Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

"Серая" зп, нет фиксированных сроков по ее выплате, ждать получения зп можно неделями. Никаких официальных больничных, отпускных. Нет обучения и ввода в должность, из-за этого много ошибок в работе. Менеджер выполняет огромную работу по продаже, строительству, логистике самостоятельно.

Проработал в компании год, сначала думал попал в порядочную компанию. Но, оказалось вовсе не так. На собеседованиях один пиздеж, рассказывают сказки. Директор по персоналу сначала показалась нормальной, потом сотрудников в упор не видит, не здоровается даже, проходит с верх задранным носом. Девки у нее в персонале сидят, отслеживают всех кто куда ходит, по сколько и прочее. Живут сплетнями и слухами, работать некогда им там. Доносят все что можно и увидели. Зарплаты нормальные платят только своим. На обычных менеджеров накидывают дохрена работы, платили копейки, зато спрашивали как за миллионы. Считаю, что зря потраченное время. Раньше эта компания была на слуху и имела крупные интересные проекты, был когда-то неплохой коллектив, сейчас в компании работают одни низко квалифицированные,завистливые,склочные змеи, которые не занимаются своей работой, хорошему человеку там делать нечего. Есть некоторые адекватные руководители. Работать там никто не хочет. Порядком заниматься не кому, да и не нужно, народ занят сплетнями. На собеседованиях одна информация а по факту,когда в процессе, все по другому. Не советую компанию, не плохой старт для студентов, которых можно иметь по полной программе как говорится…а так есть более достойные места , с более рыночной зарплатой и условиями труда. Хороших менеджеров им уже не найти с таким подходом, те кто работают из стареньких плотно сидят на кормушках вместе с руководителями, остальные как хотите так и варитесь и делайте план за 30.000 оклада, короче говно полное. Текучка жуткая в компании. Запустили компанию и все бизнес процессы похерели. Итог: зря потраченное время.

Проработала 2 -3 месяца,оклад изменился с 49 тыс до 25 . При чем изначально уровень дохода обещали от 100 тыс руб. И все это время меня учили. Каждая перегородка -это как зашита диплома по формату и содержанию. Начальник отдела продаж ,Иванов А. ,приезжал из Москвы 2 раза в неделю,заводил в одну из шнуруемых перегородок и экзаменовал по 2 часа. Например,давал задание посчитать стоимость двери. При чем все детали,включая замки были не стандартные,этоинаверное,чтобы поинтереснее было мучать. А потом ,когда я ему показывала цену в прайсе,просто негодовал. Я ответила-«цена по запросу»,так написано в прайсе при хоть одной не стандартной детали. В общем,после очередной пытки,я заболела,то от кондей,толи от стресса иммунитет сел ,не вышла на работу,взяла сначала больничный. Начальник даже сочувственно поинтересовался. Я ему сказала,что я уже получила 3 диплома уже и опыт 15 лет менеджероми к такой форме адаптации мягко говоря не готова.

Работы полно. Сам её выполнять никто не хочет. Все пытаются переложить друг на друга. Или выполнять не спеша чтобы тебе кто-нибудь помог. Работать не кто не хочет, потому что если работать , там просто не выдержит ни кто. День прошел и слава Богу. 8 человек пытаются выполнять работу за 20. Это не реально. Людей больше брать не хотят, график более щадящий делать не собираются. Начальство и так всё устраивает. Деньги с задержкой в два месяца. Коллектив так себе. Ходят смотрят сколько ты сидишь.

Был приглашен на собеседование в данную компанию. После собеседования перезвонил в отдел кадров эйчару г-же Аникиной. Узнал что по моей кандидатуре принято положительное решение, но "вот еще пару вопросов по оформлению надо уточнить". С обещанием перезвонить эйчар замолчала и вакансия вскоре ушла в архивные. Если Вы дорожите своим временем, имейте в виду, что в этой компании отдел кадров работает спустив рукава.

то что за ускорение заказа денежки начальнички получают это верно а также получают те кто лижет им зад а начальнички то говно не все конечно но вот степанов женя редкое говнецо с развитием ребенка дауна знаете такой дурачок гаденыш

прочитал тут отзывы,у меня улыбка на лице появилась!премии получает только руководящий состав(начиная с мастеров и по возрастающей)!!!простой рабочий о премиях не знает,работает только за сделку!и то не факт,что получит ВСЁ им заработанное!а если ты заработал слишком много,то и срежут обязательно!!!и снова о премии-работал летом иногда аж за трёх станочников,денег я конечно заработал,но вот премии не было!работаю больше трёх лет,а расценки какие были такие и остались.простой никто тебе не оплачивает,и с работы никто не отпустит-трудовая дисциплина!)))и вот ещё интересный факт-ускорение заказа оплачивается заказчиком,но вот деньги получают мастера и руководящий состав,которые к тебе подойдут и просто скажут-"этот заказ надо как можно быстрей сделать!"начинал работать был выбор-"сделка" или "оклад",потом всех перевели на сделку,а дальше всех перевели и на 2-2!!!!и то что зарплата у рабочих стала меньше,никому не было интересно!

