НПК Северная заря - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: ОАО НПК «Северная заря»
Телефон: +7 (812) 677-35-00
Сайт: relays.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
33625 раз

Оставить отзыв о работе в компании НПК Северная заря

Отзывы сотрудников о компании НПК Северная заря (30)

Город: Кавалерово (Посёлок городского типа)
16.07.2024
Отрицательные стороны
Отношение руководства к людям, хуже чем к рабам.
Город: Санкт-Петербург
06.06.2024
Отрицательные стороны
Отвратительная обстановка в здании, неадекватное собеседование с руководителями. HR находит и хочет сделать быстро свою работу. Несерьезные (новые как я поняла люди) руководители. Ощущение как будто не знают свою работу. Отказала сразу как поговорила с руководителями. Не тратьте свое время!
Город: Санкт-Петербург
28.02.2024
Отрицательные стороны
На Северной заре вы будете пешкой на шахматной доске,шестерёнкой в механизме капитализма,серой мышью под серым питерским небом. Рабочий день здесь начинается ни свет,ни заря,а именно:в 7 часов утра. Само здание серого цвета и внутрь не проникает солнечный свет. В столовой ползают мыши и тараканы,а на обед дают плошку риса. В 30-и градусную жару в июне-июле вас никто не отпустит с работы пораньше,чтобы вы могли искупаться в карьере. Вы будете молча наматывать проволоку на катушки. Вас никто не спросит сколько деревьев вы посадили в жизни,какие цветы выращиваете на даче,о чём пишите стихи,какие книги читаете. В Северной заре вы будете получать 30-40 тысяч рупий в месяц,а вставать вы будете с первыми петухами в 5 утра. Не рекомендую данную компанию творческим людям,у которых есть мечта в этой быстротечной жизни.
Город: Санкт-Петербург
09.10.2023
Отрицательные стороны
вообще никогда не писала отзывы,но это просто п……дец
пришла на вакансию «намотчик катушек»
отношение к сотрудникам просто отвратительное,старший мастер что-то с чем то,отчитала в первый же день как маленькую девочку,а когда пришла писать заявление на увольнение услышана в свой адрес «как вы меня все достали»
сотрудница отдела безопасности тоже отдельная персона,пришла ей отдавать карточку проходную,в ответ получила «зачем ты вообще сюда приходите,если черед 2 дня увольняетесь»
самое интересное что устраивают сражу же официально,еще потом придется бегать с документами об увольнении по кабинетам несколько дней
в общем не советую))))))))
Город: Санкт-Петербург
01.09.2023
Отрицательные стороны
Отвратительное отношение к сотрудникам, отдел кадров там только для галочки (бездельники), без мата тяжело описать все то, что там происходит!
Город: Санкт-Петербург
16.05.2022
Отрицательные стороны
Вакансия дворника. Фармацевтические беспредел: маски, прививки, коды и прочее. До сих пор требуют. Для них Роспотребгадзор и врачи выше Конституции и федеральных законов!
Город: Санкт-Петербург
06.01.2022
Отрицательные стороны
Рабочий день начинается ни свет,ни заря,а именно:в семь утра. Нет чистой комнаты для обеда. Повсюду ползают мыши,крысы и тараканы. Начальство ворует детали со склада и продаёт их на чёрном рынке. Низкий уровень оплаты труда.
Город: Санкт-Петербург
26.12.2019
Отрицательные стороны
Неэффективное руководство. Генеральный директор приближает к себе откровенных подхалимов и прожектеров. Заместители полностью некомпетентны. Начальница закупок Кривопуск судимая за хищение в особо крупных размерах. При ней уже дважды происходили кражи со складов, в сумме больше чем на 15 миллионов рублей и......дело замяли. Цеха вынуждены останавливаться из-за отсутствия материалов, такого никогда не было.Начальница отдела кадров Додонова выжила всех специалистов, зато постоянно организовывает обучение этике и проектному управлению. За два года сменилось три финансовых директора. Премии не платят, задержки зарплаты давно стали привычным делом. Пенсионеров сокращают. Завод идёт к банкротству.
