, то значит умалчивает. Ни о какой заботе или попытках удержать сотрудников не идет речи. Мотивация и бонусы откровенно слабые, компания мало того, что не стремится честно платить сотрудникам, начальство еще и постоянно пытается вас убедить в том, что вы зарабатываете очень хорошие деньги. Карьеры особой нет. Обязанностей помимо продаж куча, и за них никто не доплачивает, только %удалено% прописывают за то, что вы со всем не справляетесь. В сезон работа по выходным. Обеденного перерыва нет. Мало? Компания черная. Сплошь и рядом нарушение ТК, уклонение от выплаты налогов, нарушение закона о правах потребителей. К тому же есть мнение, что гендиректор Паршинский в последнее время озабочен тем, чтобы намеренно привести контору к банкротству. Очень уж подозрительно-провальной была цепочка принятых в этом сезоне решений. Так что мыльте лыжи и рвите тапки отсюда, товарищи.

Руководство гавно!Гавно неумеющие управлять компанией и не понимающая основ и принцыпов ведения бизнеса.Директора офисов прогибают всех слабаков под себя,а таких там 90% другие просто увольняются.Люди,которые уважают себя,имеют свою точку мнения и чувство самоуважения в этой тухляндии не работают!Придя сюда будите как лохо-рабы пахать за 25000 и начальство будет вас регулярно почпокивать,просто так,за всякую ху..ю!

Мир кровли находится на грани банкротства,год ну максимум два и это канторке придет пи...ец,так как всякие "боссы" тырят неимоверно и заганяют эту парашку в еще более глубокую ж..у

1.Начнем с того,что вы не будете МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ КОМПАНИИ МИР КРОВЛИ,а будете продавцами у какого нибудь ИП Иванов И.И.,что не прибавит вам статуса в трудовой книжке.

2.Обещанный на собеседовании доход от 40 000,в ходе работы выливается в доход от 20 000.Что бы было понятней,9 месяцев в году будете получать мах 25 000,2 месяца в году будете получать 30 000,и в январе тысяч 15 000.

3.Оформление официальное,но зарплата серая.Оклад 13 000,остальное в конвертах.О кредитах наличными можно забыть,так как 2ндфл позволит получить тысяч 50000.

4.Пару раз в год будете ходить в фиктивный отпуск за свой счет на продолжительное время,и пенсионных отчислений не будет.(Это было бы очень интересно знать налоговой и трудовой комиссии,да и прокуратуре.)

5.Обещанные ценные подарки и поездки заграницу организовывает не мир кровли,а поставщики.Причем прадавать придется на боснасловные суммы и не самый популярный материал.Шанс что-то выиграть у большенства менеджеров отсутствуют.Так что врать они начинают еще до того,как устроишься на работу.

6.Карьерный рост отсутствует,максимум это старший менеджер и то лет через 5.И то,только больше гемороя за такие же деньги.

А теперь о веселом!

Бесконечные штарфы,опоздал на 5 минут,весь день работаешь бесплатно.В компании сделано всё,что бы менеджер ничего не заработал,намеренное завышение плана.Непонятные поручения руководства,которые ты обязан выполнить,порой обсурдные и никак не относятся к должностным обязанностям.

Директорами офисов становятся через послель.Бухгалтерия вообще отмороженная,менеджер для них пустое место.Директора ничего не смыслят в управлении персоналом.Позволяют себе кричать на подчиненных.Весь руководящий состав оказался на своих должностях вообще случайно.Босс,как он себя назывет,не понятно зачем он тут нужен.Просто посредник,который выступает между компанией и фактическими владельцами.Руководство загребает все деньги себе,что иногда не остается на выплату зарплаты сотрудникам.

Так что при трудоустройсте,будте готовы к вечным депрессиям,постоянной нехватке денег,будте готовым быть постоянным козлом отпущения и ничтожеством,слово корого ничего не значит.А если что-то не устраивает,то никто не держит.И запомните-менеджер всегда виноват,даже если это не его косяк и он вообще не в курсе событий.Удачи в поиске работы!