не знаю кто это вернулся в компанию :) (кадровики наверное пишут-хлеб отрабатывают) . все только уходят. бурление постоянное. все красиво говорить умеют, а отвечать за болтовню должны другие. если кто у менеджера-старичка прикормился, тот сидит. а новым пробиться не реально. многие толковые инженеры и прорабы ушли. а говорили, что в компании молодых поддерживают. первый раз вижу, чтоб внутри компании люди друг другу за работу взятки должны давать.

это тихий ужас. рабочий процесс в компании абсолютно не организован. работать пришлось в подвале. руководитель, Томко Л.А., истеричная особа, постоянно ищущая повод отчитать вас как первоклассника. также отличился Артемьев Д. - под стать Томко не умеет общаться с людьми, постоянно орет, никаких вопросов решить не в состоянии. люди, знающие себе цену, надолго там не задерживаются. обман с зарплатой: на собеседовании договаривались об одной сумме, через 2 недели оказалось, что это не так, а меня не посчитали нужным предупредить. чтобы получить деньги при увольнении надо еще потрепать себе нервы. ищут любой способ, несуществующие косяки и т.д., чтобы их не выплатить. ДАЖЕ МИЗЕРНУЮ ОФ.ЧАСТЬ - 11500 руб.. вышестоящему начальству ничего не надо, оно видимо просто занимает кресло. наяда это самая большая ошибка в моей карьере. обходите эту компанию стороной, делать там нечего. а нервы потрепать вы себе сможете в другом месте.

Никто платить за сверхурочные не будет, у компании политика есть оклад 60% и есть переменная часть 40%, если ты хорошо работаешь получаешь всё, если есть косяки тебе не платят переменную часть. Т.е. если вам обещают 30 000 рублей, то 18 000 вы получите, а вот еще 12 000 вопрос. Зарплата серая и в три этапа, поэтому посчитать точно сколько ты получил нет никакой возможности: 1-ая часть официальная капает на карточку 2-часть аванс конверт середина месяца 3-часть з/п конверт конец месяца Вот и попробуй посчитай, 80% сотрудников не знают сколько им должно приходить на карточку денег. 90% рабочего времени приходиться находиться в цейт ноте, а половину из цейт нота еще и в страхе, потому что президент компании в офисе и никто не знает какое у него настроение. Ничего не планируется, всё делается только так как хочет президент, с одной стороны это правильно он хозяин компании, а с другой зачем ему тогда руководители отделов, если он вмешивается во все процессы происходящие в компании и тем самым очень сильно мешает работать. Если бы я изначально знала, что в такой компании такой бардак и истирия, то никогда бы не пошла туда работать. Теперь про соц пакет, когда я работала, соц пакет был только для сотрудников, которые отработали 2 года в компании. Не ведитесь на как бы "анонимные" опросники. Раз в год в компании походит анонимное анкетирование, людей вычисляют и потом разговаривают с руководителем и, если человек сильно не доволен его просят уйти. Да, работает много родственников и друзей президента, вот это реально тяжело

За внешним лоском, красивым офисом и прочей показухой скрываются несоблюдение трудового кодекса и черная зарплата, урезание премий и бонусов, а также прочие серьезные минусы в виде неполностью оплачиваемого отпуска и отсутствия соцпакета. Также отдельным пунктом стоит отметить, что оплата труда весьма низкая. И у офисных сотрудников у работяг на производстве.  Поэтому в офисе сидят вчерашние студенты, а производство укомплектовано таджиками и узбеками, им много платить не надо, и требований они никаких не выдвигают. Текучка огромная, средний срок работы специалиста - один год. Директора производства также менялись весьма часто. Последний год производством управляет младший брат президента компании. Над новоиспеченным директором все посмеиваются, так как интеллектом он не блещет. На собраниях обсуждают не стратегию развития, а часами ищут виноватых и думают как устранить косяки неопытных сотрудников, а заодно и депримировать кого нибудь. На данный момент в компании вырисовываемая следующая картина: хромой на обе ноги высший менеджмент, перпуганные менеджеры, постоянно боящиеся депремирования, низкооплачиваемые неопытные инженеры и таджики на производстве.  Если вы начинающий или неопытный работник, у вас пока нет семьи, малых детей, кредитных машин, ипотечных квартир и т.п., вы молоды и здоровы, то в Наяде поработать и набраться опыта можно. Если вы опытный, востребованный специалист и хотите заработать денег - то лучше проходите мимо, чего бы вам не обещали на собеседовании.

