Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Отзыв Моспроект-3.

Крупная компания, лидер на рынке проектирования и строительства,
с командой отличных профессионалов, прекрасным руководством, оставляющая след в истории страны нужными и масштабными проектами.
Спойлер: НЕТ.
Предыстория. Так много хочется сказать, что не знаешь с чего и начать… Что есть такое Моспроект-З? Это Недоразумение (ой, группа компаний), созданное искусственно из трех вполне успешных проектных институтов, которые раньше занимались каждый своим направлением. Зачем это сделано? Если вы увидите цену госконтрактов, которые сейчас пытается выполнить это Недоразумение, все становиться ясным. Контракты на проектирование и строительство метро в Красноярске, Н.Новгороде и Челябинске. Порядок цифр – десятки миллиардов рублей казенных само-собой (инфо в свободном доступе). А когда такие суммы сложены в один карман
И вот крупный московский холдинг, с госучастием, с неплохим еще советским бэкграундом берет на себя выполнение крупнейших проектов в стране. Вроде бы все логично. Но вот маленькая затыка: никто из этих трех институтов никогда не проектировал метро... И ни строил вообще ничего и никогда. Это были чисто проектные институты.
Но баблишко как-то надо осваивать, да? Берем отлаженную схему: получаем контракт (и деньги), нанимаем субчиков, те – своих субчиков и так до бесконечности... Получается сельская дорога ценою в Крымский мост. И всем хорошо.
Вводная часть закончена, перейдем к описанию работы в Этом. Как рассказывают старожилы (2-3 человека в офисе), раньше здесь было хорошо. Только в офисе работало около 300 чел. Высокие зарплаты, плюшки, бонусы, дмсы-хуесы, праздники-корпоративы, денег не считали. Но видимо в результате «эффективного менеджмента» как-то постепенно все стало стихать, начались проблемки, потом Проблемы, срывы сроков по госконтрактам, поиски виноватых, крики-истерики Самой главной менеджерки на букву М (о ней чуть позже)... Кончилось тем, что за какой-то год-полтора из конторы ушло около 80%! работников. Уходили целыми отделами. Заходишь в какой-нибудь отдел – сидит 1-2 человека)) А многие кабинеты просто закрыты.
Что сейчас в двух словах: у конторы дела плохи, денег должны всем поставщикам – подрядчикам и просто тупо не платят. Сейчас мало кто хочет
с Этим работать. Иски на 100500 млн.руб. - в картотеке арбитражных дел можно посмотреть. Там же и банкротные иски. Задерживают зп работягам. Уже и прокуратура подключилась, скоро, наверное, браслеты начнут примерять. Ведь не бывает так, что огромные суммы просто исчезли. Закон постоянства энергии: если где-то убыло, значит где-то прибыло. Где убыло понятно, а прибыло – догадайтесь сами.
Работа. Такой завал я увидел впервые. Объем работы в офисе просто запредельный. Те, кто ушел, разумеется, никаких инструкций не оставили, ничего не передали, просто все бросили и ушли, а скорее всего еще
и «отблагодарили» руководство уничтожением информации. А на минуточку, контракты исполняются уже несколько лет. Доходит до того, что все-все документы нужно восстанавливать с 0 по крупицам: договоры, акты, переписка, техдокументация все куда-то проебано, сгинуло, исчезло. Кто, что, кому, когда сделал - не сделал, должен – не должен, просрочка – не просрочка, никто и ничего не знает, все надо заново крыжить, сводить, заносить в базы. Работа в режиме постоянного аврала. Все поручения руководства – это нужно было вчера. Уйти вовремя домой – редкий праздник (как правило это командировка руководства). Можете просто туда переезжать жить. При этом нет даже символических три дня к отпуску за ненормированный день. Зарплата при этом средняя по рынку. С учетом постоянных переработок – ниже рынка.
Условия труда, Коллектив, Руководство. Условия - обычный офис, кабинеты. Нет комнаты приема пищи, проблемы с питьевой водой (то есть, то нет), но в целом жить можно.
Коллектива как такового нет, 90% - новички на испытсроке. Как вам такое?? Берут всех подряд лишь бы заткнуть дырку. А избавляются еще быстрей! Это просто мясорубка какая-то. Людей вообще не ценят. И это при том, что работаешь за 2-3 человек.
В работе нет никаких отлаженных процессов и схем взаимодействия подразделений, регламентов, понимания зон ответственности (и не будет). Все на коленке: это нужно сделать срочно и побежали кто куда. Есть те, кто просто работает и пытается как-то выжить в этом всем, а есть те, кто реально рвет жопу, лижет начальству и присматривается как половить рыбку в мутной воде. Главное для таких активистов (Кл-ко приветик, пиздолиз) - сделать прямо сейчас как велено, хоть как-нибудь, не важно, что потом полезут косяки, сейчас надо отчитаться перед гд и прикрыть свой зад. Как это будет работать потом и будет ли вообще, да не пофиг ли.
