Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Работал в мосмарте (вднх).Это просто нечто было.Такое чёкнутое руководство не видел никогда. Все от манагеров до директора умо лешонные.

Количество исков в отношении этой компании в картотеке Арбитражного суда город Москвы (более 800),

а также то обстоятельство, что компания примерно каждый месяц открывает новые счета в банках,

является признаком того, что компания разваливается и скрывается от кредиторов.



Может быть это обычный хозяйственный риск.

Может также и быть, что в этом есть умысел высшего менеджмента компании.

Среди тех обстоятельств, чем это может быть, можно назвать следующее:



159 ч. 4, 33 УК РФ - мошенничество организованной группы путем злоупотребления доверием кредиторов

и вывода (хищения) полученных в собственность денежных средств через аффилированные структуры



177, 33 УК РФ Злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности



195 ч.1 , 33 УК РФ- сокрытие от кредиторов имущества организованной группой в предвидении банкротства



195 ч.2, 33 УК РФ - неправомерное удовлетворение организованной группой требований отдельных кредиторов (аффилированных лиц),

знающей о фактической несостоятельности (банкротстве), заведомо в ущерб другим кредиторам



196, 33 УК РФ - преднамеренное банкротство организованной группой,

то есть умышленное создание или увеличение неплатежеспособности коммерческой организации



Оценку тому, что просиходит могут дать лишь следственные органы и органы дознания,



перечисленные в статье 151 УПК РФ (ФСБ, МВД, СКП, ССП) и проверяющие их прокуроры.



Может быть все нормально, а может быть все закончится как в истории с БАНАНОЙ-МАМОЙ.



Все может быть - Вам решать, что есть на самом деле - потенциальные работники.



Однако будьте бдительны.

Работа в Мосмарт - АД.

На собеседовании обещают золотые горы: ЗП, соц. пакет (бесплатные обеды, фитнес, проезд от метро до места работы на корпаративном транспорте, путевки, ДМС и т.д.) – все выше среднего.

Разочарование начинается при приеме на работе. Работник из службы персонала приносит договор, в котором указана ЗП ниже обещенной на собеседовании. Также новобранец должен самостоятельно заполнить огромную кипу документов кадрового делопроизводства. Также обязательно(!) нужно написать заявление на вычет профсоюзных взносов.

В итоге соцпакет: ДМС – фикция, если получите ОМС – повезло.

Корпаративный транспорт, фитнес – вымысел.

Путевок очень мало, хватает только АХУ.

Профсоюзные взносы из ЗП взимаются исправно и ежемесячно, в т.ч. вво время испытательного срока. Деятельность профсоюза остается неизвестной на протяжении всего срока работы.

Бесплатные обеды (за которые ежемесячно Вы будете выплачивать НДФЛ из собственной ЗП) – употребить невозможно без вреда организму (в интернете было несколько статей о коллективном отравлении сотрудников МосМарт). Явно кто-то из руководителей Мосмарт на откате от поставщика обедов. Т.к. на в столовую даже заходить страшно: вонь и грязь.

Офисными помещениями в данной организации считаются подсобные помещения гипермаркета. Грязные, захламленные, без кондиционеров. А некоторые отделы вообще находятся в «бытовках» - без отопления и вообще без полов.

Корпоративная культура. В компании принято общение посредством ненормативной лексики, в т.ч. в деловой переписке. Самый яркий пример главный бухгалтер (Краснянская Г.И.). Вне зависимости от собеседника г-жа Краснянская выражается ТАКИМИ эпитетами, которые и на вокзалах не услышишь. Неудивительно, что «текучка» в бухгалтерии просто потрясающая. Впрочем как и в других отделах. Иногда сотрудники увольняются прямо на следующий день. Но ни кого из руководителей компании это не смущает!

В период кризиса сотрудников не сокращают – их выживают. Снижение/лишение премии, перевод на менее квалифицированную работу. Иногда обещают «отступные», но уволившийся сотрудник их не увидит. Впрочем как и премию(20-30% от ЗП) за последний месяц работы и компенсацию за неиспользованный отпуск.