Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Соглашусь про отзыв который опубликован выше. Многие от Султановой Тани плачут, у многих не выдерживают нервы, пишут заявление на увольнение! По её вине ушло много хороших специалистов. Султанова надела на себя корону и не кто её сбить не может! Раньше была правой рукой у старого директора, была под крылом. А сейчас боиться при новом директоре, боиться даже лишний раз выйти из своего кабинета, трясется за своё рабочее место. Ходит по предприятию, делая вид что это её собственность. Лучше бы делом занялась. Всем делает замечание и тыкает носом в пол, что не кто не работает! Ведать Султанова одна пашет не покладая рук (!) А у самой хватает мозгов что бы сидеть у себя в кабинете, жрать, капаться в телефоне и наблюдать за всеми по камерам и потом угнетать, гнабить коллектив, на большее мозгов не хватает! Весь коллектив зашугала, разволила! Хотели на неё коллективку писать, но не стали, так как на заводе при старом директоре, честности, справедливости не было! Высшее руководство, обратите откройте глаза на все происходящее! Сделайте выводы и примите правельное решение!

Работал в знаменито-хваленом BSO в г.Н.Новгороде, в бухгалтерии. Что могу сказать? Если вам повезет получить постоянное место, вы Везунчик. Будет у вас и пакет ДМС и отношение. Если вы работаете на декретной ставке, будете пахать и доказывать, что вы чего то стоите, чтобы Вас заметили, чтобы потом вам предложили перейти в другой отдел. Про ДМС и речи быть не может. По окончании срока, вам могут предложить якобы повышение - перейти работать в другой отдел. Если повезет, то на постоянное место. Что мало вероятно. Если вы перейдете кому дорогу, что-то сделаете
или скажете, улыбнетесь не так, вернуться сюда будет невозможно. Такие Госпожи как Кузнецова Елена и Козлова Ольга прекроют дорогу на всегда. Госпожи, будьте человечными, у вас тоже есть дети, которые будут вскоре работать!

Я откликнулся,на следущий день звонила девушка Наталья обьяснила очень вежливо,старается чтоб люди верили,сказала есть места ближе к дому,отправила мне на воцап номер какого то Шамиля,сказали на след день выйти на стажировку,я вышел ходил целый день,старался максимально,на следующий он мне сказал что у него уже места нету,после я САМ звонил Наталию обьяснить ситуацию,она предлогала другие районы далеко от дома,я согласился даже на это,она мне опять на воцап отправила номер какого то Саида,он говорит места нету,опять Наталия мне на воцап скинула номер какого то Мухаммада,он начал сразу натыкать,грубый,вообще неадекват,говорит все понедельник будем поговорить ппц,потом спросил у Натали оплачивается ли 3 дня стажировки,она говорит нет,хотя первый когда мы с ней созванивались она сказала по другому,еще мы сами должны оказывается искать где у них есть места а где нет,они сами даже не знают,стажировка не оплачивается,не верьте,будете как футбольный мячь,дальше работать с такими людьми или в компании не желаю даже врагу.Отношения у них по телефону просто жесть,сами ели разговаривают с акцентом,еще натыкают (ээ скинешь мне доки на воцап)как будто я с этими я 100лет дружился.ПРОСТО НАЕБ...

работаю уже 5 месяц обещали зарплату 30 тысяч но дают 22 работаю один место 3 сотрудников обещали платить хотя бы место 2 их но даже и не платили место одного

Приехал на разгрузку, привёз пюре яблочное в бочках (Чили), стою двое суток не разгружают, никто ничего не знает, контактное лицо Артём на звонки не отвечает. Если это читает начальство прошу навести порядок по приёмке сырья. Другим водителям ехать сюда не рекомендую, условий для такого длинного простоя нет (туалет, душ , питание и т.д и т.п).

Там один баран, все стадо баламутил всегда. Трошкин Владимир. Я таких Мудачков еще не видел. Гнойный (мужик) если его мужиком можно назвать. Даже не пытайтесь. Сколько он хороших людей подвел к увольнению. У него всегда есть шестерки, стукачи и т.д.

