Компания Numeral, LLC подвергалась критике за неадекватный подбор персонала: она нанимает опытных сотрудников с рыночной заработной платой только для того, чтобы заменить их более низкооплачиваемыми сотрудниками после обучения. Денежно-кредитная политика компании описывается как платящая меньше и требующая больше, с небольшим пространством для развития. Также отмечаются высокая текучесть кадров, конфликты между сотрудниками и коммунистическая организация труда. Говорят, что в рабочей среде не хватает опыта, что приводит к ощущению незащищенности среди сотрудников. В целом компания изображается как компания, которая ставит сокращение затрат выше удовлетворенности и роста сотрудников.