Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Для одного из лучших отелей Европы, зп просто нищенские, отношения руководства(только попробуй поспорить или нет сказать, кислород перекроют)

Отношение руководства к официантам непрофессиональное: над вами стебутся и вам хамят зачастую с первых дней работы, найдутся даже те, кто постоянно на вас докладывает ложную информацию и клевещет в коллективе, присутствует несоблюдение пунктов договора о конфиденциальности информации.
Очень много сплетников вокруг, все норовят тебя подставить, если ты работаешь лучше кого-то и пытаешься вырасти в должности.
Про карьерный рост забудьте: как только все узнают, что вы хотите добиться чего-то большего, вам начнут вставлять палки в колёса.
Если вы получили травму на работе из-за высокой нагрузки, будьте готовы к тому, что вас "спишут" на натирку или мойку, не давая возможности и времени на реабилитацию.
В коллективе работает очень много неопытных сотрудников, многие впервые пришли на "официанта", а к тем, у кого есть опыт и возраст относятся неуважительно и сразу пытаются засунуть "за кулисы", чтоб не отсвечивал своим опытом!
У руководства есть любимчики, которым всё сходит с рук и многое дозволено, например не выйти на работу без замены.
Присутствует дискриминация со стороны работников, приехавших с Украины, на политической основе по отношению к работникам, приезжим с материка.То есть если ты не крымчанин и не украинец по национальности – будешь козлом отпущения у руководства, пока не уволишься. Уволиться по собственному желанию часто просят добросовестных и опытных сотрудников, потому что такие не стелятся под руководство ресторана.
Нет прямой связи сотрудников с другими департаментами, что усложняет скорость передачи документов и конфиденциальность информации, изложенной в них: будьте готовы, что они пройдут через несколько рук и любопытных глаз ещё на начальной стадии и уже потом только попадут в ответственные руки. Содержимое документов легко может прочитать сотрудник, которому они не адресованы - ещё один повод для сплетен среди коллектива непрофессионалов.

Зарплата в сезон 30к до вычета, зарплата в не сезон 20-22 до вычета.
Убогое предоставление жилья, матрасы и подушки желтые, кровати отвратительные, в комнате проживает 3-4 человека, на всех один пластмассовый стол, и один маленький мини-бар. Кухня тоже убогая, готовить на двух электрических плитках. Селят в одной комнате с алкашами, наркоманами, азиатами которые не моются, и остальным биомусором, по другому выразиться не могу. Когда живёшь в предоставленном жилье, чувствуешь себя бомжом. Работа за такие деньги тоже убогая, всегда найдут чем тебя занять, никогда не будешь отдыхать. Основной график на большинстве вакансий 2-2, встаёшь в 6 утра, едешь на работу на корпоративном транспорте, приезжаешь обратно в 21:30. Питание на работе всегда разное, 50 на 50, когда как. Цены в магазин просто КОНСКИЕ, своего производства в Крыму мало, и ещё дороже чем привозное, цены на комуналку тоже конские, я просто не представляю как выживают местные.
В сезон нормальное жильё не снимешь, если только очень и очень повезёт, обычно нормальные квартиры с фиксированной ставкой разбирают сразу.

