Независимый агрегатор. Мы не связаны с pravda-sotrudnikov.ru и площадками, на которые ссылаются публикации.

Как формируется выборка
Компания определена Последний материал: 20.06.2022

Отзывы сотрудников о МРСК Северо-Запада

Без категории

Также встречается: МРСК Северо-Запада

Важно: страница намеренно собирает негативный опыт. Количество публикаций и средняя оценка этой выборки не описывают опыт всех сотрудников.

О принципе выборки
2негативных отзыва
2источника
0опубликованных ответов
20.06.2022последний материал

Коротко о работодателе

МРСК Северо-Запада: что известно

На странице опубликовано 2 негативных отзыва из 2 источников.

Сводка опубликованных мнений

С какими негативными сторонами могут столкнуться сотрудники

Сотрудники МРСК Северо-Запада выразили обеспокоенность по поводу различных негативных сторон деятельности компании. Проблемы включают плохое отношение руководства, чрезмерные требования к отчетности, низкие зарплаты, устаревшее оборудование, коррупцию и непонимание со стороны нового руководства. Конкретные лица, такие как HR Юлия Леонидовна Суродейкина, подверглись критике за свое поведение и действия внутри компании. В обзорах подчеркивается сложная рабочая среда с опасениями по поводу безопасности личных данных, неадекватным руководством и потенциальным влиянием на удержание и безопасность сотрудников.

Сводка обобщает опубликованные отзывы и не устанавливает факты о работодателе.

Опубликованная выборка

Негативные отзывы

1–2 из 2
Правда сотрудников — архив домена Пока без ответа

Негативный отзыв о работе в МРСК Северо-Запада

Автор
А
Дата

Отношение отдельного руководства к работникам мягко говоря оставляет желать лучшего. Работа после работы, огромное количество отчетности. Что было отмечено положительно: Зарплата 2 раза месяц вовремя

Правда сотрудников — архив домена Пока без ответа

Негативный отзыв о работе в МРСК Северо-Запада

Автор
Виктор
Дата

Служба информационной безопасности. Они такое ощущений только и занимаются тем, что следят за всеми. Их главная цель не создавать безопасность, а выявлять нежелательные элементы. При чем они могут залезать даже в личные данные сотрудников, обсуждать их и ьп. Читают переписки и пытаются…