В обзоре проекта «НИК» отмечены такие негативные аспекты, как психологическая травля, высокая текучесть кадров, отсутствие возможностей карьерного роста, неквалифицированный персонал в московском офисе. Генеральный директор Гафт Г.Г. описывается как создатель токсичной рабочей среды, требующий полного подчинения и использующий методы психологического контроля. Директор фильтрует информацию для генерального директора, что приводит к искажению коммуникации. Несмотря на это, руководство старается выглядеть дружелюбно по отношению к команде перед визитом высшего руководства. В целом компанию критикуют за нездоровую культуру труда и методы управления.