Здравствуйте. Этот отзыв от офисного сотрудника кому-то покажется раздутым, кому-то привередливым. Кто-то правда поймет, что ехать работать сюда не стоит, а кто-то, кто слаще редьки в своей жизни не нюхал, с восторгом бросится отправлять резюме, считая, что уж у него-то будет не так, как у 99,9% работников. Ха-ха. Решать вам, я напишу о своих впечатлениях и выводах, которые были сделаны. Предупреждаю, это лонгрид, так что наливайте чай и садитесь читать, я очень старался. 1. В Мрии есть отдельный департамент HR, он занимается набором сотрудников со всей РФ и даже СНГ. В Ялте есть даже офис на ул. Московская. На хэдхантере вы можете увидеть дизайнерское описание вакансии с прекрасными видами на море, отель и его красивую территорию. А если зайдете на основной сайт, так вообще, в глазах появятся доллары. Казалось бы, компания производит впечатление серьезной и масштабной, там реально могут исполниться ваши мечты и вы сможете реализовать свой потенциал и поднять бабла. Пресловутое Но и моя практика показала, что вы, кроме огромного и шумного опенспейса, где вас ежеминутно дергают по всякой фигне, отвлекая от основной работы, НИЧЕГО не увидите. Более того, сотрудникам запрещено гулять по территории отеля. Стало быть, завлекают красивыми видами, которыми нельзя насладиться. 2. Чем завлекают еще: - бесплатная кормежка. Это правда. Меню стараются разнообразить, но мужику там точно не наешься. Если вдруг что-то закончилось, нельзя попросить, например, вместо гречки налить побольше супа или положить 2 котлеты. Будет обед без гречки. В 13 часов в столовой аншлаг, сесть некуда, стоишь в очереди половину своего перерыва. Так что выбор либо терпеть голод часов до 2 хотя бы, либо нести с собой из дома. Но об этом в деталях ниже. - бесплатная развозка. Тоже правда, ходит по расписанию. Микроавтобусы хорошие, чистые. - предоставление и оплата жилья. Тут недомолвка. Вас размещают в мотеле, где нет вообще ничего, ни кухни, ни первичных средств быта; в номере нет даже стола, где можно сделать бутерброды. Обитаешь тупо на кровати. Кому-то номер достался вообще с клопами, жесть полная. Дают выбор, либо живешь в этом говномотеле, который оплачивает компания, либо ищешь квартиру и предоставляешь договор аренды, и компания выплачивает лишь часть всей суммы, в зависимости от так называемого грейда. У меня была компенсация около 17 тысяч, при том что нормальная квартира в Ялте стоит от 25-30 тысяч, а коммуналка 5-9 тысяч зимой и летом 3-4 тысячи. - кофе, чай, своя кухня с холодильником и микроволновкой. Кухня мелкая для такого огромного опенспейса, в холодильнике постоянно забито непонятными контейнерами и воняет гнилью, тк сотрудники не следят за своими обедами. Принес и забыл. В тот же обеденный час пик вокруг стоячих столиков местятся по 6-8 человек. На рабочем месте есть нельзя. Никакого уюта от слова совсем. И на весь гигантский опенспейс 1 микроволновка. Класс. - карьерный и профрост. Скажем так, талантливых людей там не повышают, насчет повышения зарплаты кормят завтраками, в целом какой-то нелогичный блат. Вы можете открыть топ сотрудников на оф сайте, и сами все поймете, кто там в цене... - клубы по квн, фитнесу, танцам, спорту, походам и проч. Угадайте с 1 раза, получилось ли у меня за 3 года работы хоть где-то принять участие? - больничные. Их просто нет и не у кого оформлять листы - в Ялте медицина в опе, а в мриевском медцентре сотрудников не принимают. В аншлаги ты обязан работать. 3. Теперь подробнее о работе. - основная политика - совершенное гостеприимство и лояльность. Со стороны гостей это красивые номера и куча всего, на что можно выкидывать свои деньги. Но со стороны сотрудников это категорический запрет на слово "НЕТ" по отношению к гостям. То есть, если вы вышли из офиса в офис отнести документ, а на территории вас остановил гость и попросил ему все показать, вы ОБЯЗАНЫ это сделать. Мне рассказывали, как одна гостья заставила аниматора вести ее ребенка в туалет. С подтиранием задницы, естественно. И потом же этого аниматора уволили, тк его не было на своей точке. Гости ведь скучали. Класс. Лояльность же проявляется в том, чтоб ты сидел и молчал, иначе вылетишь, причем одним днем. Что я и делал, а теперь решил всем рассказать правду. - Работа в режиме нон-стоп. По срокам всем надо "вчера", нет никакого планирования задач и общей стратегии развития отеля. Весь офис перерабатывает и от этого жутко страдает. Переработки, естественно, не оплачиваются. При этом в HR об этом молчат, рабочий день якобы до 18-00, но даже если ты будешь успевать до этого времени, выполняя работу за троих, станешь сразу врагом народа. Есть периоды, когда работаешь месяц без выходных вообще. Это в сезон и Новый год. Все праздники это основные дни отдыха гостей, и конечно же это твои рабочие дни, если работа связана со взаимодействием с гостями (аниматоры, официанты, повара, бармены, фотографы, ивент-менеджеры). Праздники при этом НЕ оплачиваются. Если ты просто обычный планктон, бухгалтер или копирайтер, то тебе улыбнулась удача поспать дома. Но не факт. - Зарплата. От 25 