Город: Санкт-Петербург
17.12.2019
Отрицательные стороны
Очень много развелось начальства за последние 2 года. Много вранья и обещаний. Категории не поднимают, за молодых специалистов не платят, а работа только увеличивается. 3 года обещают повышение категории, но все время отодвигают т.к «не доработан колдоговор, не подписана бумага и тд».
Зарплата с 47к в 2017 упала до 30к в 2019 с учетом мизерной индексации в 2,68%.
Угрожают посадить на 4-х дневку за свой счёт, что уже незаконно. Убрали совмещения, а работу за других требуют выполнять. Отвратительная атмосфера. Были задержки зп с ноября 2018 по март 2019 каждые 2 недели на 3-7 дней. Причём без предупреждений, все мы люди и могли бы понять, но не на один вопрос у начальства нет ответа.
Город: Санкт-Петербург
26.06.2019
Отрицательные стороны
1. Роста ни какого нет,обещают дофига на деле нефига.
2. Зарплата низкая,
3. Отвратительное отношение
Если вы хотите быть униженным и обплеванным,работать в огромной шарашке дебилов Вам на "Северную зарю"
Город: Санкт-Петербург
14.06.2019
Отрицательные стороны
В 2014 году приезжала на собеседование в отдел подбора персонала.
С первого взгляда можно уверенно сказать - совок совком!
Для того, чтобы начать проходить собеседование, необходимо заполнить анкету на 4 листа! Все бы ничего, только ты ее заполняешь в каморке 1кв м на 1 кв м в полутемном помещении (без всяких наговоров).
Пока я ее заполняла, слышала как в соседней комнате сотрудники ОПП обсуждают свидание сотрудницы с кем-то из руководителей "Северной зари", смеются, хихикают.
Вроде бы можно было бы сказать, что дело-то житейское, ну и что тут такого, но когда ты приезжаешь на собеседование, то ты хочешь видеть профессионалов, которые своим внешним видом и поведением мотивируют тебя на компанию.
После заполнения анкеты меня отвели в "О, святая святых" - к руководителю отдела ПП(к сожалению, не запомнила имя, иначе бы оно тут фигурировало).
Руководитель попросил рассказать о себе, о своем опыте.
На то момент я была выпускницей вуза, с красным дипломом, горящими глазами, мотивацией на подбор.
После моей презентации, руководитель начал задавать вопросы, которые совсем не были связаны с личными и профессиональными качествами.
Руководитель явно дал понять, что делать мне в подборе нечего, не тяну я эту профессию.
После интервью с ним, мне даже показалось, что может быть оно так....
НО к моему большому счастью, я успешно трудоустроилась в сферу подбора и работаю в компании уже практически 5 лет!
О Северной Заре знаю не понаслышке , так вот - совок-совком!
Город: Санкт-Петербург
22.05.2019
Отрицательные стороны
Устраивалась слесарем-сборщиком учеником, мало того что прождала девушку с отдела кадров перед приходом позвонила, так мне и не позвонили по поводу вакансии складывается впечатление что она просто эти анкеты выкидывает в мусорку. По каким критериям они берут на работу одним им известно, но хорошие люди им не нужны, вашу анкету выбросят и не позвонят, обещают согласовать с руководителем цеха, а потом позвонить но в ответ тишина. Зато всяких дураков на их заводе хватает.
Город: Санкт-Петербург
21.05.2019
Отрицательные стороны
Зарплата меньше озвучиваемой, не верьте в 40 процентную премию. Повышение в должности только у любимчиков руководителя,которые за глаза могут стучать на своих коллег, либо у чьих-то родственников. Нет никакого профессионального развития. Если хотите выполнять примитивную работу за небольшую оплату, то вам сюда. Если хотите стать настоящими специалистами своего дела, обходите это предприятие стороной.
