Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Обещают и только обещают, сейчас рабочим гайти затягивают,сверх урочные 1к 1

Полный развод. Набирают ВРЕМЕННО, пока местный сотрудник ушёл в отпуск!!! Коллектив - сплошная гопота из Мурино и коммуналок. Будете пузыри таскать всяким тупым обpыганам без образования за то что они на год больше вас отработали. Постоянное стукачество , оборзевшее начальство, принуждающее к бесплатным сверхурочкам за днищенскую зарплату. Больничные не оплачиваются. ТК РФ им до лампочки. Текучка постоянная. Обходите эту типичную питерскую шаражку за пушечный выстрел. Как ещё прокуратура не свернула эту рабовладельческую дыру остается только гадать .

Руководителей подразделений держат годами на должностях ИО (исполняющий обязанностей), в нарушение закона. Кстати если это читает трудовая инспекция, прошу проверку в отделе кадров провести по данному вопросу. Пусть научатся соблюдать закон.

Парни, обходите стороной этот совок. Собственники и руководители предприятия застряли в прошлом веке. Если вы приедете сюда после универа, то здесь вас унизят низкой зарплатой. Девушки ваши вас бросят и будут жить в большой квартире с новым мужем, ездить на мерсе, а вы будете всю жизнь выплачивать паршивую квартиру-студию, на которую может ещё и накопите первый взнос, потому что руководство завода считает вас никем.

Цеха убитые, зарплата мизерная, как справедливо отметил Александр, как в дешевых супермаркетах, хочешь больше, оставайся сверхурочно и выходи в выходные, в результате то на то и выйдет, если на другом производстве эти деньги за смену платили, то здесь ты будешь вкалывать как папа Карло, рабо ы море а зп хрен... активно зазывают к себе на завод, обещают золотые горы, а по сути вранье все, о повышении квалификации даже можно и не думать вовсе когда увидишь куда попал

Оклад - минималка, как у кассиров в дешевых супермаркетах, остальное - абстрактная премия, которая никогда не достигает заявленного уровня и обрезается на 30 %. Собственник завода и отдел труда живут в парадигме абстрактной премии с полным премиальным коэффициентом, устраивающимся на работу специалистам назначают её же, абстрактную, а в результате она не доплачивается, из-за чего возникают конфликты уже в подразделениях между подчинёнными и начальством. В этом вопросе верхушка завода умеет мастерски сталкивать людей лбами. Кошки срут в цехах, воняет дерьмом на производстве. Блохи заедают. В цехах в сортирах дырки в полу вместо унитазов, туалетной бумаги в туалетах нет, рабочие подтираются как при совке газетами. В ЦКБ без конца набирают студентов, вместо того чтобы поднять зарплаты специалистам с опытом. Бабульки и дедушки стопками таскают на работу газеты "Метро", отгадывают кроссворды и слушают радиоприемники. Когда на собрании ЦКБ Верескова попросили поднять зарплаты в 1,5 раза, в толпе раздался дикий ржач. Адекватные и способные молодые ребята давно поувольнялись, остались одни хромые, косые да курящие шмары, которые бухают в рабочее время на местах.

Недостатков масса, что говорить. Индексаций за 5 лет работы не было, оборудование убитое в хлам, ремонтные службы.......промолчу вцелом, 2-3 человека ремонтируют, остальные в цеху, на стакане. Если идти работать, только в механический цех номер 3, там грамотный во всех смыслах начальник и зам. Первый цех, сразу говорю, канализация конкретная, мастерский персонал нулевой, в техническом плане, как и все вышестоящие, работают по ануслизингу, на этом и держаться, чертеж дай прочитать, будут мычать стоять как бараны. Просто устроить им переквалификацию комиссионер и всё будет понятно, сразу. Вообщем вкладываться там уже никтони во что не будет-это факт. Терпилы вообщем остались. Их там дрючат как могут, а они нализывают.

Первый цех-это клоака, сразу говорю, даже не вздумайте. Мастера с начальниками участков ж..па лизы капитальные, трясущиеся, всего боящиеся, вот и думайте сами, куда и зачем если что придете. Оборудование раздолбаное, ничего нет, денег на инструмент, оснастку не выделяется.

