Сотрудники NIKOLAB сообщают о негативном опыте, особенно в бухгалтерском отделе. Высокая текучесть кадров объясняется отсутствием подотчетности и неуважительным поведением руководства. Два сотрудника часто пренебрегают своими обязанностями и перекладывают их на других, создавая токсичную рабочую среду. Главного бухгалтера обвиняют в нецелевом использовании ресурсов компании, например, в использовании корпоративного такси для личных поездок. Эти проблемы способствуют возникновению культуры нестабильности и недовольства внутри компании.