Теперь о руководстве. Вершительница судеб, всего и вся
в организации – мадам гендиректор. Ходят слухи что она делит постель с неким бывшим московским чиновником, широко шагнувшим на федеральный уровень. Отсюда и такая спесь, наглость и презрение к людям. Вполне допускаю. Посмотрите фото в сети, довольно смазливая мордашка, холостая. Стиль руководства и общения: я – Королева, вы – чернь. Только за ней последнее слово по любому вопросу, у других лишь совещательный голос. Даже не так – только ОНА знает, как все должно быть, а вы должны просто это исполнять. Сказать, что так делать нельзя, это неправильно, незаконно – подписать себе приказ на увольнение. Рассуждать не нужно, надо делать и быстро-быстро. Срок поручений: в течении нескольких часов, в лучшем случае – до утра сл.дня. Задача прилетает в 17-50? Легко! Можешь не ходить домой, не есть и не спать, но надо сделать.
Системы ЭДО нет, только эл.почта где идет например согласование договоров. Выглядит это крайне коряво и убого. Но большая часть рабочего общения, переписки, совещаний ведётся в вашем личном Ватсаппе. Ты сука, прямо обязан и должен его использовать! Начинаешь «чатить» еще в метро, по дороге на работу, а закончить можешь дома за тарелкой супа. Тебя достанут и в выходной, и в полночь, и в туалете если нужно. Приказы по предприятию пуляются на ознакомление там же. Получил – надо выполнять. Приказы все без подписи ГД. Очень удобно, да? Они как бы есть, но их как бы нет. Ведь всегда можно изменить нужную строчку, ткнуть мордой и сделать виновным, почему не выполнил? Или можно сказать, что никакого приказа не-бы-ло, зачем ты это делал? Почему в шапке, почему без шапки. Ахаха, гениально))
Еще про ГД и ее манеру обращения с людьми. Лично при мне рассказывал человек, как его выгоняли одним днем с криками и оскорблениями, потом «смилостивившись» брали назад. Нет оснований не доверять этому, тем паче что в отзывах таких историй полно, почитайте. Повторюсь – ГД это не просто руководитель, это Вершительница судеб. У нее свой этаж, куда доступ имеют только особо приближенные к телу. Ездит она на авто с охраной, очень видимо опасаясь кинутых контрагентов и бывших работников.
Глядя на нее, короны примеряет и ближайшее окружение. Его куда как меньше, чем было раньше – всего-то один ЗГД, личный помощник и так еще кое-то на побегушках. Мало мазохистов на такое согласны. Пару слов про ЗГД: зовут С В, по манере общения и одежде - тетка с рынка или прораб со стройки (феня, маты). Да уж. Если вы пришлись ей не ко двору (почему вы даже и не узнаете), от вас попытаются быстро избавиться, подключат кадры. Там сидят две «красавицы», молодящиеся, прокуренные бабы 40+ Т и Л. Мрази конченые. Сожрали уже несколько начальников ОК. Если им дали команду фас, сначала будут уговоры написать по собственному. Если не действует - пойдут угрозы, давление, оскорбления, настраивание коллектива против вас и тп. Ни в коем случае с ними не откровенничать, ничего личного не рассказывать. Все будет потом использовано против вас. Они так трясутся за свои подлые шкуры, что подставить человека, оболгать, составить липовые документы для этих %удалено% ничего не стоит.
Вишенка на торте – трудовой договор в руки вы никогда не получите. Прикольно, да? Совет: когда вам дают что-то подписать в кадрах, читайте очень внимательно. Документы без даты, задним числом, без подписи гд (тд или приказ о приеме, например) – не подписывайте. Подсовывают расписаться в ознакомлении чего вы не читали, не видели – не подписывайте. Трудовой договор подписывайте только сшитый, за подписью гд и с печатью. Избежите тем самым подстав в дальнейшем.
Глядя на все это, хочется заорать ГД и ее приближенным прямо в ухо: вы спятили? В нынешнем положении вы должны ноги целовать тем, кто идет СЕЙЧАС к вам работать. Но нет, жизнь ничему не учит и отношение к подчиненным как к расходному материалу и грязи не меняется.
Резюме. Если не хотите стать крепостным холопом в 21 веке, офисным зомби, который кроме работы ничего не знает и не видит – НЕ ХОДИТЕ СЮДА!
Если не хотите себе испачкать трудовую записью: не прошел испытсрок через неделю-другую работы – НЕ ХОДИТЕ СЮДА!
Если вы профессионал своего дела, если у вас есть хоть капля самоуважения – НЕ ХОДИТЕ СЮДА! Или через короткое время Вы почувствуете себя ничтожеством и перестанете себя уважать. Единственный плюс этой конторы – зп пока еще вовремя. Если для вас только это важно – идите, вас возьмут без лишних разговоров, половые тряпки там всегда нужны.
P.S. Тем, кого уволили несправедливо, под давлением: не нужно боятся этой нечисти. Если косяков за вами нет смело идите в суд. Незаконное увольнение можно обжаловать в суде на раз-два. С этой организацией это происходит постоянно. Еще и компенсацию получите.

