Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Каждый третий клиент обращается с претензией и кроет матом, кричит на тебя, разговаривают на повышенных тонах и не соблюдает никаких приличий в разговоре. Даже у самого лояльного и терпеливого человека, кредит добра к людям рано или поздно иссякает и далее идет нервный срыв.
Диспетчеры с которыми созваниваешься по аварийным заявкам так же через одного отвечают хамством и неуважением. Хотя сами так же взаимодействуют с людьми по телефону и казалось бы понимают как ценно вежливое общение между сотрудниками внутри компании.
При графике 2\2 - перерыв составляет всего 1 час. При том он не оплачивается. А между звонками вообще нет никаких перерывов, после обеда голос садится от постоянных разговоров.
ЗП в вакансии одна, на собеседовании другая, а реальную ты будешь понимать только на второй месяц работы.
Проектов прибавляют каждый месяц, огромное количество информации, на освоение которой потом будут давать максимум день и тот после рабочей смены - это совершенно не серьезно. ЗП при этом остается прежней.
День обучения сначала говорят оплачиваемый, а по факту - вызывают на обучение в твой выходной, оплачиваются только часы в обучении (например 5ч), а не смена - хотя ты в этот день еще материал учишь и тесты заполняешь.
В рабочую смену, если что-то пошло не так с программой и ты сходишь с линии для настройки с IT - это время отрабатываешь. Хотя ты тратишь по сути свои рабочие часы на работу с тем же ITишником и находишься на рабочем месте, а не отдыхаешь.

Надежкина Елена из Северных сетей АБСОЛЮТНО НЕКОМПЕНТНЫЙ СОТРУДНИК ОТДЕЛА КАДРОВ!!! Одни и те же вакансии висят месяцами, хх.ру пишет, что этот работодатель рассматривает только 5% полученных резюме от соискателей. Вместо того, чтобы связаться с соискателем по телефону и провести с ним хоть какое-то короткое телефонное интервью, Надежкина просто пишет на почту, приезжайте к нам завтра в офис в 9 утра. На ответ, что время и дата не совсем подходящие, получили ответ, нет.. В 9 решайте сами, приезжать вам или нет. Вот такой никудышний сотрудник, эта Надежкина!!! Видимо поэтому у них столько открытых вакансий на сайтах труда, т.к. Надежкина совершенно не экономит государственные деньги на оплату размещения всех этих вакансий.
Предлагаю наказать Надежкину в виде лишения премий в пользу государства с последующим увольнениием!

1. Трудоустройство заняло порядка 4 месяцев, поработав понял почему . Никому ни до чего нет дела, каждый думает, что работает больше остальных.
2. Устроившись начались приключения:
-обещанная зп сократилась в двое(пока не приступишь к самостоятельной работе о зп не мечтай, получай оклад в 26тыс. Почти год пока все не сдашь и не подтвердишь)
- узнал что учеба премией не облагается только,когда она не пришла, хотя узнавал и мне утверждали что будет платиться. Ее не заплатили, пришел на разговор,пожав плечами мне сказали ,,нужно потерпеть,, изначально говорили обратное.
-все знают про электронный документооборот. Вот я был тем электроном который документы оборачивал. Устроился работать не энергетиком, а курьером.
-максимально хамское отношение и безответственное отношение к сотрудникам.
3. Начальник, который у меня был максимально не компетентен в своей должности. Каждый кто работает в районе не понимает почему его держат на должности.
Можно еще многое написать, но я думаю по этим пунктам можно сделать вывод.
Ни кому и ни за что не советую идти работать в МКС.
Не тратьте время и нервы!

Коррупция, низкая ЗП, общение с персоналом со стороны руководства как с рабами,постоянные НЕОПЛАЧЕВЫЕМЫЕ ПЕРЕРАБОТКИ, систематические притензии со стороны руководства и лишение премии. Очень долго перечислять все недостатки... Это только верхушка айсберга....)))))))