тысяч плюс компенсация жилья, которая дается только после прохождения испытательного срока 3 месяца. В должность обычно входят обязанности, описанные на хэдхантере, и еще столько же, которые к тебе даже не относятся. О зарплате с коллегами говорить запрещено, но по факту людям на одной и той же должности платят по-разному. С учетом переработок зарплата даже на треть не покрывает всего. Конечно же меня душила жаба, когда стало известно, что у кого-то из пинающих балду зп 200 тысяч была. Но такие люди надолго не задерживаются, компания их быстро списывает, когда появляется дешевая замена. Переехав сюда, вы попадете в рабство. У меня начались панические атаки, сильно поехало здоровье и крыша в целом. Я даже на лицо заметно постарел, хотя и так не был молод. Постоянная нехватка денег, конские цены в городе, рассчитанные на туриста, а не жильца - все это съедает бюджет, и вы конца краю не видите. - Управление. Отель нанимает якобы способных ребят, но потом на корню зарубает всю инициативу и таланты, подстраивая под свои вкусы. Никто не думает, будет ли это хорошо для восприятия в соцсетях, не заезжено ли. Зато в офисе целый отряд "креативщиков", которые за 50 тысяч сидят на совещаниях, (в то время как остальные вджобывают), и просто раскидывают мозгами, влезая в ту работу спецов, в которой они сами, как дворник в программировании. В результате человек, который потратил время на разработку и реализацию идеи со своей экспертной точки зрения, вынужден переделывать все по указке "креативщика", тк его идея была оценена руководством. В отеле в целом политика, что каждый может предложить свою идею, поэтому из каждого угла тебя могут поправить. Представьте, что в вашу работу лезет бухгалтер, говорит, как вам надо сделать дизайн сувениров. Или как в вашу работу по написанию текста лезет кадровичка и говорит, что нужно поменять заголовок. То есть все занимаются советами вместо того, чтобы вкладываться в свою работу и свою работу улучшать. Высшее звено вместо того, чтобы заниматься бюджетированием и оптимизацией, лезет со своей вкусовщиной в качество текстов, дизайнов, роликов, постов и прочего, в чем они в принципе должны полагаться на профессионализм нанятых людей. Макет, презентация, текст, видео, фото - все это нужно переделать лишь потому, что "шишке" не зашло во вкусах. В результате формируется растянутая цепочка из бесконечных правок и согласований, тк всем хочется впихнуть в несчастный текст или другую работу свое мнение и видение. Без опоры на потребности клиентов, а будет ли это им интересно и полезно. Главное чтоб верхушке понравилось. Родственники высшего звена постоянно отвлекают сторонними ненужными задачами. И им не откажешь, по понятной причине. Этого не сделаешь и коллегам, которые с высшим звеном на короткой ноге, хаха. Кстати! Есть еще один закон, нельзя работать с родственником в одном отделе. Поэтому те, кто надеялся сюда переехать и устроиться вместе с женой или мужем - забудьте. Разделяй и властвуй. - Тимбилдинг. Внезапно в первый выходной за 2-3 недели, когда ты хотел наконец-то выспаться, нужно ехать на шашлыки или сидеть на совещании, "креативить" там (когда уже есть креативщики, класс). Если не поедешь в свой вых - враг народа. Впечатление, что компания из кожи вон лезет, чтобы ты не оставался наедине с собой и своими делами, личной жизнью, а либо работал либо хоть как-то тратил время на шашлыки и другие мероприятия, где видишь все тех же коллег. Корпоративы за свой счет, явка на которые также обязательна. Как и везде, скидываются на дни рождения и другие поводы - свадьбы, рождения детей, даже на поддержку кого-то там в трудный период (умер дедушка, тяжело заболел). Размер дани от 500 рублей. В месяц может быть от 4 до 7 дней рождения и инфоповодов. Считайте теперь, сколько от вашей зп отщипывают. Скидываются руководителям от 1000 руб. В коллективе типа все дружные и общительные, руководители "близки к народу", но когда дело касается личных интересов и повышений - друг-руководитель становится просто твоим руководителем, а коллега-друг может даже подставить. В офисе куча преданных сотрудников, готовые вступиться за отель в любое время суток. Я не удивлюсь, если к этому отзыву набежит толпа орущих, что это заказуха))) Как правило, у них работа не бей лежачего, но истинная причина любви к этому месту остается загадкой. Трезвомыслящий человек должен осознать, что здесь все построено на лицемерии и блате. Почему при таких познаниях всей кухни мой стаж растянулся на 3 года? Да просто не было выбора, друзья. Сначала это был энтузиазм, желание свернуть горы, заработать денег и вырасти профессионалом в большой компании. Свежий крымский воздух и поездки по Крыму в отпуск. Работа в Крыму - давняя мечта детства. Потом сложный жизненный период вынудил ухватиться за работу, срочно нужны были деньги, а переезд обратно вышел бы дороже. Третий год я уже был на низком старте. Вывод - если б условия работы были б лучше, зарплата выше, а управление грамотнее, даже тогда в отеле моей б ноги не оказалось. Потому что под таким управлением это невозможно.