Руководство организовывает травлю сотрудников, отсюда и постоянная текучка, увольняются отделами, полное не соблюдение ТК, нет обеденного перерыва, подставляют по документам, трудовой договор не выдают на руки, вносят изменения без твоего ведома, увольняют беременных, увольняют по выдуманным статьям, лишают зп без объяснений, заставляют перерабатывать без оплат. Сомнительная компания

Крупная компания, лидер на рынке проектирования и строительства,
с командой отличных профессионалов, прекрасным руководством, оставляющая след в истории страны нужными и масштабными проектами.
Спойлер: НЕТ.
Предыстория. Так много хочется сказать, что не знаешь с чего и начать… Что есть такое Моспроект-З? Это Недоразумение (ой, группа компаний), созданное искусственно из трех вполне успешных проектных институтов, которые раньше занимались каждый своим направлением. Зачем это сделано? Если вы увидите цену госконтрактов, которые сейчас пытается выполнить Это недоразумение, все становиться ясным. Контракты на проектирование и строительство метро в Красноярске, Н.Новгороде и Челябинске. Порядок цифр – десятки миллиардов рублей казенных само-собой (инфо в свободном доступе). И вот крупный московский холдинг, с госучастием, с отличным (еще советским) бэкграундом берет на себя выполнение крупнейших проектов в стране. Вроде бы все логично. Но вот маленькая затыка: никто из этих трех институтов никогда не проектировал метро... И ни строил вообще ничего и никогда. Это были чисто проектные институты.
Но баблишко как-то надо осваивать, да? Берем отлаженную схему: получаем контракт (и деньги), нанимаем субчиков, те – своих субчиков и так до бесконечности... Получается сельская дорога ценою в Крымский мост. И всем хорошо.
Вводная часть закончена, перейдем к описанию работы в Этом. Как рассказывают старожилы (2-3 человека в офисе), раньше здесь был шоколад. Только в офисе работало около 300 чел. Высокие зарплаты, плюшки, бонусы, дмсы-хуесы, праздники-корпоративы, денег не считали. Но видимо в результате «эффективного менеджмента» как-то постепенно все стало стихать, начались проблемки, потом Проблемы, поиски виновных, крики-истерики Самой главной менеджерки на букву М (о ней чуть позже)... Кончилось тем, что за какой-то год-полтора из конторы ушло около 80%! работников. Уходили целыми отделами. Заходишь в какой-нибудь отдел – сидит 1-2 человека)) А многие кабинеты просто закрыты.
Что сейчас в двух словах: у конторы дела плохи, денег должны всем поставщикам – подрядчикам и просто тупо не платят. Сейчас мало кто хочет
с Этим работать. Иски на 100500 млн.руб. - в картотеке арбитражных дел можно посмотреть. Там же и банкротные иски. Задерживают зп работягам. Уже и прокуратура подключилась, скоро наверное браслеты начнут примерять. Ведь не бывает так, что огромные суммы просто исчезли. Закон постоянства энергии: если где-то убыло, значит где-то прибыло. Где убыло понятно, а прибыло – догадайтесь сами.
Работа. Такой завал я увидел впервые. Объем работы в офисе просто конский. Те, кто ушел, разумеется, никаких инструкций не оставили, ничего не передали, просто все бросили и ушли, а скорее всего еще
и «отблагодарили» руководство уничтожением информации. А на минуточку, контракты исполняются уже несколько лет. Доходит до того, что все-все документы нужно восстанавливать с 0 по крупицам: договоры, акты, переписка, техдокументация все куда-то проебано, сгинуло, исчезло. Кто, что, кому, когда сделал - не сделал, должен – не должен, просрочка – не просрочка, никто и ничего не знает, все надо заново крыжить, сводить, заносить в базы. Работа в режиме постоянного аврала. Все поручения руководства – это нужно было вчера. Уйти вовремя домой – редкий праздник (как правило это командировка руководства). Можете просто туда переезжать жить. При этом нет даже символических три дня к отпуску за ненормированный день. Зарплата при этом средняя по рынку. С учетом постоянных переработок – ниже рынка.
Условия труда, Коллектив, Руководство. Условия - обычный офис, кабинеты. Нет комнаты приема пищи, проблемы с питьевой водой (то есть, то нет), но в целом жить можно.
Коллектива как такового нет, 90% - новички на испытсроке. Как вам такое?? Берут всех подряд лишь бы заткнуть дырку. А избавляются еще быстрей! Это просто мясорубка какая-то. Людей вообще не ценят. И это при том, что работаешь за 2-3 человек.