Город: Санкт-Петербург
22.03.2019
Отрицательные стороны
Опишу свое трудоустройство в эту компанию на руководящую должность в области информационных технологий. Сказать, что я в шоке, значит ничего не сказать... Итак попорядку: позвонили,порасспрашивали, пригласили на первое собеседование. Прошло хорошо ( со слов руководителя отдела подбора персонала Т. Шило). На встрече я предупредил, что в настоящее время работаю, но в связи с объективными причиными планирую менять место работы. 2) приглашают на вторую встречу с дир. по персоналу, пообщались, сказали что призвел замечательное впечатление. 3) очередная встреча с глав. бухом и главным экономистом. 4) встреча с генеральным директором ( очень занятой видимо, прождал аж 4часа (!!!) от назначенного времени, ну да ладно, контора же серьезная ???) очередные дифирамбы в мой адрес и гарантии и заверения что берут однозначно. Согласовываем процедуру оформления и сроки, на следующий день я пишу заявление на увольнение, сообщаю об этом. Отработка 2 недели, общение с владельцем и генеральным прежней, предлагают повысить оклад выше суммы в сев. заре, отказываюсь, потому что уже имею потверждение от сев. зари, да и подводить людей не привык. Опять приглашают на встречу с неким интегратором, очередные 3 часа траты времени... на последней встрече госпожа Т. Шило сообщает о необходимости пройти медосмотр, обещает выслать направление и т.д. , а так же, сообщает, что в связи какими-то штатными корректировками недельку прийдется подождать до выхода на работу...ок, отлично, хоть отдохну немного. Проходит неделя, другая, тишина... звоню- Шило очень занята( со слов менеджера по персоналу), на след. день не берут трубку. Задаю вопрос на электронную почту Шило, тишина... и наконец сегодня, 22 марта мне звонит г. Дуюнова ( отдел персонала) и сообщает что они не готовы сделать мне предложение. Итог: я без работы, отказался от повышения ЗП на прежнем месте, отказался от нескольких предложений по работе, вакансий в моей сфере практически нет. Вот такие замечательные «профессионалы» куют кадры в нашей оборонной промышленности, ни чести, ни достоинства, ни стыда. Вуаля.
Город: Санкт-Петербург
18.02.2019
Отрицательные стороны
1) Карьерный рост. Его тут нет, забудьте.
2) Низкий уровень зп. В последнее время стали задерживать выплату.
3) Как следует из предыдущих пунктов, высокая текучка
4) Система оплаты труда не продуманная: все специалисты одной категории получают одинаковый уровень заработной платы. А то, что у инженера-технолога или конструктора работа явно сложнее чем у девушки-"специалиста" из отдела кадров (у которой еще находится время каждые полчаса уходить пить кофе) всем наплевать.
5) Абсолютно неадекватное высшее руководство.
Раздувают административный персонал при катастрофической нехватке специалистов - технарей. Людей никто удерживать не пытается, на них высшему руководству наплевать. Решения о приеме на работу сотрудников принимают не соответствующие службы, а отдел управления персоналом!!!! Выделяются деньги на никому не нужные спортивные мероприятия, но при этом нет денег на проведение аттестации сотрудников. Нанимают очередных заместителей генеральных директоров с окладами в 3 раза выше, чем у ведущих инженеров. Казалось бы ну ладно, пусть у него будет высокая зп, но отдача есть? А вот и нет.
6) Отдельным минусом хочется выделить 201 цех (механо-штамповочный). Это п*****. За качеством деталей вообще не следят. Сделают 5000 штук деталей, не меняя инструмент, а потом бегают оформлять разрешение на отклонения от конструкторской документации. А потом начальники удивляются почему у нас такое большое количество рекламаций.
