Отрицательные стороны
1. Постоянная текучка кадров (как юристов, так и вспомогательного персонала, особенно секретарей), каждый год меняется половина состава коллегии, сотрудников увольняют одним днем без отработки и без выплаты выходного пособия.
2. Основная часть зарплаты серая в конверте, в трудовом договоре оклад немногим больше МРОТ, при увольнении неотгуленный отпуск не компенсируется (кроме белой части).
3. Многих сотрудников из вспомогательного персонала оформляют по гражданскому договору к аффилированному ИП, не принимая в штат коллегии, никаких пенсионных отчислений и социальных гарантий нет.
4. Не согласовывают отпуск вместе с праздниками (новогодними, майскими), чтобы вы долго не отдыхали от работы.
5. Не любят, если вы часто берете больничный, считают вас неблагонадежным прогульщиком.
6. Не оплачивают телефон и проезд по Москве в суды и другие организации.
7. Маленькая комната для приема пищи (она же кухня), приходится есть по очереди с коллегами, при этом на рабочем месте питаться нельзя (кроме чая-кофе и сладкого).
8. Секретари ежедневно загружены наибольшим числом разноплановых заданий (встречать гостей, делать протоколы совещаний, готовить на кухне, выносить мусор, следить за нахождением юристов в офисе, выслушивать претензии руководства), поэтому постоянно меняются.
9. Запрещено вести дела своих клиентов даже во внерабочее время, иначе безоговорочное увольнение.
10. Отсутствуют перспективы реального карьерного роста из должности "помощник адвоката" (небольшое увеличение зарплаты после испытательного срока при условии качественной работы ни в счет), только если самому сдать экзамен на адвоката, но в таком случае вы больше никуда не сможете устроиться на работу и будете платить сами за себя все налоги и взносы (НДФЛ, пенсионные и страховые, в адвокатскую палату и коллегию).
11. В случае отказа от участия в корпоративных мероприятиях или сдачи денег на дни рождения руководства на вас станут косо смотреть, при этом сразу не уволят, но вы попадете в черный список нелояльных сотрудников и ваши рабочие дни будут сочтены. С другой стороны, услужливое поведение не дает вам совершенно никаких гарантий и не обеспечивает долгой работы в коллегии, на практике "под нож" может попасть абсолютно любой сотрудник в самое неожиданное для него время.
12. Теперь наиболее неприятное. Стиль управления руководства - откровенные манипуляции персоналом, поскольку локальное нормативное регулирование отсутствует (трудовой распорядок, должностные инструкции). За показной любезностью на собеседовании и испытательном сроке скрывается полное отсутствие уважения к вашей личности независимо от возраста и занимаемой должности. Наемный сотрудник априори не воспринимается руководством как равный. При этом качество вашей работы, как правило, не коррелирует с личным отношением к вам. Неугодных по различным причинам людей вызывают в отдельный кабинет и беседуют с ними один на один с целью сделать виноватым на пустом месте и заставить признать собственные ошибки (которых зачастую нет). Для этого используется постоянное апеллирование к трудовому коллективу с указанием на то, что вы в него не влились и ваша дальнейшая работа в коллегии под большим вопросом. Если вы соглашаетесь с надуманными претензиями и приносите извинения, откровенно унижаясь, вас "прощают" и начинают хвалить, но впоследствии загоняют "под каблук" еще больше. В случае, когда вы не ведетесь на подобные манипуляции и отказываетесь прогибаться, отстаивая свою точку зрения, вас ставят перед фактом необходимости написания заявления об увольнении по собственному желанию. В итоге в компании остаются работать только лояльные и управляемые люди с отсутствием самоуважения, готовые терпеть подобное отношение к себе ради денег. Но для этого есть другая профессия.
