НПЦ Мостов, компания, специализирующаяся на металлических конструкциях, таких как мосты, сталкивается с проблемами, связанными с разделенной командой и проблемами технической компетентности. Около половины команды работает стабильно, остальные нанимаются временно и уходят через несколько месяцев. Опыт директора ограничен болтами, гайками и шайбами, что вызывает проблемы с проектами по сварке и испытаниям. Это приводит к стрессовой и хаотичной рабочей среде.