Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

Московский офис Кадрового Агентства ВОЗГОРЬЕ - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Телефон: (495) 741-54-78
Сфера деятельности:
Кадровые агентства
Компания просмотрена:
1939 раз

Оставить отзыв о работе в компании Московский офис Кадрового Агентства ВОЗГОРЬЕ

Отзывы сотрудников о компании Московский офис Кадрового Агентства ВОЗГОРЬЕ (4)

Аноним
Город: Москва
21.05.2009
Отрицательные стороны
- отзывы о работодателях, черный список работодателей, рейтинги работодателей, отзывы о компаниях
Ответить
Аноним
Город: Москва
22.12.2008
Отрицательные стороны
Есть масса методик для определения стрессоустойчивости, конфликтности и т.д. без влезания в личную жизнь
Ответить
Аноним
Город: Москва
07.10.2008
Отрицательные стороны
Была на собеседовании у Елены Шлегель на позицию менеджер по подбору в эту компанию. Собеседовала она меня 2 часа, да и то я сама его закончила, сославшись на то, что мне уже пора ехать. Прочитала резюме и начала задавать вопросы. Ни одного по поводу профессиональных качеств, а целых 2 часа выясняла у меня подробности моей личной жизни, про мужа, почему разошлись, а может Вам стоит вернуться к нему, а все-таки какая причина разрыва, а какие самые долгие отношения в Вашей жизни и т.д., практически в постель мою залезла. После пытки дала мне распечатку как подбирать персонал и попросила позвонить как я буду готова и смогу приехать на второе собеседование. Я не вернулась. Второго такого собеседования я бы не выдержала
Ответить
Artex
Город: Москва
13.04.2007
Отрицательные стороны
Откровенное хамство и непрофессионализм сотрудницы компании г-жи Анастасии Снигиревой.
Ответить

Московский офис кадрового агентства «Возгорье» получил негативные отзывы от частных лиц. Жалобы включают навязчивые расспросы о личной жизни во время собеседований, непрофессионализм и грубость со стороны сотрудников компании. Один кандидат сообщил, что его в течение двух часов допрашивала по личным вопросам Елена Шлегель, что привело к дискомфорту и решению не возвращаться на второе собеседование. Другой человек упомянул методы, используемые для оценки стрессоустойчивости и конфликтоустойчивости, не вникая в личную жизнь. Эти обзоры подчеркивают обеспокоенность по поводу практики подбора персонала и поведения сотрудников компании.

Администрация