Вот тут можно перечислять бесконечно....если кратко,то вот: 1) крошечные зарплаты, которые не повышаются,и из тех трех копеек (серых,естесственно) руководство еще найдет способ отнять побольше - не оплатить больничный или отпуск,например. 2)соцпакет - у таджиков на стройке наверное и то лучше. кроме вышеперечисленных неоплачиваемых отпусков и больничных, есть еще много фокусов. стоит отдельно сказать о HR-директоре - эта "прекрасная" женщина так проводит собеседования,что хочется сбежать и никогда в Наяду не возвращаться. 3)все в компании подчиняется воле одного человека,президента, который, к сожалению, абсолютно некомпетентен во многих вопросах. 4)условия работы - компания с миллионным оборотом экономит на всем. например, считает нормальным держать своих сотрудников в подвале с неработающей вентиляцией и без окон, с плохим освещеним и сигаретным дымом. при этом требует стопроцентной отдачи, "лояльности к компании", как это называется.

Сейчас всё совсем не так. Часть офиса переехала в подвал,где люди даже в прекрасный солнечный день сидят, как кроты при жестком электрическом свете, с протянутыми в опасной близости над головами трубами и кабелями. После собеседования с госпожой Колединой хочется пойти вымыть руки и не возвращаться больше. Жалко,что не все так поступают,т.к. потом сталкиваются с жудочайшим непрофессионализмом и несоблюдением прав, о чем, естественно, умалчивается при приеме на работу. Короче,если вы любитель процесса или вам нужно заработать портфолио - идите не раздумывая,ничего кроме вы не заработаете:)

Компания теряет свои позиции на рынке строительства с каждым днем. Руководство этого не замечает, так как крупных проектов, все еще, достаточно поступает, от "откатных" генподрядных организаций. Зарплата серая, оплачиваемый отпуск 1-2 недели. Устраиваться можно (осторожно) на позицию менеджера, т.к. все остальные должности, совсем неоплачиваемые, но трудоемкие. Заработать можно на позиции менеджера, если иметь опыт работы в этом сегменте и партнеров. Менеджерсие задерживают и сокращают постоянно. Дисциплины в компании нет. Сотрудники подчинены своему временному распорядку. Человеческий ресурс не ЦЕНЯТ и не поощряют. Все старые продажники сидят на сформированном (между собой) рынке строительных компаний. Молодым, приходиться рыть рынок, искать клиентов, выстраивать отношения и отдавать проект другим)))). Дирекция продаж, не вызывает положительных эмоций. Информация о крупных проектах сливается. Что касается строительства: -Сроки срываются, -Качество хромает, -Цены завышены. -Есть неграммотные и невнимательные инженеры. Специалистов осталось совсем мало. Они уходят, их не ценят. Не понятно, что думает о происходящем хозяин компании? Отдел кадров некомпетентен в вопросах данной сферы деятельности.

Пришел на собеседование, рассказали все очень красиво: стабильная заработная плата, оплата переработок. Выехал в первый день на линию, все вроде бы ничего. Второй день... тут все и началось, безграмотное составление маршрута, которое самому поменять было невозможно, так как все расписано по времени ( хотя на собеседовании меня заверили, что логисты все грамотные). Потом узнал о травмах на рабочем месте, которые случаются с сотрудниками, и им больничный никакой не оплачивают, и просят умалчивать о происхождении этих травм в больнице. После чего решил линять оттуда. Пришел за расчетом : оклад выплатили полностью, а с переработками кинули.

Была вполне приличная при мне компания. но тогда начальником отдела персонала была Юлия Пасс- классный специалист! тогда и деньги платили вовремя, правда нервотрепка жуткая и объем работы бешеный.

Проработал в компании долгое время, в начале все было хорошо, но в дальнейшем стало происходить совершенно недопустимое. С приходом нового директора по персоналу (Т. Коледина) стали постоянно думать как урезать заработную плату и возложить больше обязанностей. С обязанностями кстати перебор, видят что справляешся с одним то сразу накидывают еще обязанностей, но про финансовую часть как то забывают и потом когда начинаешь зашиваться срезают ЗП! Так же во главе производства был поставлен брат хозяина компании Алексей Черепков, человек не удрученный интелектом и здравым смыслом. ЗП серая и невовремя выплачивается, задержки более месяца. Отношение руководства отвратительное и часто попадаешь под истерики (по другому не решается ничего в компании) руководства. Летом отпуск не оплачивают вообще, зимой 50% ито от официальной части 11000руб.