Мостоотряд-47 - отзывы сотрудников о работе в компании
Работодатель
Рейтинг компании:
Сайт:
m-47.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
4891 раз
ФСК Мостоотряд-47 - это слаженная профессиональная команда, занятая в сфере мостостроения. Мы занимаемся строительством и капитальным ремонтом мостов, а также работами, направленными на усиление пролетных строений (это может быть монтаж или замена пролетных строений) и арендой строительной техники.В настоящее время на рынке стоительных услуг задействовано множество компаний, оказывающих аналогичные услуги. Но анализируя деятельность наших конкурентов, сравнивая результаты и знакомясь с отзывами, многие заинтересованные лица останавливаются именно на Мостоотряд-47 и становятся нашими клиентами, потому что мы имеем беспроигышное оружие - опыт.Компания Мостоотряд-47 была образована 10 февраля 1996 года специалистами Мостоотрядов треста «Мостострой-10», который принимал участие в строительстве Байкало-Амурской магистрали. Около 20 лет, с 1974 по 1994 годы, в условиях Крайнего Севера сотрудники действующей сегодня компании Мостоотряд-47 выполняли строительство мостов и искусственных сооружений БАМа. В штате компании трудятся более 700 человек. Это дружная команда профессионалов, которые способны выполнить необходимую работу в сжатые сроки и при соблюдении высокого качества.В настоящее время приоритетными направлениями в деятельности ООО ФСК Мостоотряд-47 является две области: строительство и ремонт мостов и аренда строительной техники. В 2008 году компания успешно прошла сертификацию системы менеджмента качества на соответствие требованиям ГОСТ Р ИСО 9001–2001 (ИСО 9001:2000), что подтверждено полученным сертификатом соответствия. Наша компания смогла достичь многого, зарекомендовав себя как ответственного партнера.
Мостоотряд-47 получил негативные отзывы от кандидатов относительно процесса набора персонала. Один кандидат упомянул, что его ввели в заблуждение относительно условий труда, включая длинные смены, низкую зарплату и плохие условия проживания. Отдел кадров был охарактеризован как непрофессиональный и бесполезный, с отсутствием прозрачности в предоставлении необходимых документов. Другой кандидат раскритиковал компанию за то, что она не четко изложила требования перед собеседованием, что привело к потере времени и последующему отказу. Эти обзоры подчеркивают проблемы с честностью, общением и профессионализмом в практике подбора персонала компании.