7) На удивление, я к минусу отнесу коллектив. Как я указал ранее, в целом он хороший. Но здесь большое количество женщин, особенно в цехах (слухи распространяются с неимоверной скоростью). Отсюда огромное количество сплетней и доносчиков. Есть даже информация что генеральному директору лично "стучат" некоторые сотрудники (имен к сожалению не знаю, иначе обязательно тут огласил).
8) Хреновое снабжение. Несколько месяцев выбивали свою годовую потребность в канцтоварах, в итоге каждому сотруднику отдела выдали по две шариковые ручки НА ГОД.
9) Не рекомендую проявлять здесь инициативу и трудиться. Я честно работал последние два года, за считанные месяцы выполнил ту работу, которую старики не могли сделать годами. И что я получил в благодарность? да ничего. Даже отказали в банальном присвоении категории. Зато начальство благополучно село на шею и поехало...

Подводя итоги, советую сюда идти только студентам БЕЗ ОПЫТА работы, женщинам желающим уйти в декрет, пенсионерам, лентяям, просто людям которым на время нужна стабильная работа с пускай и низкой, но все же зарплатой. Остальным лучше поискать работу в других местах.
Город: Санкт-Петербург
14.02.2019
Отрицательные стороны
Раздувается административный корпус - создаются новые отделы. А сециалистов-технарей не хватает, все тянут "старички". Молодые специалисты, если приходят, то после 2-3 лет, получив опыт и запись в трудовую, уходят. Доходит до конфликтов в техотделах: привлекают молодежь на определенный уровень зпл, а отработавшие большой срок сотрудники с опытом имеют меньшую. Текучка очень большая. Удивляюсь, почему Малахов по-прежнему в должности!! Впечатление, что он здесь для постепенного развала производства, а не для развития. Удивительные личности, такие как Хлопков, Дюгаев, да и сын Малахова (поработал во всех фин/бух/отделах по чуть-чуть, опыта набирается!! ) Обратной связи с коллективом нет и не будет. Костяк завода - технари, все уже в возрасте, молодые не задерживаются. Зато господин Ивакин, один из нескольких советников (это официально так называется!! отдел такой!) - сколько ему лет? 80? сидит и непонятно зачем, а зпл идет) И таких не он один. Договорной отдел - 3 комнаты склок и раздоров. Текучка!!
Город: Санкт-Петербург
14.02.2019
Отрицательные стороны
не платят зарплату!задержки по неделе и больше,при трудоустройстве обещают стабильную зарплату,премии.но ничего этого нет!набрали непонятных людей целыми отделами.не завод,но офис!рабочих ни во что не ставят.в отделе кадров целая толпа девочек занимающихся непонятно чем.в бухгалтерии неадекваты.такое ощущение что завод пытаются развалить.
Город: Санкт-Петербург
30.01.2019
Отрицательные стороны
нестабильная зарплата с задержками. Неуважительное отношение к сотрудникам
Город: Санкт-Петербург
29.01.2019
Отрицательные стороны
И без того мизерную з/п умудряются задерживать,руководство вообще не в курси что происходит дальше их носа,условия ужасные!Даже бумагу для распечатки документов приходиться месецами клянчить.
Город: Санкт-Петербург
22.01.2019
Отрицательные стороны
Их куча, все не перечислить. 1. Постоянные задержки ЗП, но руководители себе вовремя платят (100% инфа) 2. Роста ни какого, все убрали и живи там бесплатно. 3. Денег хватает на проезд и отдать долги, что успел уже набрать. 4. Оборудования старое, работать не возможно. А требуют, как будто я с макбука работаю. 5. Нет премий, они как бы есть, но их так и нет. 6. У завода огромный кредит. 7. Руководителей набирают по принципу тупой и еще так не. 8. Малахов с себя все спихнул, ни за что отвечать не хочет. Но.бух. Селезнева- вообще неадекватные страшная баба, держит всех в страхе, заставляет работать сутками напролет и в выходные само собой, при этом естественно ни каких сверхьурочных. Хлопков ходячий собиратель сплетен и очень любит прикрепить все. Сын Малахова любитель покупать деревянных человечек и вместо работы их разукрашивать. Тереньтьев тоже все с себя смахивает. НИКТО НИ ЗА ЧТО НЕ ХОЧЕТ ОТВЕЧАТЬ. И Это НЕ все, я устала писать.
