NVIDIA - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сайт: nvidia.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
2732 раз

Оставить отзыв о работе в компании NVIDIA

Отзывы сотрудников о компании NVIDIA (1)

Город: Москва
16.07.2018
Отрицательные стороны
Состоялся крайне неприятный разговор с HR Мариной Терзи, такой малолетней надменной соплячки я ещё не видел, завышенное чувство собственной важности, надменность и это только цветочки. Ягодки были на собеседовании когда Марина Терзи стала в открытую хамить давать негативную оценку моим техническим навыкам(HR! ОЦЕНКУ!! Техническим навыкам програмиста!!! то в чём она совершенно не понимает!) Во время собеседования уходила от всех важных вопросов о условиях работы, на каком проекте буду работать, никакой конкретики, уклонялась и так и не ответила на вопрос о зарплате! В итоге перешла все границы дословно цитирую "Очевидно что вы не читали ничего серьёзнее, чем надписи на заборах сделанные школотой, поэтому максимум что я вам могу предложить это вакансию Интерна(стажёра!!)"© Марина Терзи. СТАЖЁРА!!! человеку с 3-мя годами опыта программирования! В конце собеседования подытожила что вообщем то я им не подхожу и она меня не принимает даже на вакансию интерна! Интересно HR вообще имеет право отказывать кандидатам? Я просто в ШОКЕ думал иду на собеседование в крупную международную компанию,а а попал хз во что до сих пор трясёт....А Я ведь я так готовился к техническому собеседованию...и даже не прошёл дальше Эйчарки...просто полный писец...

У соискателя работы был негативный опыт общения с HR-менеджером NVIDIA Мариной Терзи, которая во время собеседования проявила высокомерие и грубость. Заявителя унизили и предложили должность стажера, несмотря на трехлетний опыт работы. Марина Терзи уклонилась от важных вопросов и дала отрицательную оценку техническим навыкам. Заявитель был шокирован непрофессиональным поведением и отсутствием прозрачности в отношении условий работы и проектов. В целом, этот опыт оставил у заявителя ощущение неподготовленности и неуважения со стороны кадровой практики компании.

Администрация