Генеральный директор Синютин за время своего прибывания ничего не сделал для самих сотрудников Компании. Только сократил материальную помощь к отпуску, дополнительные премирования и разогнал всех стоящих специалистов, окружив себя прислугой и серой массой. Главный инженер Гвоздев, это вообще психически нездоровый человек, который может визжать и краснеть на ровном месте, ворюга и человек, который ничего не понимает в энергетике. Кадровые службы -это вообще отдельная тема. Штампуют бумаги задним числом. На все один аргумент - не нравится, увольняйся. Хамство, бесконечные сокращения за спиной генерального директора (которому наплетать, что твориться. Он только думает о том, как бы угодить Собянину или его замам, в очередной раз сгоняя сотрудников на митинги). Начальник отдела кадров Симонова, явная наркоманка, это видно невооруженным взглядом, но все закрывают на это глаза, ведь она подписывает нужные бумажки и занимается подлогом.

Бездарное руководство для которого равнодушие и общение матом - норма. Нынешнего главного инженера Гвоздева лично уволил Путин 2011 году, а он как работал, так и работает. Ну как работает?! Неприкрыто ворует, унижает сотрудников (сплошная ненормативная лексика, оскорбления сотрудников и переход на личности, бесконечное лишение премий). Может сидеть на совещании и ковырять в носу или жевать печеньки при полной аудитории. Любой адекватный комментарий воспринимается как издевка. Человека лисить надо, а он руководит.

Главный инженер, зам гендира Россетей на совещании 20 ноября призывал "публично позорить" нарушителей трудовой дисциплины "в школах перед их детьми и внуками", а семьи таких сотрудников "лишать средств к существованию". Вот видеозапись совещания, которую "Россети" трусливо отовсюду трут: https://my.mail.ru/bk/dubrovina_asya/video/_myvideo/1.html А вот "извинения" главного героя: https://www.rosseti.ru/press/news/index.php?ELEMENT_ID=36496 Хотите работать в конторе с таким боссом? Добро пожаловать!

Вопрос к московскому филиалу. Насколько долго длится эпопея с трудоустройством в организацию? Дело в том, что с момента подачи требуемых для трудоустройства документов, прохождения таких комиссий, как мед., псих, проф.пригодность и получения штампа - ГОДЕН, в конце концов, прошло три месяца. Отдел кадров отказывается комментировать ситуацию. Ответ сотрудниц отдела - "ждите" и/или "не могу сейчас сказать". Вопрос - что с этой компанией не так?

Руководители хамы, пашешь сутками, а оплаты переработок 400 рублей, в начальников ставят полных дураков, которые даже разговаривать с подчинёнными не умеют, взяточничество процветает, каждый продвигает ту работу которая ему выгодна, перекладывают ответственность на исполнителя, нет материального обеспечения оборудованием, все старое. Карьерного роста могут только чьи то родственников и друзья те кто на короткой ноге с руководством. Полная анархия внутри рэса. Каждый считает себя начальником от туда и бардак

Огромнейшая корупционная система,на одного монтера 50 руководителей,постоянно нагружают дополнительными неоплачиваемыми обязанностями,постоянные проверки, лишения премий,в руководстве родственники и друзья,соответственно неграмотные руководители с куплеными дипломами,работаю там только из за того что просто больше негде.

Муж не может устроится уже 4 месяца. Ждут постоянно каких то бумаг который им должны предти но ни как не приходят. Хотя в инстанции муж уже прошёл. В отделе кадров работают хамки и вечно занятые люди. Относятся к соискателю как к скоту.

Работаю в Истринском Рэс 3 года. Могу сказать что коллектив ужасный начальник на начальнике. Переработки платить перестали, говорят брать отгулами. Пашешь сутками и отгул бери, а зачем мне отгул мне нужны деньги кормить семью, выходным я ее не накормлю. Запчастей никогда нет, водители покупают за свои деньги, бардак просто. Набрали молодых работников любителей побаловаться наркотиками. Куда смотрит служба безопасности не понятно. Таких надо выевлять и увольнять прочь и ещё на учёт в диспансер. Прошу Конкретно подойти к этому вопросу службу безопасности МОЭСК.

Пришел в отдел кадров на собеседование. Отправили к начальнице. Встретила в штыки. Понаехали. Нахера в Москву приехал. И т.п. Начался разговор с унижений и претензий. Зарплату не называет. Хотелось просто нахуй послать. Уважающий себя специалист туда точно не пойдет. Не тратьте свое время. Это какая то шарага!

Работают одни родственники.Очень много коррупции.У многих начальников слабоумие.Большое электромагнитное поле,из за этого сотрудники вымирают.На их место набирают новых.На одного работника десять начальников.