Кока кола убила мултон своей политикой. Начальство стало дерьмом по указке кока колы. Сок опустился в качестве. Отношение к рабочим как к скоту, при этом по документам компания прикрыла себя со всех сторон. Мултон 8 лет назад на 5+, сейчас нет таких оченок на сколько всё плохо. Рыба гниёт с головы. Видемо много плохих отзовов на форуме компании которые блокируются. Кому нужна работа идите на Мултон будете рабами не только кока колы, но и руководства компании. Обратите внимание на плакаты компании, их составляют неграмотные люди и всем на это наплевать.

относятся как к рабам. Руководство не знает правил этикета. Неуважительно относятся к сотрудникам, а ума 0! У многих нет соответствующего образования. Даже рекомендации и поручения пишут с орфографическими ошибками. Позор! Одни наглецы и хамы. Требуют много. У людей нет времени на обед,хотя вычитывают целый час!

Купил сок добрый яблоко персик 2 л. Одна вода. Качество стало хуже,а цена дороже.. Добрый уже не тот(((

Кошмарное руководство: лицемерные сплетницы султанова т.н. и молодцова е.к. Всё делается через шушуканье, вранье, устрашение и т.п., "пряники" только для избранных, тех кто лижет их широкие задницы (фамилии перечислять не буду, они сами себя уже узнали), для тех кто выполняет всю работу только "кнут", чтобы выжать все, до последней капли крови. Кто везёт - на том и едут, причем этих людей реально никогда не благодарят, только дальше продолжают эксплуатировать, а вот любимчики, даже если творят не пойми что, куролесят как вздумается или просто оставляют свою работу на других, им ничего не грозит кроме премий, досок почета и т.п., они же любимчики! Карьерного роста - вообще никакого, на Мултоне вообще правило - сиди на своем месте, не нравится - за ворота; персонал никто не бережет, по настоящему ценных сотрудников, на самом-то деле никто не ценит, их гнобят, заставляют увольняться, чтобы поставить своих подружаек и подружат. Все что интересует руководство - ЭКОНОМИЯ в свой карман, в сменах не хватает людей, графиками вертят как хотят, ежесменно приходишь и не знаешь, что там ждать. Те кто работают по пятидневке, сократили себе рабочий день (при сохранении ЗП), и теперь яко бы должны обедать полчаса: ха-ха-ха у них теперь завтраки с утра в столовой, потом обед 1-2 часа, все праздничные дни им оплачиваются и т.д., а те, кто пашет посменно не видят не выходных, не проходных и за каждую копейку с теюя снимают три шкуры. На фоне того как руководство обзаводится все новыми квартирами, машинами, предметами роскоши, дорогой одеждой - мы должны скакать от радости, если поставили полное КТУ за месяц. Статистика, которую Мултон заполняет для КокаКолы полностью фальшивка, никакого "тайного заполнения анкет" нет и в помине: все анкеты тщательно проверяются, перезаполняются руководством, якобы все довольны всем и вся, хотя на самом деле, очень много минусов. Из плюсов одно - ЗП без задержек два раза в месяц, но сколько за это спрашивается - для меня уже того не стоит. В общем, если вы можете выбрать, выбирайте другую компанию, возможно там вам оценят, здесь вас только сгнобят.

Самое сложное это Юрин И. Впрочем как и линейные. Никто ничего не хочет, все стучат и ищут крайнего. Игорь включает "дуру" и спрашивает почему не знаешь оборудование. Хотя сам поставил на обучение только одной линии. Линейные ленивые. Если не с его линии, жесть. Как говориться, рыба гниет с головы! Не советую.

Не суйтесь даже в эту шарагу.