Город: Санкт-Петербург
14.11.2018
Отрицательные стороны
Низкая зарплата. Нет индексации больше года. Карьерный рост только у протеже. Грамотные ИТР и рабочие специалисты разбегаются. Руководство на низком уровне. Крайне не советую здесь работать.
Город: Санкт-Петербург
30.10.2018
Отрицательные стороны
Бесцельное времяпровождение в течение всего рабочего дня, никаких условий для труда и карьерного роста. Отдел кадров умеет только рассказывать сказки, проводить опросы и заполнять анкеты. Оборудование времён крещения Руси, весь производственный процесс сводится к "не работает - и так сойдёт". Абсолютное безразличие руководства к остальным сотрудникам (к счастью, это взаимно).
Город: Санкт-Петербург
22.05.2018
Отрицательные стороны
Перешли на другой завом и вдругой цех (м.Лесная)цех205. Поменялось все начальство. Марина Павловна начальница намотки. Как перешли к ней срацу она меня не воспременяла. Общяется похабно как будто ей все должны. Общяется как с робами. Ужас. В последний день увольнение и то ОРАЛА. Оказывается когда увольняешся можно сразу обходить. Но Марина Павловна утверждала что говорила. И кричала на весь цех что я не русская не чего не понемаю. Все говорила. Что через нее увольнялись не раз и она лучше всего знает. К нейдаже поятся подойти чтобы от проситься по очень важным делам. Говорит что свои дела после работы. Жаль что все девочки увольняются из за нее а ночальство знают и всеравно им. Северная заря самый ужасный завод.
Город: Санкт-Петербург
08.12.2017
Отрицательные стороны
Увидела я вакансию в очередной раз, что ищут на Северную зарю Заместителя директора по экономике и финансам. Хочу предостеречь бедных кандидатов, желающих засунуть голову в петлю.
Я сама работала ранее именно в экономической службе и сама видела, как в течение года поменяли двух таких замов. Итак, рассказываю, как все будет происходить:
1. Вас озадачат дурацкими тестами, часа на 4-5, результаты которых Вы все-равно не узнаете.
2. Далее будет собеседование с главным серым кардиналом - Хлопковым Олегом Григорьевичем. Не буду тут про него все пересказывать, про его денегенератское поведение. Но, увидев его, у Вас будут две мысли. Первая - он дебил, и, вторая, что он не имеет тут веса, так как такого дебила никто всерьез слушать не может. Но, не заблуждайтесь, он родственник директора и поэтому Дюгаев его ведет к Вам на собеседование. Все решения директор принимает исключительно по совету этого Хлопкова.
3. Директор Вам будет обещать, что даст сформировать команду и Хлопков будет лишь советник на заднем фоне. Он Вас обманывает, никогда этот Хлопков не даст Вам работать. Он будет гадить, т.к. искренне убежден, что его родственник зря кого то ищет и его держит в советниках, он сам по себе цезарь. Он Вам будет говорить, что Хлопков болен и вот - вот коня двинет и поэтому все карты Вам в руки. Врет. Ни одного человека он Вам не даст взять. Дюгаев по его команде будет за Вашей спиной водить каждого кандидата на прием к этому "советнику" и все нормальные будут названы дураками, алкоголиками, и т.д. Т.к. директору и Хлопкову надо, чтобы Вы не обрастали тут командой а, ОДИН работали до ночи, они об Вас будут вытирать ноги и погонять, говоря, что Вы нихрена не успеваете. Хлопков на самом деле артист и еще Вас переживет, никакой болезни у него нет. Его просто под видом болезни держат на заднем фоне.
