Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Сначала вам покажется, что вы попали в сказку. Потом поймёте, что в страшную.

В начале вам будут говорить много красивых слов, в том числе и про ценности компании (открытость, единство, ответственность!). Но ценности – на бумаге, с реальной жизнью они соотносятся не слишком хорошо.

Вы будете вести двойной учет рабочего времени (а если вам особенно повезет с проектом – то и тройной). При этом время на задачи в таск-трекере всегда будет выставляться ниже минимума. На словах вам будут говорить, что компания поддерживает work-life balance, на деле от вас будут ждать переработок. Иногда вам будут говорить об этом открытым текстом. Мол, если не справляетесь с задачей за отведенное время, почему бы вам не поработать в выходные? Или намекать собственным примером, рассказывая, что уже с раннего утра изучают необходимые документы.

Впервые за много лет обнаружилось, что в полностью «белой» компании может прилететь письмо о задержке заработной платы. По факту мне ее выплатили без задержки, но, насколько я понимаю, выплаты растянулись на несколько дней.

В компании бешеный отток персонала. Большой набор – и столь же большой отсев. Кажется, как будто компания не до конца понимает, какие сотрудники ей нужны, поэтому «развлекается» по методу «подойдет – оставим, не подойдет – выбросим».

Кстати, «выбросить» вас могут захотеть и после испытательного срока. И даже если на испытательном сроке всех всё устраивало. При этом не рассчитывайте на увольнение по соглашению сторон: здесь так не принято, только по собственному желанию. Потому что у компании разработан прекрасный образец заявления на увольнение, в котором сотрудник должен от руки написать, что он подает заявление «добровольно, не под влиянием заблуждения, обмана, насилия, угрозы или давления с чьей-либо стороны».

Еще одно ноу-хау вы узнаете, когда получите на руки обходной лист. Большой отток надо как-то скрывать. Поэтому компания придумала классную манипуляцию, сделав в обходном листе приписку: «я уведомлен, что если по корпоративной почте рассылается «прощальное» письмо, я не получу оставшуюся зарплату». Правдивость данного посыла не тестировалась, но уже сам факт того, что серьезная (казалось бы!) компания может позволить себе писать подобную чушь, говорит о многом.

Если вы все же решитесь здесь работать, пожалуйста, держите в уме мысль, что многое здесь не так, как кажется на первый взгляд. И не дайте надеть вам розовые очки – они бьются стеклами вовнутрь.

Не во всех производственных отделах есть удаленная работа.

Эйчар просто никакой, сделала тестовое, было 3 этапа собеседования, в самом конце ответили нет, ок, попросила обратную связь по тестовому - сказали через пару дней только руководитель отдела разбор сделает, тогда на основе чего принималось решение? зачем я тратила время на тестовое? За все этапы собеседований эйчара было вообще 2, то ли у них текучка постоянная, то ли они сами не знают, как надо работать, обратную связь по поводу последнего собеседования тоже никакую не дали, про саму работу вообще не рассказывают, на интересуемые вопросы не знают ответа, прошло недели 3, никакой обратной связи до сих пор нет и не будет, никому не рекомендую эту компанию

HR не профессионал совершенно. Интервью было назначено на 17.00, HR позвонила в 16.05 и сказала, что "мы хотели бы перенести интервью на 16.30, сможете приехать?". Я думала отказаться, т.к. сидела на работе, но ради интереса отпросилась пораньше и поехала к 16.30. В итоге сама HR пришла в 16.37. Класс. Далее мы прошли в кабинет, где сидели двое мужчин и стоял на столе ноут, на котором был включен Скайп и маячила еще HR из Москвы. Ну ок. У ноута правда звук вообще не работал, она не слышала меня, я ее, она просто смотрела. Зачем? Загадка. Затем сразу после озвучивания, что мужчина в годах руководитель (чего? как зовут? не было), а парень лет 20-ти разработчик, сразу вопрос от руководителя "ну что начнем мы с того почему вы уходите". Я ответила, что хочу развиваться, что в моей конторе я 1 тестер и мне просто скучно, что я хочу получить больше опыта, скилл, все дела. Потом начались откровенно странные вопросы про "3 составляющие вашей мотивации", "какие концепции тестирования вы закладываете в проект", "вам приходилось тестировать кроссбраузерность и работать с IE" и прочее. Попытавшись уточнить что значит "концепции" получила ответ, что "ну вы в тестрейл вот видите какие там есть концепции, вот какие вы закладываете в проект?". Естественно, я начала перечислять - функциональное (позитивное, негативное), UI/UX и прочее. Оборвали на полуслове, сказав, что это их мало интересует и я не поняла вопроса. Ладно. Когда дошли до города и образования, узнали, что я из другого города и у меня образование не профильное (интересно, где нынче тестеры образование получают?) руководитель посмотрел, как на дуру и спросил какой средний балл был в школе. Алло, мне 24 года, я год работаю тестером, как минимум на Junior тяну. Его интересует средний балл в школе. Говорю "не помню, 8 лет прошло". На что мне сказали, что наверное тройки, раз не помню. Какое это имеет отношение к работе - неизвестно. Также уточнила что значит SQL, указанный в вакансии (компания занимается внедрением CRM от Microsoft, естественно, я решила, что нужно тестить БД). Но меня оборвали на полуфразе словами "да подождите вы бл!" и сказали, что БД тестить не нужно! SQL указан просто так. Знания ради знаний. На вопрос про карьерный рост и есть ли возможность уйти в автоматизацию привели мутную схему, где ты должен "заработать лояльность руководителя" и "автоматизации у нас вообще не планируется, а если вы хотите каждый месяц новый проект и вам скучно, то мы этого не дадим". Тест-кейсы они тоже не пишут им это не надо. Также были и другие интересные фразы, вроде: "если вы хотите дорасти до мидла у нас, то мы вам поднимем должность только тогда, когда будут показатели по проекту" (ранее сказано, что некоторые проекты идут годами), "мы составляем план карьерного роста на каждого сотрудника и вот когда вы достигнете показателей тогда и будет повышение зп". Что ж - мануальщику здесь расти некуда, в автоматизацию уйти не получится, при обсуждении ЗП (просила 30 000 на руки) они сделали круглые глаза (похоже, я еще много попросила). В целом это было одно из самых странных интервью, т.к. его проводил абсолютно некомпетентный в вопросах тестирования человек, 2 девочки HR и разработчик непонятно чего, сидевшие просто для массовки.

Непрофессионализм эйчара. Лень просмотреть резюме, сразу отказы. Либо сидит на откатах, либо "устала" работать.

Ужасное впечатление от директора по кадрам. Она вообще неслушала о чем я говорила, практически не давая мне рта открыть. Все мои ответы итерпретировала тут же в своем ключе., по моему у человека больная фантазия. Все переворачивла. Затем начала задавать мне проф. вопросы.Я согласна, еще бы в них разбиралась. Так нет, говорит такую чушь, считая, искренне что она в этом разбирается, да еще лучще меня. Когда я всю жизнь этим занимаюсь. Грубая, непрофессиональная, первый раз была на таком ужасном интервью. Она вооообще видела как их проводят? А внешний вид - это вообще что-то. Блондинистые волосы, со странным сочетанием сине-желтого цвета. Грим на лице непонятного цвета. Такое ощущение, что в шарагу какую-то пришел. Я еще подумала о том, как советуют соискателю приходить на интервью, интересно, а рекрутера это не касается? Да ладно бы внешний вид, но это ее поведение, грубое, с таким видом, что я умнее тут вас всех, абсолютное неумение слушать. Впечатление о компании сложилось отвратительное, желание там работать пропало сразу.