В работе нет никаких отлаженных процессов и схем взаимодействия, регламентов, понимания зон ответственности (и не будет). Все на коленке: нужно сделать срочно и побежали кто куда. Есть те, кто просто работает и пытается как-то выжить в этом всем, а есть те, кто реально рвет жопу, лижет начальству и присматривается как половить рыбку в мутной воде. Главное для таких активистов - сделать прямо сейчас как велено, хоть как-нибудь, не важно, что потом полезут косяки, сейчас надо отчитаться перед гд и прикрыть свой зад. Как это будет работать потом и будет ли вообще, да не пофиг ли.
Теперь о руководстве. Вершительница судеб, всего и вся
в организации – мадам гендиректор. Ходят слухи что она делит постель с неким бывшим московским чиновником, широко шагнувшим на федеральный уровень. Отсюда и такая спесь, наглость и презрение к людям. Вполне допускаю. Посмотрите фото в сети, довольно смазливая мордашка, холостая. Стиль руководства и общения: я – Королева, вы – чернь. Только за ней последнее слово по любому вопросу, у других лишь совещательный голос. Даже не так – только ОНА знает, как все должно быть, а вы должны просто это исполнять. Сказать, что так делать нельзя, это неправильно, незаконно – подписать себе приказ на увольнение. Рассуждать не нужно, надо делать и быстро-быстро. Срок поручений: в течении нескольких часов, в лучшем случае – до утра сл.дня. Задача прилетает в 17-50? Легко! Можешь не ходить домой, не есть и не спать, но надо сделать.
Системы ЭДО нет, только эл.почта где идет например согласование договоров. Выглядит это крайне коряво и убого. Но большая часть рабочего общения, переписки, совещаний ведётся в вашем личном Ватсаппе. Ты сука, прямо обязан и должен его использовать! Начинаешь «чатить» еще в метро, по дороге на работу, а закончить можешь дома за тарелкой супа. Тебя достанут и в выходной, и в полночь, и в туалете если нужно. Приказы по предприятию пуляются на ознакомление там же. Получил – надо выполнять. Приказы все без подписи ГД. Очень удобно, да? Они как бы есть, но их как бы нет. Ведь всегда можно изменить нужную строчку, ткнуть мордой и сделать виновным. Или вообще сказать, что никакого приказа не-бы-ло, ахаха, гениально)
Еще про ГД и ее манеру обращения с людьми. Лично мне рассказывал человек, как его выгоняли одним днем с криками и оскорблениями, потом «смилостивившись» брали назад. Нет оснований не доверять этому, тем паче что в отзывах таких историй полно, почитайте. Повторюсь – ГД это не просто руководитель, это Вершительница судеб. У нее свой этаж, куда доступ имеют только особо приближенные к телу. Ездит она на авто с охраной, очень видимо опасаясь кинутых контрагентов и бывших работников.
Глядя на нее, короны примеряет и ближайшее окружение. Его куда как меньше, чем было раньше – всего-то один ЗГД, личный помощник и так еще кое-то на побегушках. Мало мазохистов на такое согласны. Пару слов про ЗГД: зовут Светлана Владимировна, по манере общения и одежде - тетка с рынка или прораб со стройки (феня, маты). Да уж. Если вы пришлись ей не ко двору (почему вы даже и не узнаете), от вас попытаются быстро избавиться, подключат кадры. Там сидят две «красавицы», молодящиеся, прокуренные бабы 40+ Таня и Лена. Мрази конченые. Сожрали уже несколько начальников ОК. Если им дали команду фас, сначала будут уговоры написать по собственному. Если не действует - пойдут угрозы, давление, оскорбления, настраивание коллектива против вас и тп. Ни в коем случае с ними не откровенничать, ничего личного не рассказывать. Все будет потом использовано против вас. Они так трясутся за свои подлые шкуры, что подставить человека, оболгать, составить липовые документы для этих %удалено% ничего не стоит.
Вишенка на торте – трудовой договор в руки вы никогда не получите. Прикольно, да? Совет: когда вам дают что-то подписать в кадрах, читайте очень внимательно. Документы без даты, задним числом, без подписи гд (тд или приказ о приеме, например) – не подписывайте. Подсовывают расписаться в ознакомлении чего вы не читали, не видели – не подписывайте. Трудовой договор подписывайте только сшитый, за подписью гд и с печатью.
Глядя на все это, хочется заорать ГД и ее приближенным прямо в ухо: вы спятили? В нынешнем положении вы должны ноги целовать тем, кто идет СЕЙЧАС к вам работать. Но нет, жизнь ничему не учит и отношение к подчиненным как к расходному материалу и грязи не меняется.
Резюме. Если не хотите стать крепостным холопом в 21 веке, офисным зомби, который кроме работы ничего не знает и не видит – НЕ ХОДИТЕ СЮДА!
Если не хотите себе испачкать трудовую записью: не прошел испытсрок через неделю-другую работы – НЕ ХОДИТЕ СЮДА!
Если вы профессионал своего дела, если у вас есть хоть капля самоуважения – НЕ ХОДИТЕ СЮДА! Или через короткое время Вы перестанете себя уважать.