Сборище бездарей и дураков. Нарушение трудового законодательства сплошное. Профильные подразделения не хотят делать свою работу и перекладывают на технические службы. Переработки не оплачивают хотя сами издают приказ о работе в выходные и праздничные дни. Не боятся ничего. Просто удивительно. Надо писать на них Путину.

Руководство МОЭСК это сборище лодырей и недоумков , которые занимаются только "штамповкой" идиотских приказов и без конечными проверками. До объединения с МОЭСК, МКС была процветающая компания. Сейчас она практически загнулась. Даже в ОЭКе сейчас лучше.

урод этот Филимонов

очень много %удалено% работает

В последнее время начались урезания з/п, а именно сокращения премии, хотя план работы не меняется. Есть профсоюз, но только по названию,на деле никак практически незаметен. Нет никакой помощи работнику от профсоюза. Руководство,у нашего филиала, ( АВС-1)просто "ахтунг" пора кричать. Постоянное хамство, не уважение к подчинёным за их труд, регулярные махинации и воровство среди дополнительных услуг, которые должны оплачиваться отдельно. В выписке по З/п так и нет этого пункта,спрашивается "на кой хрен" тогда вводили эту услугу,если это побудило ещё больше коррумпированности?. Дошло даже до того, что начались личные угрозы жизни сотрудникам, а это уже криминальное дело, пора обращаться в прокуратуру,если на верхушке такая власть устраивает "Господ", то рабочии говорят Вам нет. Нет спортивной жизни в филиале. Нет заинтересованности руководства, в карьерном росте сотрудника. Нет новейшего оборудования в производстве, а именно инструмента, для комфортного рабочего места. Все эти суждения по одному филиалу,но если так плохо у нас,то у остальных такой же не порядок и бардак.Руководители, вдумайтесь в свои обязанности и для чего Вы служите,уверен не для личного обогощения и хамства подчинённым.

Заключили Договор с МОЭСК Западные сети № 35-4 от 23 апреля 2014 года на опашку на сумму 456 тыс. рублей. ИНН/КПП 5036065113/773002001 Нам дали объекты, по которым Мособллес сделал предписания о пожарной безопасности. Вышли на работу без подписанного Договора, работали на праздники в Наро-Фоминске, Волоколамске, Шаховской. Сделали работу на 1,3 млн рублей в июле. Стали требовать оплату, хотя бы частично. Тут все и началось. Лев Евгеньевич Андреев, заместитель главного инженера, мобильный тел. (985) 410-04-03, рабочий (499) 148-56-65, взрослый человек, наговорил всего - давайте ребята - все оплатим, только работайте. Потом вдруг оказалось, что больше контрактов, чем один на опашку заключать почему-то нельзя, стали урезать суммы и в результате урезали так, что осталось только 450 тыс. из 1,3 млн. И после возмущения оплатили только часть. И через 6 месяцев частями по 100, 50 тыс. 62% выполненных работ урезали. Все сделано так, чтобы подрядчик не получил свои деньги, сначала подсовывали свою компанию - типа, оформите выполненные работы на нее (ООО РСУ-1), оставьте ей 10% (полная наглость, коррупция конкретная), а когда мы отказались - вообще отказались принимать у нас КС-1 по выполненным работам. По Договору должны были в 10 дней приехать принять работы - принимали у нас через 2 (!!!) месяца. Там уже все штабеля разворовали - ничего толком не видно. Мы им фото - мол вот смотрите, там на фото есть и дата и координаты. Ничего не помогло. Пиналов Игорь Александрович, тел. (916) 558-77-31 кивал головой - типа - да-да, закроем-закроем. Так и не заплатили. Сумма задолженности на сегодня после урезания на 62% - 118 845,60 рублей. Не связывайтесь с мошенниками и коррупционерами. Будьте осторожны. Если заключаете контракт - прописывайте всю процедуру подачи документов, подписания Актов, начало выполнения работ. Всё досконально. И внимательно читайте пункты, которые говорят об ответственности предыдущих работ перед Мособллесом и Ростехнадзором. На нас хотели повесить работы, которые мы даже и не видели. МОШЕННИКИ.

Такого хорошего работника уволили уроды.