4. Вскоре Вы увидите, что и сын у директора там работает и также ни за что не отвечает и его друг юрист и женой и т.д. и т.п. Но эти люди Вам не помогут, а будут только гадить.
5. Потом Вам начнут подсовывать залипушные договора, чтобы Вы ставили свою подпись, если Вы не дурак, поймете, что эти сделки фиктивны и Ваша подпись нужна только для одного. Чтобы потом Вы сидели в тюрьме. Хлопков он советник, ни за что не отвечает, а директор откупится. Вот и все. Как только Вы заерепенитесь, Вас также под зад коленом, как двух предшественников.
Итак, если ВЫ без работы длительный срок, понимаете, что никуда уже устроитесь, готовы замарать трудовую книжку на три месяца, Вы уже не боитесь тюрьмы, т.к. знаете, что более 1,5 лет Вам не прожить и у Вас нет имущества, чтобы обратить в доход государства, смело идите и устраивайтесь. Но помните, деньги государевы и сидеть Вам по-любому придется. Также готовьтесь, что директор Вас выставит на расстрел совету директоров, а те будут Вас без конца шпынять, что работа у Вас не поставлена и т.д. Позор будет каждые две недели, долги Ваши будут расти, работать будете до ночи и все-равно не успевать, уволить Вам никого директор не даст и взять других, т.к. все свои, только Вы чужой и приготовьтесь выслушивать Хлопкова 4 часа в день, т.к. по ночам только Вы работаете.
Подумайте 10 раз, прежде чем сюда идти.
Город: Санкт-Петербург
11.08.2017
Отрицательные стороны
Работаю в компании более 15 лет. Много было и хорошего и не очень. Государство 60% акций владеет этого завода, поэтому директора все время разные каждые 3-5 лет от Росимущества. Сейчас вот очередной «менагер» по фамилии Малахов. В принципе, не самый он плохой, но в производстве, а уж тем более, науке не смыслит. Самое плохое в нем это то, что у него нет команды, отсюда и все беды. Его команда это юрист Лисаченко, помощник по экономике Хлопков, да примкнувший к ним Терентьев (главный инженер). Есть там еще кучка бездельников типа отдела регламентации. Но это мелочи. Лисаченко просто хам и некомпетентен проигрывает суды. Хлопков просто больной человек на голову, ну а Терентьев вопиюще безграмотен, чем и пользуются вверенные ему подразделения и цеха. Вступив в должность Малахов получил в наследство почти двухмиллиардный депозит благодаря работе зам. по производству (его он уволил в 2017 году). Сейчас понятное дело депозита уже нет. Растащили типа на приобретение оборудования (которое кстати стоит в цехах), да и к тому же бэушного, проблемного. Куплено все у каких то левых ИП. Короче, Вам все понятно.
Молодым да и просто людям с улицы, желающим зарабатывать нечего делать здесь. То что Вам Дюгаев (нач. отдела кадров) обещает при устройстве. Сплошная ложь. Премии 40% не будет, максимум 20%. А теперь уже и ее не будет. Так как отгрузка резко падает, у предприятия начались проблемы с деньгами. Никаких доплат по больничным, никаких ДМС не будет. Столовой нет, принимать пищу будете в коридоре, там же микроволновка, потом пойдете на подоконник кушать. Безобразие полное. Никаких санитарных норм. Это все только положено приближенной клике. Роста в должности тоже не получите, для этого есть свои, блатные. Скоро у директора истекают полномочия и он надеюсь не успеет до конца развалить этот завод. Но то, что он выгоняет последних профессионалов на улицу говорит лишь об одном – он не хочет, чтобы его последователю достался хоть кто-то из профессионалов. Обстановка крайне склочная, кругом ищутся враги, обстановка полной безответственности, план производства не выполняется, вместо выполнения задач идут сплошные отговорки и поиск виновных. Именно Вас, новеньких виновными то и назначат.