ООО «БСК-381» - современная московская «помойка» с директором номиналом! Генеральный директор - Федосов Алексей Васильевич – дедулька из далекого заМКАДья, которого никто и никогда в офисе (фактически расположенном на м.Китай-город) не видел, но все-таки он существует! Все ключевые решения в ООО «БСК-381» принимает «великий акционер», ВЫХОДЕЦ С УКРАИНЫ – КУРЧЕНКО СЕРГЕЙ ВИТАЛЬЕВИЧ (личность довольно незаурядная и популярная в просторах интернета).
Итак, красивую картинку перед глазами соискателей рисуют опытные рекрутеры, рассказывая о крупной группе строительных компаний, которой управляет безмерно богатый и щедрый акционер, который обещает зарплаты в разы выше рынка и переманивает деньгами в команду только сильных специалистов из крупных холдингов Москвы. При этом ни названия компаний, ни ФИО этого щедрого собственника Вам никто не озвучит, тем самым подогревая Ваш интерес к работодателю… Что же на деле?! Вы проходите 2 уровня собеседований по видеосвязи, а затем вас пригласят к САМОМУ, вся беседа займет 2 минуты, т.к. решение о Вашем трудоустройстве он уже принял раз уж пригласил на 3-ю встречу.
Только в процессе работы Вы узнаете, что часть сотрудников работает без трудовых договоров, что ЗП сотрудники не получают месяцами. Проведение совещаний – это отдельная сказка: с 9-00 Вас группой лиц приглашают в переговорку из которой нельзя без разрешения выйти попить, пообедать или в туалет, а его величество Курченко С.В. так и не снизойдет до общения с Вами, так можно просидеть с 9-00 и до ночи, пока ХОЗЯИН не даст отмашку, что Вы свободны. Если же Курченко С.В. удостоит Вас вниманием, то это скорее не совещание, а монолог из отборного мата и угроз прострелить коленки. В строительстве, как и в законах РФ курченко ничего не понимает и не смотря на обилие помощников нормальная человечаская речь до него не доходит. Каждому сотруднику Курченко дает «погоняло», так как видимо застрял в глубоких 90-х. Таким же образом он ведет диалог с субподрядчиками. Откуда такие замашки и финансирование можно почитать на просторах интернета для понимания с каким руководителем предстоит работать.
Привлечь к ответственности Курченко С.В. или каким-то образом повлиять на ситуацию в компании не представляется возможным, т.к. директор является номиналом, а Хозяин - Курченко С.В. никак не привык работать по законам РФ и привыкать не хочет, он сменил не одну команду строителей и ни с кем из уволенных сотрудников так и не рассчитался. При этом Курченко С.В. к группе компаний ООО «БСК-381», ООО «СтавСталь» и др. юридически никакого отношения не имеет и потому ничего не боится, до конца не осознавая, что в РФ так бизнес не ведут и награда рано или поздно найдет своего ГЕРОЯ особенно в играх с бюджетными финансами!
Если Вам дорого Ваше время, не стоит тратить его в компаниях где хозяйничает Курченко С.В.

