У соискателя работы был негативный опыт общения с HR-менеджером NVIDIA Мариной Терзи, которая во время собеседования проявила высокомерие и грубость. Заявителя унизили и предложили должность стажера, несмотря на трехлетний опыт работы. Марина Терзи уклонилась от важных вопросов и дала отрицательную оценку техническим навыкам. Заявитель был шокирован непрофессиональным поведением и отсутствием прозрачности в отношении условий работы и проектов. В целом, этот опыт оставил у заявителя ощущение неподготовленности и неуважения со стороны кадровой практики компании.