Сотрудники «НК Инжиниринг» сталкиваются с многочисленными проблемами, включая частую смену руководителей департаментов каждые шесть месяцев и некомпетентность высшего руководства. Это приводит к нестабильности, отсутствию работы, неподходящим задачам и высокому риску увольнения персонала. Руководство компании демонстрирует неуважение к сотрудникам, задержки зарплат, забвение дней рождения и праздников, случаи унижений. Кроме того, компания работает по «серой» системе заработной платы, в значительной степени полагаясь на преданность делу сотрудников, которые могут не до конца понимать свое положение в организации.