ГК Моспроект-3 в стадии банкротства, читайте информацию в открытых источниках (федресурс, кадрарбитр и т.д.). Отношение к сотрудникам скотское, увольнения без причины, увольнение по выдуманной статье, Вас могут просто вывести одним днем в сопровождении охраны на улицу, выплаты при увольнении выплачивают не в полном объеме. Многие судятся с компанией, чтоб получить свои выплаты.
Если вы пришли на работу в МП-3, про отпуск, обеденный перерыв, ДМС, оплату проезда и все, что Вам рассказывают на собеседовании можно забыть, получить на руки свой экземпляр трудового договора практически невозможно! Вас ждет ненормированный рабочий день 24/7, который Вы будете проводить под камерой видеонаблюдения (их нет разве что в туалетах), про выходные и праздники тоже можно забыть, звонки среди ночи - нормальная практика, работать Вы будете за себя и "за того парня, который уволился", а может и за целый отдел, при этом вся работа сопровождается красноречивыми воплями какой Вы тупой и никчемная скотина, Вы никто без Моспроекта-3 и на Ваше место очередь желающих стоит! Еще в компании практикуется запись телефонных разговоров с последующей их пересылкой ГД. Заработная плата состоит из оклада и премии, которую Вы никогда не увидите, т.к. лишить могут без объяснения причин.
Коммуникации между отделами отсутствуют, т.к. отделов как таковых в компании не осталось. По этажам института можно ходить и кричать "Ау" в поисках оставшихся людей... Сотрудники разбегаются с невероятной скоростью в связи с отвратительным отношением ГД к людям. Из профильных отделов нет проектировщиков, нет строителей, нет юристов, нет финансового блока, отсутствует бухгалтерия.
Компания погрязла в долгах и судах, все объекты "строятся" только в мечтах ГД и красивых рекламных роликах...

Их не счесть.
Переработки, за которые скорее всего ты не ничего не получишь. И это не 30 минут, час, это прям жить там надо, т.к. часто даже нет смысла ехать домой на несколько часов.
По зп так же есть обман, при трудоустройстве обещали повышение после испытательного срока, обещание конечно накрылось.
Kpi не выплачивают, т.к. оно на усмотрение руководства, т.е. ГД. Лишили премии какой-то отдел, а ты попал под замес, хоть и не имеешь отношения к этому отделуотделу и потерял около 40%.
Трудовой договор так и не получил на руки за весь период работы, более того, даже не дали его прочесть.
Это действительно ад на земле. За последний год уйма людей уволилась, ещё больше было уволено самой ГД, увольняет пачками, замены не подбираются. Работать там реально некому.
Никому не рекомендую эту контору.
В жизни не встречал такого скотского отношения к людям

Невыносимые условия труда. Генеральный директор может уволить по причине о которой ты и не догадаешься. В один день массовые увольнения сотрудников из за плохого настроения руководства. Отношение как к людям второго сорта. При увольнение ни переработки, ни премия не выплачивается. Если хотите оставить свое здоровье и нервы-вам в Моспроект 3

Отношение руководства плохое, зп средняя, ниже рыночной, условия ужасные, столовой нет, все жрут прямо на рабочих местах, вонь стоит ужасная, мебель, компьютеры на среднем уровне, коллектив возрастной, досиживают одни пенсионеры, молодёжь если и приходит то неквалифицированная и незнающая, стоящие специалисты не идут, карьерных перспектив нет, дмс через год, но его никто не берет, не стоит того, проезд говорят что оплачивают, но с горем пополам, задерживают месяцами