По приходу в 2008 году, в смене было 3 наладчика TBA и 2 наладчика вспомогательного оборудования DE. Сейчас всего 2 наладчика в смене. И работы в четыре раза больше. За ваш оклад. Самое трудное, линейные механики. Всегда сбросят на вас работу. При этом постукивая Юрину И.В. (сволочь редкостная). Сгноил не одну сотню хороших технарей. Юрин любит чтобы ему зад лизали, и стучали. Когда службой Графов руководил Юрин его замом был. Теперь вроде начальника стал. Нормальных всех уволил. Очень любит докапываться до новичков. Если не понравился-уволен. Может заставить делать чужую работу. Любит не только чтобы практику знали на зубок, но и теорию. При том что учиться вы будете только на один вид TBA, остальные Юрин заставит выучить. По натуре своей он трус, отсюда нет датаций на запчасти. Страдает вся служба. А Юрин вам предложит служебку на производственников написать, (мол по ихней вине)а не на проблемы с оборудованием. Вообщем не рекомендую работать в ИТР.

Может я всего лишь и студент, который искал возможность подработки с частичной занятостью(5 курс - сентябрь). Но была тогда полная подстава. Я родом не из Питера и ситуация была такая - сдавала экзамены в магистратуру после Госа и диплома бакалавра. (сейчас учусь уже 5тый год в Питере учусь и параллельно в магистратуре) Тогда выдалось свободное время - нашла вакансию ассистента финансового отдела (очень нужна работа была, хотелось по специальности - я финансист), отправила резюме и была приглашена. Я пришла на собеседование, которое проводили 3 девушки. Все было хорошо, Порасспрашивали. Но так как мне хотя бы на 2 недели надо было домой съездить, родных увидеть - я попросила позволить выйти мне на работу как раз в начале сентября, через 2 недели. На что они дали согласие и сказали, что сейчас меня обучат (готовы взять), а потом я приеду и приступлю к своим обязанностям (девушка уходила в отпуск). Обещали позвонить на днях и назначить время. Я в хорошем настроении ушла. Ждала несколько дней - никто не звонит. Сама позвонила. Оказалось вместо меня уже взяли другую девушку, готовую приступить сразу. Мне даже сообщить не удосужились

Деятельность компании кока-кола везде криминальна, это отражено в ссылке и мултон не исключение http://farc.narod.ru/brutality/cola.html

Я отправлял резюме в эту компанию через сайт hh.ru, резюме было прочитано, абсолютно никакого ответа я не получил. Считаю, что подобное молчание негативно отражается в формировании корпоративного имиджа, страдает деловой этикет.

Есть там не адекватные руководители на складе. Меня тупо выжили оттуда. Руководство покрывало ошибки своей знакомой. Руководитель истеричка. Единственное о чем жалею , что не подал на них в суд за не законное увольнение.

Идет массовое СОКРАЩЕНИЕ сотрудников отдела продаж. Причем, это, якобы сокращение, происходит в виде "ВЫЖИВАНИЯ" ,Официально об сокращении Компания заявлять не хочет! Это же репутация компании, деньги в виде компенсации за 3 месяца (а деньги не плохие, там же все белое), и ну в добавок много волокиты. Так сократили уже 3 человека отдела ОПТовых продаж, а как именно сократили?! Их непосредственное руководство-территориальные менеджеры оказывали на них моральное давление (открыто заявляли что работать мы тебе не дадим, есть два варианта 1. уход по собственному, 2. по статье); в виде превышений должностных полномочий (в частном порядке устанавливали указания по их должности, которые не входили в обязанности; в любой проверки вышестоящего руководства обвиняли их объявляя всему коллективу, что, мол, это из-за их вины; не допускали к работе - послав письма всем клиентам что данные сотрудники не имеют доступа к работе, тем самым компрометировав данных сотрудников.) Причем, сама должность - территориального менеджера, тоже попадает под сокращение! Но этим руководителям со стороны вышестоящего руководства обещали компенсацию за помощь "выживания" всех ненужных сотрудников! Далее всем торговым представителям недавно заявили, что вам повысят зарплату! Но!!! Для этого все должны пройти аттестацию, и те, горе представители, кто не пройдут ее, мы с ними будим вынуждены расстаться! Чуете, чем пахнет?! Конечно, друзья мои, "ВЫЖИВАНИЕ", ой, пардон, сокращение! Зачем нам платить всем компенсацию....мы лучше так все решим, по грамотному! Теперь, торговый будет работать один на 2-3 города (сейчас, пока 1 торговый работает по 1 городу)! Ну, а вслед за торговыми, разумеется, и супервайзеры, а это, как минимум, человека 2 на офис, а этих офисов 3. Пока там 3 команды, в каждой торговых от 20 до 25, суперов по 4, территориальный менеджер 1, и в каждой такая жопппа! (извиняюсь) Эх, ребята, держитесь, боритесь!! УДАЧИ рядовым сотрудникам!