Город: Санкт-Петербург
24.04.2017
Отрицательные стороны
Начнём с того, что с приходом нового генерального пару лет назад все поменялась, где то в лучшую сторону где то в худшую. Отдел кадров и его "начальник" Дюгаев это полный бардак, он набрал около 20 человек которые не пойми чем вообще занимаются, и не могут разобраться и дать банальную справку. А раньше там было 3 старушки которые со всем прекрасно справлялись. Как не заходил к ним они все время сидят пьют чай или в телефоне. Вообщем бардак полный не понятно куда вообще смотрит генеральный. Дюгаева все хаят и его политику тоже. Поэтому нет смысла идти на собеседование даже вас промурыжат и в итоге не возьмут. За год завод проел все деньги (конечно понабрали в отдел кадров бездельников) и теперь людям платят почти голые оклады без премий, а 24,27 тыс рублей это извините не деньги за которые там требуют какие то планы, никаких планов не дождуться, потому что люди сидят и не шевелятся за такие копейки. А многие уходят и правильно делают. Но только руководство не понимает что уходят рабочие которые и делают планы, а бездари в отделе кадров сидят и попивают кофеёк, вообщем такая политика. Дальше никакого развития вы там не получите опять же спасибо дюгаеву! Даже если есть образование вам никуда не дадут перейти. Там хорошо работать пенсионеру которому много уже не нужно. Честно не советую , но это дело каждого.
Город: Санкт-Петербург
14.04.2017
Отрицательные стороны
Хотел устроиться токарем. Назначили собеседование. Приехал - постоял под дверью, на звонки не отвечали. Перезвонили спустя 3 часа. Это уже о многом говорит.
Город: Санкт-Петербург
06.04.2017
Отрицательные стороны
Для начала, когда устраиваешься на данное предприятие вам пообещают чуть не ли золотые горы, хорошую зарплату, карьерный рост, ежемесячную премию (40 процентов), квартальные и т.д.
Что на самом деле выходит: Жалкий огрызок в 22-25 процентов премии. Квартальными и не пахнет. Почему не платят премию, ответ простой, или сотрудники не выполняют план, или нет реализации реле, хотя план выполнен. По первому пункту, хочется добавить, план не выполняется по причине закупке некачественного сырья, а валят всё на сотрудников, плюс набирают народ с улицы пачками, которые даже близко не знакомы с продукцией. От балды могут поставить разряд или категорию, вновь пришедшему человеку, отдел кадров не компетентен. Начальники в курилке стоят хихикают. С окладом в более 100 тыс, что бы и не похихикать. Что на самом деле, постоит он такой важный, почешет светлую голову, и ляпнет какую нибудь чушь, что за голову хватаешься, а ему раз, приплатят денежек за это. Причем не абы какие. Отдельно по карьерному росту, а его и нет. Точнее он есть, но больше для своих. А если что не нравится, покажут тебе не дверь. Отличная политика компании. Народ убегает все больше и больше, такое чувство, что новый директор и его команда, пытаются развалить завод. Может у них это получится наконец то? И да, собрала нас как то одна светлая такая голова, и молвит: дамы и господа, нужно о родине думать, а не о личном кармане и обогащении, и сев в новый джип унесся в закат. Так что как говорится: Семь раз отмерь, один раз отреж. Так и с выбором нового места работы на этом предприятии.