Знаю лично Анну Дмитриевну Меркулову, еще со времени ее работы в компании "Промос; которую она развалила, вскоре после смерти основателя кампании, Цейтлина Георгия Алесандровича; уведя из "Промоса" ведущих специалистов и оставив ее банкротом; повесив все обязательства и долги на оставшихся руководителей. Теперь Анна Дмитриевна занимается тем, что обманывает своих заказчиков. Господа подрядчики и субподрядчики, не доверяйте этой женщине, никто из Вас не получит своих денег, только через суд, и это не факт. Считаю Анну Дмитриевну обманщицей, не выполняющей свои договорные обязательства. Берегитесь! Она и ВАС обманет. Останетесь ни с чем. Меркулова, разорит Вашу фирму.

Отношение как к рабам. Люди сидят до ночи, переработки ни копейки не оплачивают. Повыгоняли всех старых, взяли своих. Уже полно болееющих корновирусом, остальных даже не проверили, так и ходят на работу, лишь бы работали. Не ходите туда!

уух, накипело))
- отношение к сотрудникам как к крепостным, ощущаешь себя шестеренкой, которую в случае чего сразу же выбросят и заменят на другую. проектировщик должен постоянно работать и приносить деньги руководству. за рабочим временем следит IT, собираются ставить камеры видео наблюдения в кабинетах;
- коллектива нет, люди работают по 10 лет и зачастую не всегда могут вспомнить фамилию сотрудника в соседнем кабинете;
- офис, а точнее место работы проектировщиков (не путать с дирекциями и администрацией) не ремонтировалось уже много-много лет: с потолка отваливается штукатурка, все подмазано и подклеено, туалеты с перегородкой... хорошо хоть не яма в полу;
- руководство института - гении с большой буквы Г) помимо описанных заслуг додумались на время карантина в Москве ввести в организации простой, хотя люди прекрасно справлялись в удаленном режиме. ну и правильно, зачем платить в соответствии с договором, если в простой можно зп крутить как хочешь, но при этом все сотрудники работают и выполняют план с заполнением отчетов о проделанной работе. таким образом можно вообще молиться на то, что бы самоизоляцию никогда не отменяли: люди уволиться и найти другую работу не могут, но и зарплату им платить можно "сколько наскребли от щедрот";
- как это ни странно, но оплата труда ниже рынка по Москве.
Как итог для соискателей:не ведитесь на громкое имя. от грома осталось только эхо

меркула как и другие татарки подстилка хуснули... тетеньку пользует и заодно ее легко контролировать... задача угробить все Моспроекты и еще ряд проектных институтов... так у кучки приближенных фирм начиная с чобана с его спичом всегда будет работа....

Стопроцентное днище, хуже уже некуда.
С работы вам придется уходить когда отпусят, а это крайне редко происходит вовремя. Однако, разного рода начальники, непонятно что делающих дирекций и непонятно за что получающие зарплаты в районе двухсот тысяч вполне могут себе это позволить (и есть еще начальники повыше, делающие еще меньше с целыми штатами помощников и огромными во всех смыслах зарплатами). Обычные же сотрудники, на которых все и держится, считаются быдлом и дешевой рабочей силой. Зарпл латы небольшие и платят половину от той, на которую принимали сотрудника. Экономия, как никак.
Все мыслимые сроки сорваны, проектируется все тяп-ляп, лишь бы к объезду успеть (я уже не могу спокойно пользоваться тпу и всем, что проектируется подобными шарашкиными конторами. Хожу пешком или езжу на велосипеде, и вам советую поступать так же). О каком уровне проектирования можно говорить, если ГИП вообще НЕ ВЫЕЗЖАЕТ на свой объект? Так, посмотрит фоточки, да строителей послушает. ГИП здесь это просто подготавливатель десятков отчетов и графиков для уважаемой госпожи ген.директора. Аббревиатуру ГИП вполне безболезненно можно заменить на ГМП (главный менеджер проектов), т.к. никакого отношения к инженерии эта должность тут не имеет.
А, ну и невероятная текучка кадров, сокращения, истерики главной начальницы и ее свиты, и многое другое. Вот во что превратился моспроект-3.