На интерьере положительное заканчивается) Была на собеседовании в отдел продаж, сначала было все хорошо) Милая девушка позвонила, пообщались пригласила на встречу. Когда я приехала, меня проводили к руководителю. По началу стандартные вопросы о себе о опыте. Всю встречу руководитель вел себя так, что убежать от туда хотелось. Задают очень много личных вопросов. Но и бог с ними, наверное везде так. У меня есть опыт аналогичной работы 3,5 года, достигала высоких планок) А тут оказалось, что мой опыт по их мнению ничто. В конце встречи сказали, что девушка (не помню имя) с вами свяжется в течение недели. Так вот я ждала всю неделю, потом позвонила сама. На что она мне ответила: Извините, но мы приняли отрицательное решение по вашей кандидатуре. Класс! А этой сикушке на вид лет 20) вот так, так любят профессионалов)

Получил приглашение на собеседование от Камыниной Ольги, сам на него не откликался, она сама пригласила. Приехал на собеседование, сказали заполнить анкету, я предложил распечатать с инета, отказали. Заполнил. Потом Ольга накинулась на меня с претензией мол как это я посмел такое предложение сделать, на что я ответил, что всего лишь предложил, чтобы время с экономить и всё, анкету же заполнил послушно без лишних ворчаний. И всё пошло не так, спрашивала помню ли я декана. Не помню, как зовут, да это 5 лет назад было при чём тут продажи и декан? Клиентов я в записную книжку записываю, чтобы помнить. Потом я сказал, что не умею разыгрывать продажи, она попросила ей продать ручку, вроде продал , но по ходу криво. Да, я не умею продавать на показ, я ей же сказал сразу. Да как она может меня оценить со своей колокольни? Я продавец с 8 летним стажем, за плечами немало тренингов. Меня все любили и хвалили за продажи в рознице , в том числе и клиенты, даже некоторые пытались к себе переманить, был всегда одним из лучших. На последнем месте 5 лет торговал 3 года подряд ежемесячно получал бонусы как лучший продавец, у нас правда всего 2 розничных точки было. Пусть своё предвзятое отношение засунет туда, откуда оно появилось, я буду приносить деньги другой компании, не знаю что она там себе понаписала, но мне кажется, что менеджеры HR должны думать о своём развитии, а не сидеть на 5 точке и считать себя пупом земли. И вообще настоящее решение должен принимать начальник отдела, который будет работать с этим работником. Но чувствую она такое понаписала, что начальник отдела и разговаривать со мной не захочет. Да и в жопу такие собеседования, только бензин потратил зря.

Перед собеседованием думал, что кровля – достаточно перспективный продукт. Но собеседование показало обратное. Оклад 30 тыс. руб. З/п – серая, на карту банка, банкоматов которого в Москве, практически нет. Название банка не запомнил. Платят копейки, их еще и снимать замучаешься. Перед тем, как приступить к работе, проводится обучение в течение 1 месяца. В это время выплачивается стипендия, размер которой мне даже не озвучили – и это понятно. Первые два года с вами заключают срочный договор на год, каждый год все проходят аттестацию, тем, кто не прошел контракт не продлевают. С последней недели декабря по середину января принудительный не оплачиваемый отпуск – типа не сезон. Это еще не все! График работы с 9 до 18 и с 12 до 21 посменно. Две субботы в месяце рабочие. С апреля по октябрь в отпуск не отпускают. В компании дресс код. За опоздания Штрафы, за недочеты в работе тоже.

директор Михаил - тупой мешок с деньгами, ничего не понимающий в управлении персоналом

его зам Артем - типичный технарь, на нем все держится, исключительно въедлив и требует очень много, например с его подачи - 10-рабочий трудовой день (!!!), дешевые обеды, тотальная слежка за тем что вы делаете - когда выходите, когда приходите, какие сайты посещаете. он вам сделает замечание за 1-минутное опоздание, не пропустит такого. относительная успешность компании достигается частой сменой кадров и сильнейшим "отжимом". отсутствие здорового климата в коллективе - процветает делание карьеры через постель, отсутствие моральных ценностей при проведении корпоративов - дешевые понты новых русских в виде приглашения стриптизеров-мужчин итп. нездоровая атмосфера - коллектив несчастных людей.

согласен полностью с этим отзывом!!!!!!!!!!!!!!!

Браво!Браво!!!Хоть кто-то написал!

Компанией правят любовницы директора и его друзей, "типа", Паршинского и прочей шайки...

На руководящих должностях бывшие работники театров, складские работники и пр.......

Кассиры становятся коммерческими директорами...

Обязанности никем не прописаны, никакого диалога между Директорами и сотрудниками в компании нет.

Бухгалтерия наглухо отмороженная

Умные люди уже сделади свои выводы!