Собрания каждое утро к 8ч в г Электросталь, и попробуй задержись там позднее чем до 9!!! Территориальный менеджер по национнальности - Узбек, ему 33 года, бывший военный, мужик грамотный, свое дело знает на "отлично", метод "кнута и пряника" применяет на отлично! Если Вы "пашите", то Ваша работа не будет не замеченной! А если Вы-лентяй, и ни к чему не стремитесь, то он с Вами бастро распрощается! :)) Суперы - мое мнение , все лентяи.....надеюсь, что новый территориал- Узбек, заставит их работать! Частенько с территории требуют к маршрутам нулевые кассовые чеки! На сим карте установлен МТС - поиск! В начале получаешь 17000 - это первая категория, далее, 20000, но ели Вы за последние 3 или 6 месяцев показывали выполнение плана на 100%, замечу, что его - то очень трудно выполнить, цыфры не реально завышанны!!!, поэтому, если у Вас получиться найти "слив", к примеру какому-нибудь дистрибутору за "откатные" и по очень низкой цене, то..... все в Ваших руках....., а также и выполнение спец задач, также нужно выполнять на все 100% - ими могут быть: установить определенное колличество оборудования; открыть новые точки, штук так 10-15, в зависимости от "расспахавания" территории; продать в определенное колличество точек бренд НИКО, или еще что-нибудь, конечно это будет то, что очень плохо продается.....но мы же с Вами профессионалы!!! и , конечно это модельные точки,.....тот, кто с этим сталкивался, прекрасно знает, каких усилий это стоит....а их нужно штук так по 10; и еще много чего другого...... Так вот, свои 20 000, Вы будете получать , если будете "чемпионами"....а если не выполняете, то и не получаете :))..... А дальше, а дальше, друзья мои, ведь там еще и 25500 дают!!!! Но такие деньги получают только те, которые реально "пашут"!!!! и плюс к этому Ваши бонусные, они составляют 15000!!! из них, еде-то 25-50% за выполнение плана, иногда по-разному! А остальные за выполнение спец задач!! Да, и не забудьте при все этом вести огромное колличество бумаг - отчеты, маршруты, карточки клиента, ежедневный план продаж......и...., ну начальство всегда найдет для Вас работу! :)) Всем удачи!!

Офис (Восток, Московская область, г.Электросталь), посещать либо 2 раза в месяц по понедельникам, либо каждое утро к 8 утра, в зависимости от территории! Слишком много документов нужно вести - маршрут, карточки клиента, отчеты. Частенько супервайзеры требуют чеки нулевые кассовые с магазинов. Работать необходимо и по праздничным дням, они оплачиваются по двойному тарифу, но на этот день необходимо определенное колличество заказов и новые точки!

Слишком долго идешь до "хорошей" зарплаты, предусмотренно 3 категории (степени) для торговых: 1. при работе полгода - оклад 17000 плюс бонусная часть 15 000 - а ну-ка, попробуй его заработай ))), далее после аттестации (набрать определенное колличество баллов для перехода на другую ступень), если получиться ее пройти, тренер из компании "Ботаник", цепляется ко всем мелочам, все нужно делать точь в точь, как прописано в этапах делового визита! Даже за ценниками следит, берет покупает тот товар, который без цены и Вам балл не за считали, да еще и сфотографирует все это безобразие! 2. поработав полгода и пройдя аттестацию, Вы перешли на оклад- 20 000 плюс теже самые бонусные, которые очччень тяжело заработать! И далее еще полгода, и аттестация для следующей ступени! 3. ну, а теперь,через год, Вы уже почти профи, если прошли все это и получаете - 25 500 и плюс эти же бонусы в 15 000! Выводы делайте сами!