Несоблюдение руководством субординации ,несоблюдение условий договора ,неоплаченные переработки,хамское отношение начальства к подчинённым .меня взяли работать помощником повара ,когда была нехватка кадров в высокий сезон.взяли с моим условием что работа постоянная и что меня будут обучать.с моей стороны всегда была полная отдача,и лояльность,даже при производственной травме решила не создавать проблем работодателю и сказала что травма получена дома.после высокого сезона меня отправили работать на натирку и мойку фруктов (как видите,развитием и обучением не пахнет.Ставиои без разрешения экстрасмены, не разрешали пойти пообедать при том что на рабочем месте есть нельзя.я написала заявление об увольнении по собственному желанию,и две недели отработки превратили в настоящий ад.менч как только не унижали,заставляли делать самую неприятную работу для которой у меня даже не хватало компетенции.не ознакомили с трудовыми обязанностями .и до окончания срока работы поменяли замки на шкафу в раздевалке ,где хранились мои личные вещи .решайте сами .Если вы профи своего дела,то тут ваш профессионализм загнётся ,а если новичок ,то ничему не научат, а будут использовать .

Зарплата с вычетом НДФЛ Тренинги могут быть в выходной и не оплачивают Переработки не оплачивают Некоторые сотрудники питаются в ужасной столовой "Зорей России" Заставляют брать отпуск в декабре, когда отель закрывается

переработка по 8 часов,конкретно в транспортном отделе.в отпуск не пускают,за отработанный год,дали чуть больше недели отпуска.сотрудниками не дорожат и не уважают.