Сплошное кумовство,продвигают в начальники только своих бездарных родственников за взятки.Ни один мастер,или начальник,не умеет правильно выписать наряд-допуск.Из за этого постоянные нарушения техники безопасности при проведении работ.

Родственик - на родственнике. Профессионализм не нужен! Знакомство и родство- главные критерии получения работы в данной компании!

Хамство и издевательство руководства контактного центра (так называемой светлой линии) над своими сотрудниками переходит все черты дозволенного. Некрасова и ее заместитель "матрёшка" доводят ежедневно своих подопечных до нервного срыва. Хамски разговаривают на высоких тонах, если сотрудник принял в день меньше 100 звонков. Им наплевать что многие сотрудники борются за качество, а не за количество звонков. Очень много бывает очень сложных звонков, которые просто так быстро не решишь. За помощью к руководству обращаться бесполезно, т.к они и сами ничего толком не знают, не однократно в этом убеждались.Если бывают изменения в постановлениях, то руководство вместо того что бы донести новую информацию до сотрудников, просто заставляют расписаться в журнале, что сотрудник как будто ознакомлен с дополнениями, а на самом деле потом приходится самим сотрудникам искать эти изменения, пытаться вникнуть в них. Руководству нужна только статистика звонков, а на качество просто наплевать. Ежедневно пугают лишением премий, которая и так маленькая. Ни перерывов на обед, ни перерывов между звонками практически не существует. Приближенные к руководству (Некрасовой и ее заму) ежемесячно получают помимо хорошей зарплаты так и еще и надбавки ежемесячные. Сотрудники операторы на телефонах горячей линии "(светлая линия)" при своей маленькой зарплате 27.000 рублей живут на работе как в конслагере. Их просто за людей не считают. Про повышение зарплаты не дай бог кто заикнется................ Очень часто на горячую линию звонят вполне не адекватные люди у которых психика просто нарушена. Могут так облить грязью, что просто ни в какие рамки не лезет. А Некрасовой и ее заму как будто так и надо, еще наорут на своего оператора, что плохо облизали клиента. Очень много грамотных сотрудников операторов работают на горячей линии. Им по своей специфики отвечая на звонки приходиться быть и инженером и слаботочником и сварщиком и электриком. Действительно, человек работающий на горячей линии должен знать практически все, по всем постановлениям электросетей, по всей документацией, связанных с подключением, ввод в эксплуатацией станций подстанций, вообще по всему данной компании. Но руководство контактного центра вместо того что бы как то помогать, разруливать всякие сложные ситуации, орут на своих подчиненных операторов горячей линии "Светлая линия" оргументируя тем что "........Вас таких за воротами толпы стоят, кому не нравится можете увольняться", хотя понимая то, что на нового человека нужно потратить очень много времени что бы научить его всему. Хочется уберечь тех людей которые думают и хотят пойти работать в МОЭСК в контактный центр. Народ: "Идите работать в МОЭСК, но только не в контактный центр" Перспектив в контактном центре ни каких. Грамотные специалисты (операторы) из этого контактного центра бегут и будут бежать, и спрос на них за воротами этого центра есть и будет, т.к знания этих специалистов востребованы всегда.

Предыдущие отзывы писали (я извиняюсь) "Москвачи". Отъехайте км на 50-70 о каких "достойных" усовиях говориться... Кроме выдачи спецодежды и инструмента... да у нас в подразделении санитарно-бытовые помещения ремонтировались в последний раз в 80-х годах, я не говорю о производственных помещениях. А проверки и инспекции - кто работает в энергетике меня поймёт. Сплошное ужесточение и учащение. Как только какой нибудь кретин что-нибудь нарушит - по всему МОЭСКу запрещаются все работы и ужесточаются правила. ОЧЕНЬ и ОЧЕНЬ развита семейственность - иногда это плюс, но в большинстве случаев идёт во вред делу. Подбор персонала - это там где есть большой выбор, а гда выбор как костюмы у Тома Соера... никакое ПФО не поможет. Оборудование (я имею ввиду основное производственное) давно морально устарело. Замены производятся, но иногда и как-то странно. (С поддержкой какого то определённого производителя) Да что говорить в Восточных сетях за последние 6 лет сменилось 4 директора. Может в других филлиалах и по другому, но одна рука не знает - что делает другая. Перспективы роста - сильно завися от случая, связей (родства)