Их столько, что не перечесть.Завод висит на соплях, причём в прямом смысле,:рядом идёт строительство ЖК "Притяжение", посему он притягивает к себе и землю, на которой стоит предприятие., коро походу притянет. Ну да не это главное. Главное, что тут полный гадюшник:Начальство не заинтересован в людях, стимуляции работы нет никакой. В 1 - м цеху руководство цеха занимается откровенным мухляжом с переработками, вообще 1 - й цех по моему мнению "фаворит" на заводе. Люди оттуда увольняются периодически, многих принудительно отправили на сделку, пообещали "златые горы" но это ложь. Оборудование древнее, инструмента нормального нет почти. В цеху заправляет и чувствует себя местной достопримечательностью и в душе царицей госпожа Лобачева, периодически находящаяся в состоянии "лёгкого" алкогольного аутодофе. Ненавидящая всех и считающая коллектив быдлом. Мастера вечно в поисках всего, ибо все банально утеряно.Огромное количество брака. Текучка большая. Можно долго рассказывать об этом цехе, но хочется предостеречь клиентуру от трудоустройства в него, хотя будут вешать лапшу усиленно, не ведитесь.

Уважаемое руководство завода, когда наконец-то вы выгоните Валю табельщицу первого цеха, эту алкашку, которая постоянно пьет на работе, а потом ходит людей достаёт. Примите меры, это быдло людям жизни не даёт, сплетница, провокатор и очень плохой человек.

Работал в экономическом отделе. За 2 года в отдел пришло и ушло 6 человек. Текучка. Электронный документооборот и информатизация, практически, нулевые. Весь завод завален амбарными книгами, столы зарыты хламом, желтыми бумагами, слюнявыми листками, драными папками, которые без конца передаются друг другу из рук в руки, либо хранятся на полу, окнах, коридорах, под столами и т.д. Учредители завода, как параноики, считают всех сотрудников шпионами, которые только и думают о том, чтобы продать их рухлядь в интернете конкурентам. Система организации рабочего процесса не эффективная (вроде все чем-то заняты, но мало кто в теме своего функционала). Субординация отсутствует. В кабинет к генеральному – вечная очередь (как в поликлинике), каждый обращается по любому вопросу. Корпоративная культура минусовая. Мотивации для сотрудников - никакой. Отношение к персоналу ни как к ресурсу, а как к расходному материалу. Начальники отделов – большинство - стрелочники, подставляющие, как друг друга, так и своих подчиненных. Многие сотрудники жаловались на кидок по з/п. При трудоустройстве обещали одну сумму з/п, по факту выплачивали на 30% меньше. Вообще, не выплатить з/п своевременно (или в полном объеме) – частое дело на этом заводе. Причина - сотрудник по начислению з/п просто забыл об этом (или у нее не было времени). В расчетном отделе бухгалтерии сидят дикие полуграмотные бабки с газетами, теряющие документы и на свои косяки заявляют, что жаловаться на них бесполезно, что у них там везде все схвачено. При увольнении выплачивают только основную часть (50% от з/п). Плавающую часть могут клятвенно пообещать выплатить (причем, сами же начинают этот разговор), но в итоге оставляют себе (на пиво наверно). Затем в день зарплаты (будто в первый раз) по телефону, сглатывая слюни, с тяжелыми вздохами (как, например, замдира Н.А. Славина) кивают на собственника Кузнецова Л.Г., что это он отказал в выплате, не захотел ставить подпись в ведомости, закрылся в кабинете и обиделся. Впечатление такое: основная тенденция предприятия – удержаться на плаву и любыми способами выкачивать деньги из заказчиков (за счет выжимания сил из сотрудников).

Нашли меня на hh, пригласили на собеседование. Об уровне заработной платы стабильно молчат и уходят в сторону. Оно и понятно, ведь по отзывам платят копейки и постоянно задерживают. На собеседовании меня встретила тётя в стадии глубокого климакса. Сказала, что открыто вакансии не вывешивают тк им сразу присылают имбицилов с биржи....примерно такой посыл. Охая и ахая затирала про бурный рост компании и качая пустой головой лила в уши про нехватку молодых кадров. Через минуту подошёл дитина в грязном мятом костюме и рваных кросовках....их главный технолог. Ну ок, с лицом явного превосходства и безпробудного идиотизма задал вопрос по оборудованию с которым я никогда не работал, о чём можно было знать, уделя минуту своего драгоценного времени на его прочтение. Далее поблагодарили за уделённое время и пообещали подумать. Да вот только чем?