Мной было отправлено резюме на эту вакансию на официальном сайте отеля, после чего мне перезвонил отдел кадров, мы обговорили некоторые условия и далее со мной должна была связаться непосредственно сама служба. Неделю от них не поступало звонка, я позвонила в отдел кадров, чтобы уточнить актуальность вакансии, сотрудник был удивлён и обещал напомнить службе. Через несколько дней поступил звонок и мы договорились о видео собеседовании. В назначенное время менеджер Александра не брала трубку, спустя несколько звонков сообщила, что ей некогда и со мной связалась Екатерина. На собеседовании от неё поступил лишь один вопрос как к кандидату - рассказать о себе и оговорены условия работы. По её словам, заселяют в Ялту либо в дома для персонала на территории отеля, питание на рабочем месте трёхразовое, стажировка длится несколько дней, до рабочего места и обратно курсирует трансфер каждые пол часа. Она добавила меня в чат в Вайбере, где было три менеджера Александра, Екатерина и Анастасия и несколько ребят стажеров, которых постоянно удаляли. Туда я должна была сообщить информацию о том, когда прилечу и получить информацию о том, куда мне заселяться. Я написала о дате прилета, ответа не поступало сутки, я написала Екатерине в личные сообщения, она ответила, что мне ответят в чате. В чате спросили мою фамилию и на этом разговор закончился. Когда, оставалось меньше дня до моего прилета я снова напомнила о себе. Мне дали адрес заселения в Симмеизе в гостевом доме. Человеку, прилетевшему первых раз в Крым, добраться туда довольно проблематично. При заселении, у меня даже не спросили имя, не то что документы и не предоставили никакой договор. Условия проживания тоже оставляли лучшего. Менеджер даже не поинтересовался, прилетела ли я и заселилась ли. Опять же сама, я спросила, когда идти на стажировку, был назначен следущий день 9 утра. Оказалось, что трансфер из симмеиза ходит лишь два раза, а не обещанные каждые пол часа, если время рабочих смен не совпадает с его расписанием, добираться неизвестно как. За час до стажировки, когда я уже была готова к выходу, мне было написано, что она отменяется и сообщат когда прийти. Несколько дней я была предоставлена самой себе. Выяснилось, что на стажировку ещё нужно бублик для волос и красную помаду, что в симмеизе найти довольно проблематично, хотя на собеседовании пред переждали лишь о колготках и обуви. В день стажировки Александра сказала сообщить ей как мы будем на месте (нам назначили ее ещё с одним кандидатом). На Сообщения в чате нам не отвечали, трубку Александра не брала, мы подошли на стойку и сотрудница сообщила нам, что Александры сегодня не будет и проявила инициативу заняться нашей сткжировкой. Выдала нам форму, бейджи и несколько часов мы просто наблюдали за работой агентов и задавали интересующие вопросы, потом нам провели краткую экскурсию по отелю и мы опять были предоставлены сами себе. Стажировка должна была длится 8 часов, по непонятным причинам нас попросили задержаться на час, хотя никакой полезной функции мы не несли. И тут узналось, что неоплачиваемая стажировка длятся 2-3 недели, а не несколько дней, после которой нужно сдать экзамен, и показать знания, которые ты усваиваешь самостоятельно. Обратно нас никто не проводил, и не указал выход из сложных коридоров и не сообщили дату следущей стажировки. Что качаемо заработной платы, на собеседовании было сказано, что это 25 т.р. + %, а на деле оказалось, что это 25 т.р. - НДФЛ, и % не выплачивается. Со мной в мрию летела знакомая на вакансию официанта, у нее ситуация была такая же, заселение в пос. Понизовка в детский лагерь, на стажировке чистка плит и сковородок. Отзывы сожителей в гостевом доме тоже оставляли желать лучшего, бесконечные дни стажировки, после которой говорят вы нам не подходите потому что не понравились, ищите новую вакансию, одна женщина уволилась и прилетела на вакансию агент по работе с гостями и ей сказали, что она вообще больше не существует, отправили на горничную и игнорировали звонки после сдачи теста. Впечатления максимально отрицательные из-за потраченного времени и средств на перелёт. Хотя до этого, отель вызывал неописуемый восторг своими масштабами и дизайном.

Все руководство мрии выезжают на своих подчиненных,людей не ценят,постоянная текучка,выгоняют на ура,переработку не платят,а если начинаешь спрашивать про переработку то свободен(уволен)и так в каждом департаменте.

РЕЧЬ ПОЙДЕТ О ДЕПАРТАМЕНТЕ КУХНЕ И ШЕФЕ ИВЕ: 1) не выплачивается переработка 2) вызов в обязательном порядке на работу в выходной день не оформляется документально и не оплачивается (что происходит часто с приходом Ивы). 3) коллектив кухни запуганный шефом и бояться рот открыть даже когда шефиня не права. 4) увольняют под давлением людей просто потому что они шефине не нравятся. 5) полное нарушение прав работника и клевета на него, если попытался отстоять свое имя и рабочую позицию и по.