Город: Санкт-Петербург
17.03.2017
Отрицательные стороны
Полнейший бардак,за все промахи руководства отвечают рабочие. Убрали все премии и надбавки,коллектива как такового нет,руководство занимается собиранием сплетен от своих фаворитов и распространению этих сплетен по цеху,людей не ценят,оскорбления и маты в сторону рабочих,это уже как ежедневный ритуал. Начальство балдеет,унижая рабочих прилюдно. Чувство такта отсутствует напрочь. Если к кому то по непонятным причинам возымели неприязненное отношение,то впоследствии этого человека гнобят и делают изгоем и об этом разглашают по всему цеху. Людей с многолетним стажем отпускают с лёгкой душой,даже не поблагодарив за многолетний труд,люди уходят с обидой и тяжолым сердцем и об этом не раз было сказано людьми при увольнении в отделе кадров,но всё остаётся по прежнему. Хамство начальства зашкаливает
Город: Санкт-Петербург
01.07.2016
Отрицательные стороны
Долбанутый менеджмент.

За последний год (2015-2016) появилось около 5 новых структурных подразделений с непонятным функционалом. Места в этих подразделениях заполняют родственники топ-менеджмента. В 2013-2015гг произошла очень крупная смена управленческого состава.
По факту всем заправляет директор по экономике и финансам. И практически все его решения - абсурдные. Очень не приятный человек. При общении с ним будешь всегда виноват. Молодых девушек всегда пытается всячески склеить, притом всегда это нелепо, какие-то бандитские шуточки из 90х...

В конце прошлого (2015) года внесли изменение в коллективный договор, по которому премия становится не обязательно и выплачивается сотруднику, только если он исполняет свои должностные обязанности, выполняет план и выполняет трудовой распорядок (не опаздывает).

В апреле 2015 недовольные рабочие сборочного цеха написали коллективное письмо генеральному директору, с просьбой объяснить некоторые моменты по состоянию с ЗП, если он не ответит в течении месяца, то точно такое же письмо будет направленно в прокуратуру. На переговоры с рабочими пришли директор по экономике и финансам, директор по персоналу и начальница ОТиЗ. И все как-то быстро по заткнулись. Директор по персоналу получил вводную уволить всех, кто участвовал в сием мероприятии. До прокуратуры письмо видимо так и не дошло.

Кадровая политика реально странная!
Перед приёмом на работу нелепое тестирование, если почитать программу операционной деятельности предприятия на 2016 год, то отдел кадров выделил прямо целое направление по борьбе с негативными отзывами в интернете и формировании положительных отзывов, ведение группы "в контакте", а так же создание корпоративного портала вроде социальной сети, со статусами сотрудников!!! И это при том, что в кадрах сейчас человек 15, которые по большей части ничем не занимаются, потребность в рабочих как была, так она и не закрыта, а кадры нанимают хантинговое агентство для поиска сотрудников. У кадров появился регламент, по которому теперь и придти то в отдел кадров можно только в первой половине дня, а во второй они закрываются на обработку информации, приём на работу только 2 дня в неделю, вт. и чт.

Про карьерный рост просто забудьте. Если вы хотите получать опыт и среднюю ЗП инженера или рабочего, вы будете её здесь получать, вам будут оплачивать больничные, и вы будете сталкиваться с одними и теми же проблемами, из месяца в месяц, из года в год. Брак, рекламации, не решаемые проблемы с материалом, т.к. закупают материал по ГОСТу, а у ГОСТа есть допуски и все работают на нижних допусках, и получаются странные детали со странными свойствами, которые потом в итоге не собираются на сборке, а когда сдельщики должны выполнить план, собирают из лучшего, что было отбраковано.

Сотрудники НПК «Северная Заря» в Санкт-Петербурге поделились негативным опытом работы в компании. Они упоминают такие проблемы, как плохое обращение с сотрудниками, низкие зарплаты, неэффективное управление и отсутствие возможностей роста. Некоторые сотрудники описывают неуважительное отношение со стороны начальства, задержки выплаты зарплаты и общее ухудшение условий труда с годами. Компанию критикуют за непрофессионализм при приеме на работу и невнимание к потенциальным кандидатам. В целом отзывы отмечают сложную и неудовлетворительную рабочую среду в «Северной Заре».

Администрация