Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Неадекватное руководства в лице заместителя ген директора. Подтвержденное мнение, до своей должности была секретарем чай-кофе, а в более прошлой жизни работала в элитном эскорт агентстве «За-х». Как делами может распоряжаться такое руководство вопрос.) Предупреждение для соискателей иметь соответствующую манеру общения ввиду

Все остальное. Зп ниже рынка, сплетни, дедовщина, неоплачиваемые переработки, слежка за сотрудниками, унижение, издевательства, мат, оскорбления, задержка зарплат. Арт-директор некомпетентен (по образованию бухгалтер)

Эта компания находится в чёрном списке у других более крупных компаний, после неё ваше резюме даже не будут читать! Обходите стороной! Это полная шарага, аля 90-е. Бегите и не оглядывайтесь, потому-что вас там съедят, все руководство компании неадекватное, если вы хотите работать в крупной и известной компании, которая позволит вам расти, то вам точно не сюда.

Не рекомендую - толпа сумашедших Не конченные уроды - это в некотором роде уже, хоть вялый, но плюс. Стараются бабло платить вовремя. Старательно делают вид, что хорошие и заботливые, безнадёжно из кожи вон пытаются соответствовать созданной пиар-роли, пока не выдохнутся и не устанут))) Безнадёжного лечить, - только мучать. Есть такая народная поговорка - рыба гниёт с головы. Так вот, - это как раз про данную организацию. Тут не улучшать надо, а серьёзно лечить))) В администрации полно психически не совсем здоровых и откровенно слабо адекватных сотрудников поколения ЕГЭ, не умеющих планировать и вести дела. С трудом отличающих “А” от “Б”, а право от лева))) Основная болезнь, ментальная зараза, “вирус” - идёт от управляющего отделением, который задаёт тон отношения, стереотипа мышления и поведения сотрудников, создавая тем самым из организации - секту и перечёркивая тем самым все возможные преимущества. Именно по этому, данная болезнь, скорее всего не излечима. Не рекомендовано к трудоустройству, - проходной двор. Все возможные радости - это не на долго))) Устраиваются преимущественно приезжие, - которым тупо больше некуда. Прекция внутреннего устройства организации - секта (по образу и подобию сект)

Не выплачивают зарплаты уже продолжительное время. Постоянно нет денег в компании, пишут тупые отписки, что когда-нибудь выплатим, но не знаем когда. Нереальные сроки по проектам, при чем специалистов на проектах мало. Штат раздувается молоденькими сосками-ассистентками директора, они же получают руководящие должности.

Просто цирк) руководители и “директора” отделов/департаментов - бывшие ассистенты исполнительного (читай исполняющего дичь) директора. Все как одна: стаж работы отсутствует, образование посредственное, зато моделями работали, возраст 22-26 лет) и, естественно, все на одно лицо. Остается догадываться, как из секретаря до заместителя исполнительного директора по какому-то вопросу человек (повторяю, без опыта работы!!!) растет в профессиональном плане за 6-8 месяцев, потому что именно такой срок годности у ассистентов) Некомпетентные, безответственные и откровенно тупые. Компания просто катится прямиком в ад. Постоянные задержки зарплат, отсутствие премий, переработки, за которые вам никто не то, чтобы не заплатит - даже спасибо не скажет. Концерты от “исполняющего дичь” - постоянный мат. Если вдруг ты, дорогой читатель, хочешь пойти на должность РП - передумай немедленно, потому что этот мат, унижения, оскорбления и т.д. будут именно в твой адрес, даже если ты сделал по проекту все, что от тебя зависело и даже чуть больше:)

Непредсказуемые ожидания руководства, стремление к каким то идеалам делает работу в компании невыносимой. В этой компании вам придется научится работать за троих, так как придется участвовать в нескольких крупных проектах одновременно, которые нужно закрыть за месяц.